Ingénieur Électrotechnique (Employé Communal A1) (M/F)

L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter à plein temps pour les besoins du service électrique de la Régie des Services d’Approvisionnement un employé communal appartenant à la catégorie d’indemnité A, groupe d’indemnité A1.

Conditions d’admissibilité :

• être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
• faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.
• être détenteurs :

a) d'un diplôme de fin d'études secondaires luxembourgeois ou d'un diplôme de fin d'études secondaires techniques luxembourgeois, ou du diplôme d'ingénieur technicien délivré par l'Institut Supérieur de Technologie ou l'Ecole technique à Luxembourg, ou d'un certificat d'études équivalentes reconnu par le ministre de l'Education Nationale

et

b) être détenteur d’un diplôme d’ingénieur dans la spécialité de l’électrotechnique délivré par l’Université du Luxembourg, Faculté des sciences, niveau Master ou bien d’un diplôme d’études étranger reconnu équivalent par le Ministre ayant dans ses attributions l’enseignement supérieur.

Le champ d’activité et les tâches du nouveau titulaire sont entre autres définis comme suit :

• Participation à la planification et la gestion technique des réseaux basse et moyenne tension (20 kV);
• Organisation, coordination et surveillance des travaux dans les réseaux basse et moyenne tension ;
• Application et contrôle des prescriptions réglementaires (T.A.B.) basse et moyenne tension ;
• Responsable pour l’application des règlementations concernant la sécurité et la santé des travailleurs au travail ;
• Tenue à jour des archives techniques ;
• Participation au groupe de permanence.

Ces tâches ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins.

Le profil souhaité est le suivant :

• Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur dans la spécialité de l’électrotechnique
• Connaissance des langues luxembourgeoise, française, allemande et anglaise
• Intérêts pour les techniques générales (physique, télécommunications et autres…)
• Aptitudes de gestion et de management
• Aisance dans la communication

Expérience professionnelle:

Une expérience professionnelle ou des connaissances dans le domaine de la moyenne tension seront considérées comme un atout.

Pièces à joindre à la candidature :

1. Lettre de motivation

2. Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)

3. Copies des certificats et diplômes d'études

4. Copie de l’inscription au registre des diplômes, prévu par la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles

5. Copie de la carte d’identité ou du passeport

6. Copie de la carte de sécurité sociale

7. Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)

Examens:

L’avis de publication s’adresse aux postulants qui maîtrisent les trois langues administratives telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues. Les candidats n’ayant pas effectué leurs études primaires ou secondaires au Luxembourg devront se soumettre à l’épreuve de langues organisée par l’INAP.

Modalités d’embauche :

Le recrutement se fera sur base des dossiers de candidatures, d’entretien, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuellement à définir.

Examen médical d’embauche :

Le nouveau titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent pour les fonctionnaires communaux. (Application des dispositions de la loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, tel que ce texte a été modifié par la suite et notamment par la loi du 5 août 2006). Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées au nouveau titulaire en temps utile.

Conditions d’emploi et de rémunération :

Le nouveau titulaire bénéficiera d’un engagement aux fonctions d’employé communal dans le groupe d’indemnité A1 à conférer par le conseil communal.

Les employés communaux sont considérés comme étant en période d’initiation pendant les deux premières années de service.

Dès la fin de la période d’initiation, l’employé communal bénéficie d’office d’une bonification d’ancienneté de service conformément aux dispositions prévues par l’article 5 du règlement grand-ducal fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

L’indemnité de l’employé au moment du début de carrière (donc après les deux années de période d’initiation) est calculée à partir du 3ième échelon du grade de début de carrière.

En dehors de son indemnité, l’employé communal pourra bénéficier d’une allocation de famille (29 points indiciaires) en application du l’article 31 du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 déterminant le régime et les indemnités des employés communaux.

L’employé en activité de service bénéficie par assimilation au fonctionnaire communal d’une allocation de fin d’année calculée sur la base des dispositions de l’article 18 du règlement grand-ducal du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

Les dispositions relatives à l’allocation de repas prévue par l’article 17 du règlement grand-ducal prémentionné du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux lui sont également applicables.

L’indemnité est adaptée aux variations du nombre indice du coût de la vie suivant les dispositions légales afférentes.

Le nouveau titulaire sera affilié à la Caisse de pension des salariés et à la caisse de maladie des fonctionnaires et employés communaux.

L’administration communale soutient l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Lors de la désignation du nouveau titulaire il est tenu compte du plan à l’égalité des chances.