Manager Hr & Facilitair

Vacaturenummer: 163
Omvang: 36 – 40 uur
Weet jij als strategische, mensgerichte manager SBB koersvast vooruit te helpen in de benodigde transitie naar een wendbare organisatie? En de veranderingen van het HR-team naar een toekomstbestendige en efficiënte HR-organisatie verder te brengen en te bestendigen? Zet jij met plezier jouw veranderkracht hiervoor in, waarbij je een sparringpartner bent voor de directie en met jouw team bijdraagt om SBB klaar te maken voor de toekomst? Dan zijn we op zoek naar jou!

Jouw werk

De afdeling HR & Facilitair heeft recent de transitie gemaakt naar een meer strategische businesspartner voor de organisatie met het doel om in de toekomst vast en wendbaar de ambitie van SBB te realiseren. Nu deze transitie is gemaakt, waarbij de afdeling ook een nieuwe indeling heeft gekregen, ontwikkelt het team zich naar professioneel, strategisch partnership met toegankelijke services en een betrouwbaar fundament. In de bestendiging van deze transitie krijg je de ruimte om verder vorm te geven aan je functie en de samenwerking met zowel de business als binnen de HR-organisatie.
De manager HR & Facilitair is vanuit expertise een belangrijke, stevige strategische sparringpartner van directie en MT en geeft gevraagd en ongevraagd advies vanuit HR-optiek ten aanzien van een wendbare en duurzame organisatie en het bereiken van de SBB-strategie. Medewerkers zijn belangrijk binnen SBB. Vanuit HR houden we leidinggevenden en medewerkers scherp op hun eigen regie. Als manager beschik je over een heldere en inspirerende visie op HR en Facilitair. Samen met het kernteam HR weet je deze visie naadloos te verbinden met de strategie van SBB. Je rapporteert aan de directievoorzitter. Je hebt zitting in het Strategisch Beraad en werkt nauw samen met de MT-leden.

• Samen met je team weet je wat er binnen de organisatie speelt en signaleer je externe ontwikkelingen. Je weet hier tijdig op te anticiperen en stelt de juiste prioriteiten.

• Je ondersteunt de directievoorzitter bij medezeggenschapsvraagstukken en zorgt voor afstemming met de ondernemingsraad ten aanzien van HR gerelateerde zaken.

• Je draagt zorg voor de HR-visie en -strategie ten aanzien van de eigen cao SBB. Je zorgt voor afstemming en onderhandeling met de vakbonden over de cao.

• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van een afdelingsplan inclusief formatie, budget en (meerjaren)begroting van het organisatieonderdeel HR & Facilitair.

• Met het kernteam HR ontwikkel je en stuur je op (operationeel) meerjarige HR- beleid en -plannen, je zorgt voor evaluatie en verbetering van het HR-beleid en -processen.

• Je boekt planmatig resultaten rondom de verschillende HR-strategieën.

• Je zet in op cultuur- en leiderschapsontwikkeling binnen de organisatie waarbij een cultuur van continu verbeteren centraal staat.

• Je staat stevig in je schoenen en bent goed in staat prioriteiten te stellen, je hebt een groot organisatievermogen en kunt goed delegeren.

Wat maakt de functie zo boeiend

We zijn op zoek naar een manager HR & Facilitair voor Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB). SBB staat voor de beste praktijkopleiding met uitzicht op een baan voor studenten. En voor het nu en in de toekomst kunnen beschikken over de vakmensen die nodig zijn voor bedrijven. SBB is een professionele organisatie in het hart van het middelbaar beroepsonderwijs en het bedrijfsleven. Wij voeren taken uit in opdracht van het ministerie van OCW. SBB bevindt zich in transitie om deze taken in de toekomst efficiënt en wendbaar uit te voeren met voldoende en vitale medewerkers. SBB is een maatschappelijk betrokken organisatie met ongeveer 700 collega’s en kenmerkt zich door een informele en open cultuur. Onze kernwaarden zijn: deskundig, verbindend en proactief.

