Hr-Manager (M/W/D)

HR-Manager (m/w/d)
Oder: Die Person, die wirklich hinschaut.

Ganz ehrlich:
Wir suchen niemanden, der „HR macht“.

Keine reine Verwaltung.
Keine reinen Prozesse.
Kein „das haben wir immer schon so gemacht“.

Was wir suchen, ist ein Mensch, der versteht, dass Arbeit immer mit Menschen zu tun hat.
Mit Erwartungen. Mit Reibung. Mit Entwicklung. Mit Verantwortung.

Und der Lust hat, genau dort reinzugehen.

Worum es wirklich geht:

Du bist die Person, zu der man kommt, wenn es nicht mehr nur um Formulare geht.

• Wenn Führungskräfte unsicher sind.
• Wenn Mitarbeitende Klarheit brauchen.
• Wenn Entscheidungen getroffen werden müssen, die nicht schwarz-weiß sind.
• Du bringst Struktur rein – aber nicht um der Struktur willen.
• Sondern damit Menschen Orientierung haben.
• Du hältst Dinge aus, sprichst sie an und bleibst dabei respektvoll.
• Und ja: Du kümmerst dich auch um Recruiting, Onboarding, Administration.

Aber das ist nicht der Kern. Das ist die Basis.

Was du bei uns bewegen kannst:

• Du gestaltest, wie sich Arbeiten im Jungbrunn anfühlt
• Du arbeitest eng mit der Personalleitung und unseren Führungskräften
• Du bist die Schnittstelle zu unserem Marketing und verantwortest unser Employer Branding
• Du bringst Themen auf den Tisch, die andere lieber vermeiden
• Du entwickelst unsere HR-Arbeit weiter – nicht lauter, sondern besser
• Du bist Teil der Führungsebene, ohne dich über andere zu stellen

Was du mitbringen solltest:

Ein perfekter Lebenslauf interessiert uns nicht.

Aber das hier schon:

• Du hast Erfahrung im HR und weißt, wovon du sprichst
• Du kennst das Arbeitsrecht – und kannst es auch anwenden
• Du bist klar in deiner Kommunikation, auch wenn es unbequem wird
• Du kannst zuhören, ohne sofort zu bewerten
• Du übernimmst Verantwortung – nicht nur Aufgaben

Was wir dir nicht versprechen:

• Dass immer alles harmonisch ist
• Dass jede Entscheidung leicht fällt
• Dass du es allen recht machen kannst

Was wir dir bieten:

• Einen Ort, an dem Haltung zählt
• Menschen, die etwas bewegen wollen
• Gestaltungsspielraum statt Mikromanagement
• Die Möglichkeit, dich weiterzuentwickeln

Wenn du das liest und dir denkst:

„Genau das meine ich, wenn ich von guter HR-Arbeit spreche.“

Dann melde dich.