Kehityspäällikkö

Maailma muuttuu nopeammin kuin koskaan – ja me Jollaksessa osaltamme varmistamme, että S-ryhmä pysyy kehityksen kärjessä. Autamme S-ryhmäläisiä onnistumaan muutoksissa – oli kyse sitten uusista toimintamalleista, teknologioista tai strategisista uudistuksista. Meidän työmme varmistaa, että S-ryhmällä on tulevaisuuden kilpailukykyä rakentava osaaminen.

Etsimme nyt joukkoomme kokenutta Kehityspäällikköä vastaamaan S-ryhmän Matkailu- ja Ravitsemiskaupan sekä Liikennekaupan toimialojen osaamisen kehittämisestä. Työskentelypaikkana meillä on Helsingin toimistomme, Ässäkeskus, jossa kohtaamme kollegoidemme kanssa useamman kerran viikossa. Työtehtävien salliessa voit myös joustavasti työskennellä etänä osan viikosta.

Millaisesta tehtävästä on kyse?

Jollas kehittää S-ryhmäläisten osaamista monipuolisesti: vuosittain toteutamme tuhansia valmennuspäiviä, satoja digitaalisen oppimisen ratkaisuja ja muita osaamisen kehittämisen ratkaisuja. Kehitämme kaikkien henkilöstöryhmien osaamista – myyjistä asiantuntijoihin ja johtoon – jotta liiketoiminnot voivat menestyä ja tuottaa laadukkaita palveluja asiakasomistajille ja muille asiakkaille. Meillä työskentelee noin 40 osaamisen kehittämisen, valmentamisen ja liiketoiminnan ammattilaista, minkä lisäksi verkostossamme toimii huolellisesti valitut freelancerit ja kumppaniyritykset – alansa parhaat.

Kehityspäällikkönä vastaat Matkailu- ja Ravitsemiskaupan sekä Liikennekaupan toimialojen osaamisen kehittämisen palvelutarjonnasta kehittäen sitä vastaamaan S-ryhmän muuttuviin osaamistarpeisiin. Varmistat, että ratkaisut tukevat S-ryhmän strategiaa ja arjen toimintaa. Kytket liiketoiminnan strategiset tavoitteet osaamisen kehittämisen lähtökohdiksi ja muotoilet laajoista kokonaisuuksista selkeitä, konkreettisia tavoitteita.

• Johdat ja osallistut vaikuttavien osaamisen kehittämisen ratkaisujen suunnitteluun, kehittämiseen ja toteutukseen.
• Tunnistat osaamisvaatimuksia yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa.
• Omistat oman vastuualueesi osaamisen kehittämisen konseptit ja johdat niiden kehittämistä sekä parannat toimintaa tiedolla johtamisen keinoin.
• Johdat proaktiivisesti kehitys- ja asiakasprojekteja suunnittelusta toteutukseen ja arvioit niiden vaikuttavuutta liiketoiminnan mittareiden avulla.
• Teet aktiivista myyntityötä ja toimit asiakkuudenhoitomallin mukaisesti, tuoden kehitysehdotuksia asiakasrajapinnasta konsepteihin.
• Rakennat pitkäjänteisiä kumppanuuksia ja toimit luotettavana neuvonantajana osaamisen kehittämisessä.
• Seuraat toimialojen muutoksia ja kilpailuympäristöä, jotta osaamisen kehittämisen ratkaisut pysyvät ajantasaisina ja relevantteina.

Millaista osaajaa etsimme?

Etsimme tehtävään kokenutta osaamisen kehittämisen asiantuntijaa, joka ymmärtää muuttuvaa työelämää ja muutoksen tuomia osaamistarpeita. Menestyäksesi kehityspäällikön tehtävässä sinun tulee omata hyvät itsesi johtamisen taidot ja sinulta edellytetään oma-aloitteista työotetta.

