Hr Partner – Personalmanagement & Beratung #70056

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Gestalten Sie HR aktiv mit – als Sparringspartner für Führungskräfte in einem industriellen Umfeld mit Zukunft

Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches, international tätiges Industrieunternehmen, das entlang des gesamten Lebenszyklus von Industrieanlagen tätig ist – von Engineering und Umsetzung bis hin zu Instandhaltung und Weiterentwicklung. Das Unternehmen arbeitet an zukunftsrelevanten Industrie- und Energieprojekten und bietet langfristige Perspektiven in einem stabilen Konzernumfeld.
In dieser Position agieren Sie als strategischer und operativer HR Business Partner für Mitarbeiter und Führungskräfte. Sie übernehmen Verantwortung für alle wesentlichen HR-Themen und gestalten Prozesse aktiv mit.

Was Sie erwartet – Das bietet Ihnen Ihr neuer Arbeitgeber

• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu teilweisem Homeoffice
• Sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen, wachsenden Industrieumfeld
• Abwechslungsreiche HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Kollegiales Betriebsklima, kurze Entscheidungswege und hohe Professionalität
• Hohe Umwelt- und Sicherheitsstandards

Ihr Profil – Damit überzeugen Sie

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (HAK, FH, Universität), idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung mit SAP bzw. HR-Systemen von Vorteil
• Ausgeprägte Zahlen- und Datenaffinität sowie Interesse an HR-Kennzahlen
• Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
• Vertrauensvolle, positive Persönlichkeit mit professionellem Auftreten

Ihre Aufgaben im Überblick:

• Eigenverantwortliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Erstellung und Verwaltung von HR-Dokumenten unter Berücksichtigung arbeits- und sozialrechtlicher Vorgaben
• Durchführung von Interviews, Bewerber-Screenings sowie Organisation und Umsetzung eines professionellen Onboardings
• Ansprechpartner für externe Partner wie Personaldienstleister, Behörden und Arbeitnehmervertretungen
• Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere im Bereich HR-Controlling, Kennzahlen und Reporting
• Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen

Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung

Gehalt: ab 60 000,00€ pro Jahr

Leistungen:

• Betriebliche Weiterbildung
• Betriebsarzt/Betriebsärztin
• Essenszuschuss
• Firmenevents
• Firmenhandy
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice-Möglichkeit
• Kostenloser Parkplatz
• Mitarbeiterrabatt

Sprache:

• Deutsch (Erforderlich)

Zusatzqualifikation/Zertifikat:

• Arbeitserlaubnis in der EU (Erforderlich)

Arbeitsort: Vor Ort