Hr Organisatieadviseur

Je bent een verbinder, je bent in staat om bruggen te bouwen tussen verschillende afdelingen, teams of individuen om zo de inclusiviteit en de samenwerking van de cultuur te bevorderen. Je bent goed in stakeholdermanagement en je beschikt over het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden met medewerkers op alle niveaus van de organisatie. Je bent koersvast, je houdt je aan de kernwaarden en de visie van de organisatie waarbij je openstaat voor verschillende methoden en benaderingen om de doelen te realiseren. Je maakt lastige onderwerpen bespreekbaar waarbij je je bewust bent van de formele en informele structuren, de cultuur en de dynamiek binnen de organisatie. Je herkent (subtiele) signalen en anticipeert op de gevolgen van actie en beslissingen.

Functieomschrijving

Als HR Organisatieadviseur bij Port of Amsterdam ben je strategisch en tactisch adviseur en projectmanager op het gebied van organisatievraagstukken binnen onze organisatie. Als HR hebben we de afgelopen jaren al een aantal trajecten met impact ontwikkeld en geïmplementeerd. Zo was de HR Organisatieadviseur vorig jaar verantwoordelijk voor de implementatie van het Baarda functie- en rolgebouw en is er een begin gemaakt met het traject Persoonlijke ontwikkeling en Leiderschap. Dit traject ligt alvast op jou te wachten om overgenomen te worden!

Als adviseur ben je in staat om van een strategisch uitgangspunt over te gaan in tactische en soms ook operationele uitvoering. Je weet de strategie op ieder niveau vertaald en verteld te krijgen en stelt daarbij de vraag “hoe richten we dit in?”. Daartegenover staat ook dat wanneer je zaken signaleert binnen de organisatie die verbetering behoeven, je deze weet te vertalen naar een mogelijke strategie. Als Projectmanager begeleid je complexe organisatieontwikkelings-projecten waarbij je samenwerkt met meerdere stakeholders binnen de organisatie. Je bent hierbij in staat om organisatie-vraagstukken te onderzoeken en te analyseren, waarbij het hoofd HR en de directie samen met het management inzicht krijgt in de kritische posities. Als adviseur lever je vervolgens een plan op met analyse en advies voor de aanpak over het opvolgingsplan. Met je eerdere ervaring weet je verschillende organisatietheorieën aan elkaar te verbinden en ontdek je snel wat onze organisatie nodig heeft. Als sparringpartner van het Hoofd HR werk je samen aan organisatorische en systemische vraagstukken en bekijk je welke tools er nodig zijn om eventuele verbeterpunten op te lossen.

Ga jij ons traject persoonlijke ontwikkel en leiderschap verder vormgeven en de dag van de medewerker weer een succes maken in 2026? Reageren kan tot en met zondag 30 maart.

Wat vragen wij

• WO- werk en denkniveau
• Een opleiding richting Human Resources, Organisatiepsychologie, organisatiekunde
• Minimaal 7 jaar ervaring binnen HR
• Minimaal 3 jaar ervaring als organisatieadviseur
• Agile werken: Bekendheid met agile methodologieën en hoe en waarde deze effectief kunnen worden toegepast binnen de organisatie(-ontwikkeling)

Wat bieden wij

• Individueel Keuzebudget van 17,88% (vakantiegeld, 13e maand en IKB-bijdrage)
• Een bijdrage aan de ziektekosten van €53,- p/m en een garantietoelage van €88,35,- p/m
• 144 uur wettelijk verlof, leeftijdsafhankelijk bovenwettelijk verlof volgens cao
• Je krijgt een persoonlijk opleidingsbudget van €2.000 per jaar om in jezelf te investeren
• Kom je op de fiets? Dan ontvang je van ons een bijdrage van €0,31 per gereden kilometer
• Een mobiliteitskaart voor het reizen met de trein 2e klas wordt volledig vergoed
• Vrij op Goede vrijdag, 1 en 5 mei
• Feestdagen wissel
• Deelname aan ABP-pensioen fonds
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
• Onbeperkt toegang tot duizenden trainingen en opleidingen
• Mobiele telefoon en Surface laptop
• Een volledige ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van €2,35 netto per dag