Konsulent I Organisatorisk Læring Og Udvikling Til Beskæftigelses- Og Socialforvaltningen

Brænder du for at skabe organisatorisk udvikling og læring? Har du erfaring med at skabe læringsunderstøttende aktiviteter og understøtte udvikling af refleksiv praksis? Og har du lyst til i samarbejde med dygtige konsulentkolleger, ledere og chefer at understøtte Beskæftigelses- og Socialforvaltningen i Odense Kommune med implementeringen af Beskæftigelsesreformen? Så er det dig, vi har brug for i vores nystartede kompetenceudviklingsteam i HR & Tværgående udvikling.

Beskæftigelsesreformen er den største afbureaukratisering af beskæftigelsesindsatsen nogen sinde, og den sigter på at skabe et mere værdigt beskæftigelsessystem med frisættelse af kommunen og fjernelse af en lang række proceskrav. Det stiller store krav til medarbejdernes beskæftigelsesfaglige kompetencer og ledernes evne til at bedrive faglig ledelse, og kræver, at Beskæftigelses- og Socialforvaltningen lykkes med en vigtig faglig udviklingsproces.

Som led i implementeringen af Beskæftigelsesreformen har Beskæftigelses- og Socialforvaltningen derfor besluttet at etablere et nyt kompetenceudviklingsteam i afdelingen HR & Tværgående udvikling under Ledelsessekretariatet. Vi slår derfor to nye stillinger op som henholdsvis digital læringsarkitekt & e-læringsudvikler samt en ledelsesunderstøttende konsulent i organisatorisk læring og udvikling, der kan supplere vores eksisterende team af højtspecialiserede ledelsesudviklings-, driftsledelseskonsulenter og fundraiser.

Stillingen som konsulent i organisatorisk læring og udvikling er en tidsbegrænset projektstilling, der løber frem til udgangen af 2028.

Om stillingen

Kompetenceudviklingsteamet har til opgave at understøtte opkvalificeringen i et tæt samarbejde med dygtige faglige folk i driften, så medarbejderne formår at sætte deres beskæftigelsesfaglighed i spil i mødet med borgerne og skabe de forventede resultater.

Dine opgaver som ledelsesunderstøttende konsulent:

• At levere handlingsanvisende rådgivning inden for dit faglige felt – med nysgerrighed og respekt for forvaltningens drift
• At understøtte ledere og chefer i at sikre forvaltningens transformation fra processtyring til resultatstyring
• At understøtte lederne og cheferne i arbejdet med strategisk kompetenceudvikling, herunder bidrage til udvikling og planlægning af læringsunderstøttende aktiviteter, der sikrer optimal transfer, så ny faglig viden og metoder bliver til reel ændret praksis til gavn for borgerne.

Kompetencer

Vi forventer, at du:

• Har relevant uddannelsesmæssig baggrund fx master i organisatorisk læring og udvikling
• Har stor erfaring med at understøtte ledelses- og kompetenceudvikling ud fra en strategisk og systematisk tilgang
• Er stærk relationel og elsker at skabe forandring gennem andre
• Bidrager positivt til et godt samarbejdsmiljø og kultur med åben dialog og feedback
• Aktiverer din faglighed i et tværfagligt samspil
• Er kendt som en stærk formidler og et plus, hvis du har undervisningserfaring inden for ledelse
• Kendskab til beskæftigelsesområdet er et plus, men ikke et krav
• Arbejder selvstændigt og bevarer overblikket, selv når der er mange bolde i luften

Vi tilbyder

• Et tværfagligt team af højt specialiserede kolleger med højt ambitionsniveau og drive
• Et inspirerende og tværfagligt arbejdsmiljø i vores samlede stab
• Mulighed for at præge forvaltningens tilgang til strategisk og systematisk kompetenceudvikling og understøtte en lærende kultur
• Erfaring med samarbejde i en større politisk ledet organisation med store ambitioner
• Fleksibel arbejdstid, mulighed for hjemmearbejde og gode mulighed for personlig og faglig udvikling

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Stillingen er en tidsbegrænset projektstilling, der løber frem til 31. december 2028. Stillingen er på fuld tid med opstart senest 1. april 2026.

Praktisk information

Ansøgningsfrist er søndag den 8. februar 2026. Samtaler forventes afholdt i tirsdag den 19. februar 2026, og eventuelt 2. samtale tirsdag den 25. februar 2026.

Vil du vide mere?

For yderligere spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte leder for HR & Tværgående Udvikling, Anne-Katrine L. Mølgaard på 21 64 15 76. Du kan læse mere på Odense Kommunes hjemmeside

Om Ledelsessekretariatet og HR & Tværgående Udvikling

HR og Tværgående Udvikling er en afdeling under Ledelsessekretariatet bestående af 17 dygtige medarbejdere med en stor kontaktflade og hver sine spidskompetencer med et meget differentieret opgavesæt præget af både drifts-, special-, og ad hoc-opgaver. Vi et velfungerende samarbejde og kollegaskab internt i afdelingen såvel som på tværs af Staben og forvaltningen som et hele.

I afdelingen løfter vi bl.a. opgaver vedr.:

• Organisations-, drifts-, kompetence- og ledelsesudvikling samt procesoptimering
• Ledelsesunderstøttelse
• Arbejdsmiljø og trivsel internt i forvaltningen samt understøttelse af MED-systemet
• Sekretærbistand til forvaltningens chefer, direktør og rådmand
• Frivillighedsområdet
• Forvaltningens sundhedsopgaver
• Varetagelse af pulje- projekt- og fundsansøgning for forvaltningens mange afdelinger.
• Sekretariats- og konsulentunderstøttelse af SSP-samarbejdet

Om Beskæftigelses- og Socialforvaltningen

Beskæftigelses- og Socialforvaltningen arbejder hver dag på at få flere odenseanere i job og uddannelse – samt at sikre, at socialt udsatte borgere får den nødvendige støtte og et værdigt liv. Vi løser dagligt en bred vifte af opgaver, der spænder fra jobformidling over behandlingstilbud til understøttelse af trivsel og sundhed.