Leder Til Lysningen – Midlertidige Pladser I Forandring

Vil du stå i spidsen for en arbejdsplads, hvor faglighed, samarbejde og udvikling går hånd i hånd?
Og har du mod på at lede gennem en tid med store forandringer i det nære sundhedsvæsen?
Så er du måske vores nye leder på Lysningen.

Om Lysningen

Lysningen er Odense Kommunes midlertidige pladser for borgere, der har brug for et ophold i en periode. Vi arbejder med fem opholdstyper:

• Afklaringsophold – vurdering af borgerens behov og tilstand
• Rehabiliteringsophold – målrettet træning og støtte til at genvinde funktionsevne
• Palliationsophold – en værdig afslutning på livet
• Venteophold – stabilisering indtil videre plan
• Aflastningsophold – støtte til pårørende

Vi har 63 pladser fordelt på 4 afdelinger og 145 dygtige medarbejdere på tværs af fagligheder. Samarbejdet med Myndighed, hjemmeplejen, sygehuset og pårørende er en vigtig del af vores hverdag.

Din opgave

Som leder får du ansvar for Lysningen og tre assisterende ledere. Du skal lede gennem de assisterende ledere i et tæt samarbejde.
Du får ansvaret for at:

• Fastholde høj faglig kvalitet og patientsikkerhed
• Sikre udvikling og trivsel for medarbejdere i en tid med forandringer
• Lede implementeringen af Sundhedsreformen, hvor en stor del af pladserne fra 2027 overgår til regionen som Sundheds- og omsorgspladser
• Være en central aktør i samarbejdet med regionen og interne samarbejdspartnere i Odense kommune
• Skabe retning og tryghed i en organisation i bevægelse

Som følge af Sundhedsreformen vil en stor andel af de midlertidige pladser overgå til regionen fra 2027. Med stor sandsynlighed vil du som leder følge med Lysningen til regionen og fortsætte med at sikre høj faglig kvalitet og tryghed i en ny organisatorisk ramme.

Om dig

Vi søger en sygeplejerske med solid ledelseserfaring – både praktisk og teoretisk. Du er strategisk, stærk i forandringsledelse og god til at kommunikere og skabe relationer. Du har blik for både drift og udvikling.
Du får energi og motivation:

• i samspillet med andre - gennem dialogen bliver du klogere
• af at lede gennem andre - via samarbejdet lykkes du

Vi tilbyder

• En spændende lederstilling, hvor du får stor indflydelse på fremtidens nære sundhedsvæsen.
• Et tæt samarbejde med dygtige og engagerede medarbejdere og ledere
• Et afvekslende og udfordrende lederjob, hvor udvikling, personaleledelse, faglighed og daglig drift er i fokus
• En arbejdsplads, hvor der konstant er fokus på styrkelse af den borgernære kvalitet og patientsikkerhed
• Lysningen har arbejdet ihærdigt og systematisk med kerneopgaven, og alle tager ejerskab af kerneopgaven, som i dag er styrende for det samarbejde der er med borgerne
• I tæt kobling med kerneopgaven har ledelsen udarbejdet et fælles ledelsesgrundlag, som er fundamentet for ledernes tilgang til at drive og udvikle Lysningen

Om forvaltningen

Fra 1. januar 2026 bliver Lysningen en del af Sundheds-, omsorgs- og forebyggelsesforvaltningen i Odense kommune. Ét af kerneområderne for forvaltningen består blandt andet i at samle kræfterne om at skabe Danmarks bedste nære sundhedsvæsen. Vi arbejder således for at styrke borgernes sundhed, livskvalitet og tryghed.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettiget organisation.
Stillingen ønsker besat pr. 1. marts 2026

Vil du vide mere?

Du er mere end velkommen til at kontakte Jette Mark Sørensen, chef for Det nære sundhedsvæsen på 40 10 06 97.

Det praktiske

Ansøgningsfristen er søndag den 11. januar 2026.
1. samtale afholder vi mandag den 19. januar 2026 og 2. samtale er tirsdag den 27. januar 2026.
Vi holder to samtalerunder til stillingen, hvor der mellem første og anden samtale vil være en test og en case-opgave. Du bedes desuden kunne præsentere reference ved en anden samtalerunde.