(Junior) Hr Generalist (M/W/D)

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Deine Rolle

Als (Junior) HR Generalist unterstützt du die operativen HR-Themen am Standort und entwickelst diese gemeinsam mit Führungskräften weiter. Du berichtest direkt an die Corporate Compliance Managerin und arbeitest eng mit ihr zusammen. Dabei bekommst du Einblicke in unterschiedliche Themenbereiche und kannst dich fachlich wie auch persönlich weiterentwickeln.

Die Rolle geht über klassische HR-Administration hinaus: Du bringst dich aktiv in Prozesse ein, identifizierst Optimierungspotenziale und wirkst an der Weiterentwicklung von HR-Strukturen mit. Du übernimmst nach und nach mehr Verantwortung, bringst eigene Ideen ein und setzt konkrete Verbesserungen im Arbeitsalltag um.

Aufgaben

• Betreuung des Employee Lifecycles (Onboarding bis Offboarding)
• Erstellung und Weiterentwicklung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragen
• Planung und Mitwirkung bei Performance Reviews
• Unterstützung und Weiterentwicklung des Recruitings (z. B. Candidate Experience, Prozesse, Auswahl)
• Pflege und Weiterentwicklung von Personalstammdaten und HR-Systemen
• Unterstützung von Führungskräften bei personellen Fragestellungen
• Analyse bestehender HR-Prozesse und Mitwirkung an deren Optimierung
• Mitwirkung beim Ausbau und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen am Standort
• Unterstützung bei der Datenpflege und -eingabe im Rahmen der Personaladministration
• Mitarbeit im Bereich Payroll, inklusive Datenübermittlung und Kontrolle der Abrechnungsprozesse
• Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitender, inklusive Bewerbermanagement und Interviewkoordination
• Administrative Betreuung im Rahmen des Human Resources Managements sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Überwachung und Dokumentation von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Zusammenarbeit mit internationalen Teams und verschiedenen Schnittstellenfunktionen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personal, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich (ca. 2 Jahre+), idealerweise in einer generalistischen Rolle
• Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Hands-on Mentalität und der Wunsch, Dinge aktiv zu verbessern und voranzutreiben
• Du bringst echtes Interesse an HR mit und hast den Anspruch, Prozesse nicht nur umzusetzen, sondern aktiv weiterzuentwickeln
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten im Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Interesse an arbeitsrechtlichen Themen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Erfahrung im Bereich Payroll ist von Vorteil
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, Genauigkeit und Verlässlichkeit

Was wir dir bieten

• Eine Rolle mit Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, aktiv Einfluss zu nehmen
• Ein internationales Arbeitsumfeld mit Einblicken in globale Strukturen
• Direkter Austausch mit Führungskräften
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

Interesse?

Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten und dich weiterentwickeln? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Sofortiger Einstiegstermin möglich.

Leistungen:

• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenevents
• Firmenhandy
• Kostenbeteiligung am Arbeitsweg
• Kostenlose Getränke
• Kostenloser Parkplatz
• Weiterbildungsprogramme

Arbeitsort: Vor Ort