Hr Generalist (M/W/D)

• Eigenverantwortlich betreust du sämtliche administrativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeiter
• Als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte berätst du bei allgemeinen personalrelevanten Fragestellungen
• Du unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Abstimmungen mit internen und externen Ansprechpartnern
• Die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten gehört zu deinem Verantwortungsbereich
• Du pflegst Personalstammdaten, digitale Personalakten und Zeitwirtschaftssysteme in unserer HR-Software rexx
• Als Schnittstellenfunktion zum externen Payroll-Dienstleister ADP stellst du die termingerechte Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung sicher
• Darüber hinaus unterstützt du bei Jahresabschlussarbeiten und personalbezogenen Auswertungen, Reportings und Statistiken
• Bestehende Prozesse hinterfragst du konstruktiv und wirkst an der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung administrativer HR-Abläufe mit Du wirkst an HR-Projekten mit und unterstützt bei der Umsetzung organisatorischer Veränderungen

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder über ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit administrativem Schwerpunkt oder in einer generalistischen HR-Funktion zeichnen dich aus
• Gute Kenntnisse in den operativen Kernprozessen der Personalarbeit sowie im individuellen Arbeitsrecht ergänzen dein Profil
• Etablierte Abläufe hinterfragst du konstruktiv und hast Freude daran, Prozesse effizienter, digitaler und zukunftsfähiger zu gestalten
• Du bist sicher im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise hast du erste Erfahrung mit rexx
• Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern sind für dich von Vorteil
• Du hast sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• 30 Tage bezahlter Jahresurlaub (Vollzeit) und Sonderurlaub an Heiligabend, Silvester, bei der eigenen Hochzeit und weiteren besonderen Anlässen
• Zusätzliche 30 Tage Workation pro Jahr
• Entwicklungsmöglichkeiten in einem vielseitigen und stetig wachsenden Konzern
• Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und eine Gruppenunfallversicherung
• Unterstützung durch einen Zuschuss zu Kita-Gebühren
• Fitness- und Wellnessangebote (EGYM Wellpass) sowie Bikeleasing
• Sozialberatung (famPLUS) zur Unterstützung in allen Lebensbereichen
• ‚Hire a Friend‘- Prämie
• Zuwendungen zu deinem Betriebsjubiläum
• Regelmäßige After-Work-Events, jährliche Weihnachtsfeiern und internationale Sommerfeste

Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung über unser Bewerbungsportal.
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Hinweis für Personalvermittler
Bitte beachten Sie, dass die PNE Group keine unaufgefordert durch Personalvermittler übermittelten Kandidatenprofile akzeptiert. Werden dennoch Kandidaten berücksichtigt oder eingestellt, deren Profile durch Personalvermittler ohne bestehendes Vertragsverhältnis übermittelt wurden, entsteht daraus kein Anspruch auf Vergütung.