Wie is OnderhoudNL?

OnderhoudNL is (sinds 1880) de brancheorganisatie voor specialisten in vastgoedonderhoud. Onze ca. 1.600 leden zijn mkb-bedrijven, variërend in grootte en disciplines. Maar allemaal zijn ze dagelijks actief met onderhoud en verduurzaming: schilderwerk, beglazing, renovatie, restauratie, isolatie en industriële metaalconservering. Met 30.000 collega’s werken we aan het verduurzamen en onderhouden van de gebouwde omgeving in Nederland – en daar zijn we trots op!

Wij zetten ons in voor de continuïteit van de onderhoudsbranche door ondernemers en hun bedrijven te ondersteunen in hun ontwikkeling. Dit doen we met gerichte activiteiten voor niet alleen de werkgevers/ondernemers, maar ook de verschillende functionarissen binnen de aangesloten ondernemingen. Als vereniging wordt OnderhoudNL bestuurd door een ledenbestuur en ondersteund door een raad van toezicht. Vanuit ons kantoor in Gouda zetten onze medewerkers van het bureau zich dagelijks in voor de collectieve belangenbehartiging van onze leden en de toekomst van de sector. Samen willen we een voorbeeld zijn voor de nieuwe generatie vakmensen!

Wat ga je doen?

Als juridisch leden- en beleidsadviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor ondernemers in het vastgoedonderhoud. Samen met je collega Ledenadviseur beantwoord je vragen over de bedrijfstak-cao, arbeidsovereenkomsten, ziekte, vakantiedagen en andere juridische en arbeidsvoorwaardelijke zaken. Jouw kracht? Je vertaalt complexe juridische informatie naar heldere en praktische adviezen waar onze leden direct mee aan de slag kunnen. Daarnaast ben jij onderdeel van een team met o.a. twee senior beleidsadviseurs om samen vorm te geven aan een nieuwe CAO.

Jouw werkzaamheden:

• Adviseren van leden over juridische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, zoals cao-afspraken, arbeidsovereenkomsten en verlofregelingen;

• Vertalen van complexe juridische informatie naar begrijpelijke en toepasbare adviezen;

• Schakelen met collega’s en externe specialisten bij complexe of specialistische vraagstukken;

• Meedenken over nieuwe wet- en regelgeving en bijdragen aan de ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden en -verhoudingen binnen de sector;

• Actieve betrokkenheid bij cao-overleg en samenwerking met de Manager Arbeidsvoorwaarden, die je op termijn opvolgt;

• Ontwikkelen van producten en diensten die leden ondersteunen in hun ondernemerschap;

• Schrijven van nieuwsartikelen en andere informatieve content in samenwerking met de afdeling communicatie;

• Signaleren van verbeterkansen en met creatieve ideeën bijdragen aan een nog betere dienstverlening.

Wat bieden wij?

Bij OnderhoudNL krijg je een afwisselende baan in een omgeving waar de leden centraal staan. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en de vrijheid om je werk naar eigen inzicht in te vullen en uit te breiden. We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, zodat jij je werk met plezier en in optimale omstandigheden kunt uitvoeren.

Wat je van ons kunt verwachten:

• Een salaris tussen € 3.653,- en € 5.226,- (fulltime, 38,75 uur), afhankelijk van kennis en ervaring;

• Doorgroeimogelijkheid naar managementniveau met een salaris tussen €5.423,- en €7.759,-;

• 25 vakantiedagen en 7 vastgestelde vrije dagen;

• Een goed pensioen, zodat je ook in de toekomst goed verzorgd bent;

• Laptop en telefoon van de zaak;

• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding;

• Ruime ontwikkelingsmogelijkheden om jouw kennis en vaardigheden te blijven versterken;

• Een vitaliteitsprogramma, fruit op het werk en stoelmassages voor jouw welzijn.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een juridische duizendpoot met een passie voor arbeidsrecht en sociaal recht. Je hebt een scherp oog voor cao’s, collectieve afspraken en de uitdagingen waar ondernemers in het vastgoedonderhoud tegenaan lopen. Met jouw communicatieve vaardigheden weet je complexe juridische materie helder en toegankelijk over te brengen. Daarnaast heb je de ambitie om op termijn de huidige Manager Arbeidsvoorwaarden op te volgen.

Verder breng jij mee:

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in rechten;

• 3 tot 4 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;

• Ervaring met contracten- en verbintenissenrecht (pré);

• Ondernemende en klantgerichte instelling;

• Proactieve, planmatige en oplossingsgerichte werkwijze;

• Vermogen om zelfstandig te werken én goed samen te werken in een team;

• Stressbestendigheid en een representatieve houding.