Hr Generalist*In & Personalentwicklung

„Die erste Adresse für Ihre Gesundheit“ – diesem Leitspruch täglich gerecht zu werden ist unsere Mission. Als eines der renommiertesten Privatspitäler des Landes legen wir dabei nicht nur Wert auf herausragende medizinische Versorgung, sondern auch auf professionelle Pflege und das Wohlbefinden unserer Patientinnen und Patienten. In einer der schönsten Grünruhelagen Wiens vereint unser Traditionshaus Erfahrung, hochqualitative medizinische Betreuung und kompetente Behandlung mit exzellenter Hotellerie.

HR GENERALIST*IN & PERSONALENTWICKLUNG (m/w/d)

mit Perspektive Leitung Personalwesen

Vollzeit (39 Stunden/Woche), ab sofort

Sie möchten Personalentwicklung aktiv gestalten, moderne HR-Prozesse weiterentwickeln und Menschen durch ihren gesamten Employee Lifecycle begleiten? Sie schätzen sowohl operative Personalarbeit als auch strategische Themen und möchten perspektivisch Führungsverantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Aufgabe

Personalentwicklung & Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Organisation und Koordination interner und externer Fortbildungen
• Verwaltung von Anmeldungen, Teilnahmebestätigungen und Bildungsdokumentationen
• Planung, Entwicklung und Durchführung interner Schulungen und Entwicklungsprogramme
• Weiterentwicklung des Fortbildungsmanagements
• Organisation und Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in Zusammenarbeit mit der BGM-Arbeitsgruppe

Onboarding & Personalmanagement

• Organisation und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
• Vorbereitung von Anstellungen und Unterstützung im Eintrittsprozess
• Planung und Durchführung von Willkommensveranstaltungen
• Operative Mitarbeit in laufenden HR-Prozessen und HR-Administration

Digitalisierung & Organisationsentwicklung

• Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen (z. B. Recruiting-System, Learning Management System)
• Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Mitarbeit sowie Leitung bereichsübergreifender Projekte
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Aktive Mitgestaltung strategischer Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen

Entwicklungsperspektive: Leitung Personalwesen

Im Rahmen einer geplanten Nachfolgeregelung besteht die Möglichkeit, schrittweise die Leitung des Personalwesens zu übernehmen.

Zu den zukünftigen Verantwortungsbereichen zählen:

• Fachliche und disziplinäre Führung eines vierköpfigen Teams (Lohnverrechnung)
• Verantwortung für operative und strategische HR-Agenden
• Ansprechpartner*in für Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Erstellung von Dienstverträgen
• Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Weiterentwicklung von HR-Strategien, Prozessen und Richtlinien
• Steuerung von Recruiting-, Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Mitgestaltung der Unternehmens- und Führungskultur

Das bringen Sie mit:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Erfahrung in Personalentwicklung, Recruiting oder generalistischem HR-Management
• Fundierte Arbeitsrechtkenntnisse
• Lohnverrechnungskenntnisse von Vorteil
• Interesse an Organisationsentwicklung und Digitalisierung
• Hohes Maß an Organisationsgeschick, Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Führungserfahrung oder Interesse, sich in eine Führungsrolle zu
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität sowie hohe Einsatzbereitschaft
• Teamfähigkeit und freundliches Auftreten
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Ihnen:

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit operativen und strategischen Verantwortungsbereichen
• Die Möglichkeit, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung aktiv mitzugestalten
• Eine attraktive Entwicklungsperspektive zur Übernahme der Leitung Personalwesen
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und großem Gestaltungsspielraum
• Mitarbeiterorientierte Führungskultur nach Positive Leadership
• Umfangreiches Mitarbeitervergünstigungsprogramm (Corporate Benefits – Produkte und Dienstleistungen zahlreicher, namhafter Anbieter zu Sonderkonditionen)
• Sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung
• Kostenübernahme für das Öffi-Ticket Wien

Das Gehalt für diese Position beträgt zumindest ab € 3.800 € brutto pro Monat (39 Stunden/Woche). Die Bereitschaft zur Überzahlung ist je nach Qualifikation und Erfahrung gegeben, gerne würden wir dies mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch abstimmen.

Möchten Sie Teil unseres Teams werden?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit CV und Bewerbungsschreiben unter Angabe des Betreffs „ HR Generalist*in“ per E-Mail an jobs@rudolfinerhaus.at

Wir fördern Diversität und Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

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