Kehityspäällikkö, Epäsuorat Hankinnat

Etsimme nyt SOK Epäsuoriin hankintoihin Kehityspäällikköä vahvistamaan Kehitystiimiämme.

Viiden ammattilaisen muodostama Kehitystiimimme toimii ketterästi ja tulevaisuusorientoituneesti; uudistamme, nojaamme dataan, automatisoimme rohkeasti ja hyödynnämme tekoälyä.

Jos haluat olla etulinjassa kehittämässä modernia hankintaa, tämä tehtävä on sinulle.

Työskentelypaikkana meillä on Helsingin toimistomme, Ässäkeskus, jossa kohtaamme kollegoidemme kanssa useamman kerran viikossa. Työtehtävien salliessa voit myös joustavasti työskennellä etänä osan viikosta. Työsuhde on kokoaikainen ja vakituinen.

Kehityspäällikkönä pääset uudistamaan koko S-ryhmän epäsuoraa hankintaa kohti tavoittelemaamme edelläkävijyyttä. Vastaat yhdessä muun tiimin kanssa epäsuoran hankinnan toimintamallien, prosessien, työkalujen, mittaristojen ja osaamisen kehittämisestä, sekä siitä, että nämä muutokset näkyvät konkreettisena tehokkuutena, vaikuttavuutena ja parempana käyttäjäkokemuksena.

Rooliin kuuluu myös toimiminen tuoteomistajana hankinnasta maksuun -järjestelmämme Coupan kehittämiseen keskittyvässä toiminnallisessa tiimissä, joka yhdistää hankinnan, talouden ja IT:n asiantuntijat yhteisten tavoitteiden äärelle. Tuoteomistajana viet toiminnallista tiimiä kohti selkeää visiota ja priorisoit backlogia yhdessä tiimin kanssa.

• Epäsuoran hankinnan kehitysprojektien johtaminen ja läpivienti; suunnittelusta jalkautukseen

• Hankinnan prosessien, toimintamallien ja työkalujen kehittäminen tiiviissä yhteistyössä epäsuoran hankinnan kollegojesi, liiketoiminnan sekä muiden sidosryhmien kanssa

• Tiedolla johtamisen ja raportoinnin parantaminen (mm. mittariston kehittäminen)

• Osaamistarpeiden tunnistaminen ja kehityspolkujen rakentaminen niiden pohjalta

• S2Pjärjestelmien ja alan trendien seuranta sekä tekoäly- ja automaatiomahdollisuuksien tunnistaminen ja käyttöönoton edistäminen

• Riskienhallinnan ja vastuullisuuden (ESG) käytäntöjen kehittäminen

• Toiminnallisen tiimin backlogista, priorisoinnista ja pitkän aikavälin suunnasta vastaaminen tuoteomistajan roolissa

Tehtävässä onnistuminen näkyy sujuvampina prosesseina, parempina työvälineinä ja ennen kaikkea vaikuttavampana epäsuorana hankintana koko S-ryhmässä.

Roolissa menestyy henkilö, joka innostuu hankinnan kehittämisestä, pystyy näkemään kokonaisuuksia ja johtaa asiat sinnikkäästi maaliin yhteistyössä muiden kanssa.

• Kokemusta epäsuoran hankinnan kehittämisestä tai muutosohjelmista

• Erinomainen ymmärrys epäsuoran hankinnan prosesseista (erityisesti hankinnasta sopimukseen -prosessi ja toimittajaverkoston johtaminen), toimintamalleista ja järjestelmistä

• Erinomaiset projektinhallinnan, muutosjohtamisen ja fasilitoinnin taidot

• Kokemusta ketteristä menetelmistä ja toiminnallisesta tiimityöstä

• Kyky tunnistaa ja määritellä ratkaisuja, jotka hyödyntävät AI:ta, automaatiota ja dataa

• Erinomainen järjestelmäosaaminen ja kiinnostus kehittää uusia digitaalisia ratkaisuja (esim. spendianalytiikka, raportointi, eSourcing, CLM, SRM, eProcurement, eInvoicing, RPA)

• Soveltuva korkeakoulututkinto

• Sujuva suomen ja englannin kielitaito

• Hyvästä ja tuloksellisesta tekemisestä palkitaan, ja meillä jokainen työntekijä on tulospalkkauksen piirissä

• Saat käyttöösi Suomen laajimmat henkilöedut, mikä tarkoittaa alennuksia ruoasta, ravintoloista, hotelleista, elektroniikasta, meikeistä, kurahousuista, kodinkoneista tai vaikkapa autopesusta. Meillä työskennellessä, elämä työn ulkopuolella on vähän helpompaa ja paljon hauskempaa. Eduistamme voit lukea lisää TÄÄLTÄ.

• S-ryhmän on Suomen suurin yksityinen työnantaja, joten täältä eivät mahdollisuudet lopu. Meillä urapolut ovat usein pitkiä, toisinaan mutkittelevia, mutta aina mahdollisuuksia täynnä.

• Olemme turvallinen, vakaa ja kotimainen yritysryhmä. Veroeuromme jäävät suurimmaksi osaksi lähiseudulle, samoin kuin hankinnasta ja rakentamisesta koituva hyöty. SOKn ja koko S-ryhmän suuri vaikutus tuo merkityksellisyyttä työarjen keskelle.

Työntekijöidemme tyytyväisyys on meille tärkeää, ja työyhteisötutkimuksen mukaan jopa 86 % henkilöstöstämme suosittelisi meitä työnantajana. Olemme myös yksi vetovoimaisimmista työnantajista kaupallisen alan ammattilaisten mielestä (Universum, 2025). Työtämme ohjaavat S-ryhmän yhteiset johtamislupaukset: uskallan, arvostan ja toteutan.