IMPIEGATO/A FORMAZIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE

Data di pubblicazione:
16/06/2026

Data scadenza annuncio:
30/06/2026

Tipologia contrattuale:
Tempo determinato 12 mesi – Full-time

Livello:
Tra “C” e “B” – C.C.N.L. per il personale dipendente da società e consorzi concessionari di autostrade e trafori

Range retributivo:
47.300 – 57.300 RAL base. Nel rispetto del range indicato, verranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato

Sede di lavoro:
Sede di Trento

Orario di lavoro:
Giornaliero dal lunedì al venerdì

Mansione:
Impiegato – addetta / addetto predisposizione dati amministrativi
Impiegato – addetta / addetto pratiche amministrative
Impiegato – addetta / addetto Ufficio Formazione e Sviluppo del Personale

Disponibilità a viaggiare:
Sono richiesti saltuari spostamenti sulla tratta gestita dalla Società

Descrizione:
La persona candidata, con il coordinamento del Responsabile, fornirà supporto alle attività proprie dell’Ufficio Formazione e Sviluppo del Personale del Settore Risorse Umane. In particolare, si occuperà dell’organizzazione e della gestione dei corsi di formazione, della predisposizione delle convocazioni e della documentazione didattica, del monitoraggio delle presenze e della raccolta dei feedback, della gestione delle comunicazioni con docenti e partecipanti, nonché dell’archiviazione della relativa documentazione amministrativa, sia in formato cartaceo sia digitale. Inoltre, si occuperà di piani di sviluppi del personale e di performance management.

Maggiori responsabilità:

• la persona candidata ideale è meticolosa e ordinata nell’esecuzione dei compiti assegnati, garantisce il completamento di questi ultimi nei termini stabiliti;
• assicura il pieno supporto al proprio Responsabile;
• collabora fattivamente con i colleghi, garantendo la massima efficienza ed efficacia nel raggiungimento dei compiti assegnati.

Requisiti minimi richiesti:

• laurea triennale;
• adeguata conoscenza dei principali elementi di gestione e sviluppo delle risorse umane e dell’organizzazione aziendale;
• pregressa esperienza almeno triennale nell’ambito della formazione e dello sviluppo del personale;
• buona padronanza degli strumenti del pacchetto Microsoft Office;
• conoscenza della lingua inglese;
• ottime capacità comunicative e relazionali.

Requisiti desiderati:

• laurea in discipline umanistiche o giuridiche (pedagogia, psicologia o percorsi affini all’area delle Risorse Umane);
• voto di laurea maggiore di 100/110;
• conoscenza della lingua tedesca;
• conoscenza di strumenti e metodologie per l’analisi dei fabbisogni formativi e per lo sviluppo del personale.

Sulla base di quanto previsto dall’art. 10 dei “Criteri e modalità per il reclutamento del personale - Linee Guida” consultabili sul sito Societario alla voce “Lavora con noi”, verrà all’uopo nominata una Commissione esaminatrice composta da massimo n. 3 membri, che effettueranno lo screening dei curriculum vitae e provvederanno all’espletamento del colloquio di selezione.Si comunica che solo i candidati con il profilo maggiormente attinente alla posizione ricercata verranno contattati. In ogni caso tutti i profili dei candidati saranno conservati nel data base della Società. L’esito dei colloqui di selezione produrrà una graduatoria di idoneità cui attingere per la durata di due anni. Si precisa fin d’ora che la residenza limitrofa alla sede di lavoro costituirà elemento preferenziale ai fini della graduatoria tra coloro che sono risultati idonei nella fase di selezione.

Il presente annuncio è redatto nel rispetto delle disposizioni di cui all’art. 5 del D.Lgs. 96/2026, attuativo della Direttiva (UE) 2023/970, e dei principi di pari opportunità, inclusione e non discriminazione nelle procedure di selezione e nei rapporti di lavoro.

La selezione è rivolta a candidati di qualsiasi genere.