• Näyttöjä strategisesta osaamisen kehittämisestä – kyky määrittää liiketoimintalähtöisiä osaamisvaatimuksia ja johtaa strategiaa tukevia kehittämisohjelmia
• Näkemystä muuttuvasta työelämästä ja sen tuomista osaamistarpeista
• Ymmärrystä uusista oppimisen tavoista
• Kokemusta kehitysprojektien johtamisesta ja prosessien kehittämisestä
• Liiketoimintakokemus tulosvastuullisesta tehtävästä katsotaan eduksi
• Kykyä johtaa moniammatillista työryhmää ja rakentaa yhteistyöverkostoja
• Hyvät priorisointitaidot ja paineensietokyky muuttuvassa ympäristössä
• Vahvat neuvottelu- ja vakuuttamisen taidot
• Kyky hyödyntää dataa päätöksenteossa ja kehittämistoimenpiteissä
• Tehtävään soveltuva ylempi korkeakoulututkinto

Miksi valita meidät?

Työntekijöidemme tyytyväisyys on meille tärkeää, ja työyhteisötutkimuksen mukaan jopa 88 % henkilöstöstämme suosittelisi meitä työnantajana. Olemme myös yksi vetovoimaisimmista työnantajista kaupallisen alan ammattilaisten mielestä (Universum, 2025). Työtämme ohjaavat S-ryhmän yhteiset johtamislupaukset: uskallan, arvostan ja toteutan.

Me S-ryhmässä olemme sitoutuneet työskentelemään monimuotoisen ja syrjimättömän työympäristön puolesta, jossa kunnioitetaan ja arvostetaan kaikkien työntekijöidemme ainutlaatuisia taustoja, taitoja ja näkemyksiä.

Lisäksi

• Tarjoamme vakaan työympäristön, jonka toiminta pohjautuu vastuulliseen osuustoiminnallisuuteen
• Voit vaikuttaa kasvupolkuusi ja kehittymiseesi hyödyntämällä S-ryhmän laajaa ammattilaisverkostoa ja sen tarjoamia mahdollisuuksia. Suomen suurimpana yksityisenä työnantajana meidän on mahdollista tarjota sinulle jatkuvasti oppimis- ja kehittymismahdollisuuksia
• Hyvästä ja tuloksellisesta tekemisestä palkitaan, ja meillä jokainen työntekijä on tulospalkkauksen piirissä
• Hyvinvointi- ja vapaa-ajan edut, mm. ePassi, maksuton kuntosali Ässäkeskuksella ja työterveyshuollon palvelut
• Saat käyttöösi Suomen laajimmat henkilöstöetumme: https://s-ryhma.fi/tyopaikat/miksi-s-ryhmaan

Miltä vaikutti? Voisitko olla uusi kollegamme?

Mikäli tämä tehtävä vaikutti mielestäsi lupaavalta, haethan 19.11 mennessä. Jos haluat jutella tehtävästä tarkemmin, Osaamisen kehittämisen päällikkö Sari Oinaanoja vaihtaa mielellään ajatuksia kanssasi. Hän on parhaiten tavoitettavissa (puh. 010 768 2990) pe 7.11 klo 9–10 ja pe 14.11 klo 14.30–16 tai sähköpostilla sari.oinaanoja@sok.fi.

Rekrytointiprosessimme aikana pääset tapaamaan tulevan esihenkilösi, rekrytoijan sekä tulevia kollegoitasi. Lisäksi pääset osallistumaan soveltuvuusarviointiin, joka sisältää työpersoonallisuuskyselyn sekä kykytestit ja purkukeskustelun.

S-ryhmän osuuskauppojen omistama Suomen Osuuskauppojen Keskuskunta, eli tuttavallisemmin SOK, tuottaa S-ryhmän yrityksille hankinta-, asiantuntija- ja tukipalveluita sekä vastaa S-ryhmän strategisesta ohjauksesta ja eri ketjujen kehittämisestä. SOK:lla työskentelee noin 2300 asiantuntijaa vaativissa liiketoiminnan kehitystehtävissä, IT:n, digikehityksen ja muotoilun parissa, taloushallinnossa, kiinteistö- ja energiatehokkuusalalla, HR:ssä sekä viestinnässä ja markkinoinnissa.

Vastuulliseen osuustoiminnallisuuteen perustuvat arvot ohjaavat toimintaamme: olemme asiakasta varten, uudistamme jatkuvasti toimintaamme, kannamme vastuuta ihmisistä ja ympäristöstä ja toimimme tuloksellisesti.