Waar kom je te werken

SBB heeft een gedreven en enthousiast team HR & Facilitair dat net de transitie naar meer proactief werken op tactisch en strategisch initiërend niveau heeft afgerond. Deze afronding vraagt om verder te worden gebracht en te bestendigen. We groeien naar een klantgerichte en data gedreven HR-organisatie, die samen met de klant middels co-creatie bouwt aan HR-businesspartnerschap én efficiënte services biedt. Het HR-team staat onder leiding van de manager HR en kent de onderdelen HR Advies & Beleid, HR Services, Advies Organisatieontwikkeling, HR-inkoop en Facilitair. We hebben ca. 25 collega’s binnen het HR-team. Het kernteam HR bestaat uit 5 medewerkers en rapporteert rechtstreeks aan de manager HR & Facilitair.

Wat breng je mee

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau met een relevante opleidingsachtergrond (bijvoorbeeld HR of bedrijfskunde).

• Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring met een strategische focus bij een organisatie met ongeveer dezelfde omvang.

• Je bent 36 tot 40 uur beschikbaar.

• Je hebt diepgaande en brede kennis van HR-beleid en -processen.

• Je hebt sterke leiderschaps- en teammanagementvaardigheden.

• Je bent proces- en projectmatig sterk en weet snel de kern van problematiek te achterhalen.

• Je werkt zelfstandig en hebt overtuigingskracht, bent een daadkrachtige persoonlijkheid met lef.

• Je hebt ervaring met het managen van verandering en organisatieverandering.

• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en organisatieontwikkeling in een politiek bestuurlijke omgeving.

• Je bent proactief, weet te verbinden en bent analytisch scherp.

Ons aanbod

Je komt te werken in een inspirerende werkomgeving, middenin Zoetermeer, waar veel aandacht is voor ontwikkeling, persoonlijk leiderschap en talenten van onze medewerkers. We bieden je een functie waarin je zelf regie hebt over jouw eigen ontwikkeling en waar je een grote mate van vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt in de uitvoering van je functie. Daarnaast bieden we:

• Een salaris van min. €6.111,- tot max. €8.832,- (schaal 14) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

• Op fulltime basis 27 vakantiedagen per jaar en daarnaast bouw je 112,5 uur (adv) per jaar op bij een 40-urige werkweek.

• Een eindejaarsuitkering van 8,33% boven op je vakantiegeld (8%) (onderdeel Individueel Keuzebudget).

• Individueel Keuzebudget (IKB) welke je kan inzetten voor maandelijkse betalingen of het verkopen, kopen of sparen van verlof.

• De mogelijkheid om tijd- en plaats onafhankelijk te werken in afstemming met je team.

• Een gunstige pensioenregeling bij ABP, 70% van jouw pensioenpremie is voor rekening van SBB.

• Tegemoetkoming in de premie ziektekostenverzekering van €27,50 netto per maand.

• Uitgebreide vergoeding reiskosten of thuiswerkvergoeding, duurzaam reizen stimuleren wij door volledige vergoeding van OV.

• Ruime faciliteiten om hybride te werken: zakelijke telefoon, een laptop en thuiswerkopties.

• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao SBB.

• Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling, je kunt opleidingen en cursussen volgen via HR Leren & Ontwikkelen.

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.

Procedure

Ben jij net zo enthousiast over deze rol als wij dat zijn? Solliciteer dan snel! Reageren kan tot uiterlijk 5 februari 2025 door het sturen van een korte en gerichte motivatie en je curriculum vitae via de sollicitatiebutton.

Met passende kandidaten gaan we al op korte termijn in gesprek: en wel op dinsdag 11 of donderdag 13 februari (middagen). Eventuele tweede gesprekken worden gepland op donderdag 13 maart (ochtend). De gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Zoetermeer. Een selectieassessment hoort bij de procedure en wordt na het eerste gesprek ingepland (op 17 of 20 februari). Het selectieassessment is excl. capaciteitentest en vindt plaats in Alkmaar.

Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel ze gerust aan Petra Kluiters, corporate recruiter, via p.kluiters@s-bb.nl of 06 43 488 181. Heb je nog vragen over de inhoud van deze functie, neem dan contact op met Gerdia Slagman, manager HR a.i., via g.slagman@s-bb.nl of 06 18 608 736.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie door recruitmentbureaus en zzp’ers: we waarderen je enthousiasme, echter vullen we deze functie zelf in. Mochten we interesse hebben in hulp van buitenaf, dan zorgen wij ervoor dat we contact opnemen met bureaus waarmee wij samenwerken.