Inspecteur(S) Haagse Pandbrigade

In jouw rol kun je rekenen op een gevarieerd takenpakket:

• samenwerken in teams om uitdagingen als onrechtmatige bewoning, ongewenst verhuurgedrag en woningonttrekking aan te pakken;
• opsporen van eigenaren, tussenpersonen of onderverhuurders die betrokken zijn bij ondermijnende activiteiten, zoals hennepteelt en onvergunde kamerverhuur;
• onderzoeken van panden om vast te stellen of er sprake is van overtredingen, en het opleggen van boetes of dwangsommen;
• analyseren van onderliggende patronen en signaleren van structurele problemen om de stad veiliger en leefbaarder te maken;
• samenwerken met juridische collega’s en ketenpartners zoals de politie, woningcorporaties, Stedin en andere gemeentelijke diensten om misstanden en overtredingen aan te pakken.

Een deel van het werk komt voort uit meldingen van burgers, maar we nemen ook zelf het initiatief. Je krijgt een buddy toegewezen en doorloopt een inwerktraject, zodat je optimaal voorbereid aan de slag kunt gaan.

Wil je meer weten over het werk wat we doen? Bekijk het filmpje hier onder:

Daarnaast beschik je over:

• mbo+/hbo werk- en denkniveau en affiniteit met opsporing, recherche, handhaving of fraudebestrijding;
• bij voorkeur relevante werkervaring op de domeinen leefbaarheid en veiligheid;
• een rijbewijs B;
• goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (meerdere vreemde talen is een pre);
• bereidheid om ’s avonds en als daar aanleiding toe is in het weekend te werken.

Vanaf schaal 10 vragen wij:

• hbo werk- en denkniveau;
• ervaring met het aansturen en coachen van collega’s;
• aantoonbare relevante werkervaring op de domeinen leefbaarheid en veiligheid, bij voorkeur (datagedreven) handhaving, opsporing en fraudebestrijding;
• kennis van de Algemene wet bestuursrecht, Bouwbesluit, Omgevingswet of Wet goed verhuurderschap is een pre;
• bij onvoldoende kennis is het vereist dat je in relatief korte tijd in staat bent om nieuwe wet- en regelgeving eigen te maken;
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit, waardoor je in staat bent strategisch advies uit te brengen aan het managementteam en de Haagse Pandbrigade te vertegenwoordigen richting partners.

Ook kun je rekenen op:

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.052 (schaal 8) en maximaal €5.313,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon). In afstemming met het team behoort gedeeltelijk thuiswerken tot de mogelijkheid;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Je komt te werken in één van de volgende teams:

Team Onrechtmatig Wonen: Hier werk je samen met 16 collega’s, verdeeld over vergunde kamerverhuur en onrechtmatig wonen. Veiligheid staat centraal, dus werk je altijd met een collega samen. Dit zorgt niet alleen voor extra veiligheid, maar ook voor een fijne samenwerking en de kans om van elkaar te leren.

Team Ongewenst Verhuurgedrag: Dit nieuwe team richt zich op het aanpakken van ongewenst gedrag van verhuurders, zoals intimidatie of discriminatie van huurders en het rekenen van een te hoge huurprijs. Door de uitbreiding van taken binnen de Haagse Pandbrigade is er veel ruimte om mee te denken over de aanpak van dit gedrag op de huurmarkt.

Onze samenwerking beperkt zich niet alleen tot ons team, maar omvat ook regelmatig de samenwerking met andere afdelingen binnen de organisatie.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, stad van vrede en recht, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

• Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure .
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.