• Als IT & Digital Chapter Lead gestalten Sie die Weiterentwicklung unserer digitalen Plattformen und Systemlandschaft und schaffen die technologische Grundlage für skalierbare Produkte, effiziente Prozesse und eine durchgängige digitale Customer Journey
• Als Führungskraft übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das IT & Digital Chapter und berichten direkt an die Geschäftsführung
• Sie definieren die IT- und Digitalstrategie sowie die Roadmap in enger Abstimmung mit den Business-Prioritäten und stellen deren Umsetzung sicher
• Sie verantworten den stabilen Betrieb der IT-Systeme sowie die Weiterentwicklung der Applikationslandschaft (z. B. CRM, Web, Apps, Integrationslayer) und der Datenplattformen (inkl. Data Warehouse und Reporting)
• Sie stellen eine effektive Portfolio-Governance sicher und steuern Priorisierung, Kapazitäten und die Umsetzung aller IT-Anforderungen
• Sie verantworten die Enterprise Architecture sowie Architektur- und Integrationsstandards (z. B. APIs)
• Als zentrale Schnittstelle steuern Sie die Zusammenarbeit mit internen und externen Partner:innen sowie konzernweiten IT-Einheiten
• Sie stellen die Einhaltung von Service Levels sowie von Informationssicherheits-, Datenschutz- und IT-Governance-Vorgaben sicher
• Auf Basis von Kennzahlen steuern Sie die IT-Performance (z. B. Delivery, Stabilität, Time-to-Market) und etablieren eine transparente Steuerung über KPIs und OKRs
• Sie führen und entwickeln Ihr Team weiter und stellen einen effektiven operativen Personaleinsatz sicher

• Mehrjährige Führungserfahrung im IT- oder Digitalisierungsumfeld
• Abgeschlossenes Studium im Bereich IT, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von IT-Strategien sowie in der Steuerung komplexer IT-Landschaften und -Portfolios
• Sehr gutes Verständnis von Enterprise Architecture, Systemintegration sowie modernen Plattform- und Datenarchitekturen (inkl. Data Warehouse und Reporting)
• Erfahrung im IT-Service-Management (z. B. SLA-/OLA-Steuerung, Incident- und Change-Prozesse) sowie in der Zusammenarbeit mit internen und externen IT-Dienstleistern
• Sicherer Umgang mit KPI-basierter Steuerung und idealerweise Erfahrung mit OKR-Frameworks

Ihre strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke sowie Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Ihr souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Managementebenen runden Ihr Profil ab.

• Die Möglichkeit an der Energiewende durch Ihr Handeln aktiv mitzuwirken
• Eine strukturierte Einarbeitungsphase und zahlreiche Benefits
• Ein umfangreiches internes Bildungsprogramm und jährliche Mitarbeiter:innengespräche
• Ein kollektivvertragliches Bruttomonatsgrundgehalt ab € 6.531,16 (laut KV 2026) zuzüglich einer leistungsorientierten Entlohnung
• Je nach Ihrer fachlichen Qualifikation und Erfahrung besteht die Möglichkeit einer höheren, marktkonformen kollektivvertraglichen Einstufung

Eintritt: ehestmöglich

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