Hr-Asiantuntija

Pääkonttori — 8014.1 km päässä
Niittymäentie 7
02200 Espoo

Kokoaikainen

Aiempaa kokemusta

HR

599068

Oletko sinä uusi lidliläinen?

Haemme nyt pääkonttorimme HR-osastolle työnantajakuvan ja rekrytoinnin teemoihin HR-asiantuntijaa vanhempainvapaan sijaisuuteen! Jos olet jo jonkin verran työnantajakuvatyöstä osaamista kerryttänyt ja perehdytyksen teemoista kiinnostunut tekijä, tämä tehtävä voi olla juuri sinua varten!

Henkilöstöosastomme työskentelee tärkeässä roolissa liiketoimintamme menestyksen mahdollistajana tukiessaan kokonaisvaltaisesti Lidlissä työskentelevien työntekijöiden työsuhteen koko elinkaareen liittyvien prosessien toteutumista ja kehittämistä. HR-asiantuntijana työskentelet yhdessä rekrytointi ja työnantajakuva-tiimin viiden ammattilaisen kanssa, jonka ydintehtäviin kuuluvat pääkonttorin rekrytointien läpivienti, koko Lidl Suomen rekrytointiprosessien kehittäminen sekä työantajamielikuvan ja perehdytyksen koordinointi ja johtaminen. Tehtävässä raportoit rekrytointipäällikölle.

Tässä työtehtävässä vastuullesi kuuluu kokeneen työparisi kanssa viestinnällinen työnantajamielikuva sekä oppilaitosyhteistyö ja Lidlin harjoittelukokonaisuus. Toimit koko HR-osaston tukena työnantajamielikuvaan liittyvissä kysymyksissä ja vastaat esimerkiksi urasivuistamme ja HR-teemojen näkymisestä Linkkarissamme. Tämän lisäksi vastaat Lidl Suomen perehdytyskokonaisuudesta ja sen prosessien sujuvuudesta. Tehtävässä pääset siis toimimaan monipuolisissa perehdyttämisen ja työnantajamielikuvan ympäristöissä ja käärimään hihasi monenlaisissa työtehtävissä niin rutiinien, kuin kehitystyönkin parissa.

Toimipisteesi sijaitsee pääkonttorillamme Espoon Niittykummussa. Hybridi-mallimme mukaisesti voit työskennellä osittain myös etänä. Toivomme, että voisit aloittaa työsi mahdollisimman pian, esimerkiksi 1.11. Työsuhde on määräaikainen perhevapaan sijaisuus ja kestää noin vuoden ajan.

Tällaisia asioita toivomme sinulta

• Aiempaa työkokemusta vähintään muutaman vuoden ajalta työnantajakuvaan liittyvistä viestinnän tehtävistä. Ilahdumme, jos sinulla on kokemusta rekrytointi- tai HR-prosessien koordinointivastuusta ja näyttöä HR-käytäntöjen kehittämisestä.
• Tehtävään soveltuvaa koulutustaustaa (esimerkiksi kaupallinen, viestintä, markkinointi tai HR).
• Osaamista ja näkemyksellisyyttä tavoitteellisen työnantajamielikuvan ja perehdyttämisen kehittämiseen. Viihdyt myös rutiinien parissa - tehtäviisi kuuluu esimerkiksi raportointia ja perehdytyksen seurantaa.
• Erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja. Omaat visuaalista silmää ja nautit sisällön kirjoittamisesta.
• Innostusta sidosryhmätyöskentelyyn - osaat verkostoitua, ottaa kantaa ja ohjata sidosryhmiä.
• Erinomaista suomen ja englannin kielen taitoa.

Tätä kaikkea tarjoamme sinulle

• Varmistamme palkkatasa-arvon yrityksessämme yhdenvertaisella palkkausjärjestelmällä. Tämän tehtävän aloituspalkka on 3600 €/kk, mutta palkkaus tarkentuu valitun henkilön kokemuksen, osaamisen ja lopullisten vastuiden mukaan.
• Lidl on suuri ja kansainvälinen yhtiö, joka tarjoaa roppakaupalla erilaisia mahdollisuuksia. Perehdytyksesi tulee olemaan perinpohjainen ja saat loistavat mahdollisuudet oman osaamisen kehittämiseen, sillä meillä on kattava koulutusvalikoima. Käytämme vuosittain 2,5 miljoonaa euroa työntekijöidemme kouluttamiseen.
• Lidliläisenä saat kuuden prosentin henkilökunta-alennuksen myymälöissämme sekä Epassin ja erilaiset kumppanuusedut käyttöösi. Lisäksi järjestämme henkilöstölle tapahtumia ja tuemme lidliläisten hyvinvointia työterveyshuollolla.
• Modernit työskentelytilat Espoon Niittykummun pääkonttorillamme, josta löytyy kuntosali ja tarjolla on välipalahedelmiä sekä virvokkeita. Toki meillä on myös joustavat työajat ja mahdollisuus osittaiseen etätyöskentelyyn.
• Reilun työilmapiirin ja työpaikan, jossa saat olla oma itsesi – olemme sitoutuneet tekemään töitä turvallisen työympäristön sekä yhdenvertaisuuden eteen. Arvomme ovat tehokas toiminta, arvostus, luottamus, käytännönläheisyys ja yhteisöllisyys, ja meillä toimitaan näiden mukaisesti.

Tule työkaveriksemme!

Tässä roolissa työskentelet itsenäisesti omalla vastuualueellasi, mutta et yksin – tiimisi ja osaava työparisi tukevat sinua ja teet yhteistyötä laajasti eri sidosryhmien kanssa. Pääset vaikuttamaan työnantajamielikuvaamme, mutta myös työntekijöidemme kokemukseen perehdytyksestä.

Hae tehtävää täyttämällä sähköinen hakulomake 15.9. mennessä. Liitä mukaan CV:si ja hakemuksesi. Kerro hakemuksessasi, koska pystyisit aloittamaan työt.

HRD:n osastopäällikkö Jenny Nordgren (+358404868590) vastaa ilomielin kysymyksiisi to 11.9. klo 14-16 ja maanantaina 15.9. klo 8.30-10.

Rekrytointiprosessin eteneminen

Alla näet kuvauksen rekrytointiprosessin etenemisestä. Hyödynnämme hakijaviestinnässä sähköpostia ja puhelinyhteydenottoja, joten seurailethan näitä kanavia rekrytointiprosessin aikana.

Vk 38 Hakemusten esikarsinta
Vk 38 Puhelinhaastattelut
Vk 38-29 1. Haastattelukierros
Vk 40-41 2. Haastattelukierros (sisältää osaamista kartoittavan tehtävän)
Vk 41 Suositusten tarkistaminen ja valintapäätökset

Kannustamme kaiken ikäisiä työnhakijoita hakemaan meille rohkeasti töihin. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, ja sitoudumme tasa-arvoiseen sekä syrjimättömään rekrytointiin. Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.