Manager Inkoop

Leidinggeven aan het volledige inkoopteam van ANWB Retail in Harderwijk en gezamenlijk resultaten behalen. Dat is de primaire opdracht als manager Inkoop. Door jouw sturing ontwikkelen we een kwalitatief, duurzaam assortiment en kopen we in tegen de juiste condities en marges. Bereiken je teamleden optimale financiële resultaten? Dan ben jij trots: hun succes is jouw succes!

Jouw rol

• Je team goed aansturen en coachen is voor jou belangrijk. Voor je teamleden ben je een inhoudelijk sparringpartner en degene die hen challenget om de juiste keuzes te maken. Bijvoorbeeld als het gaat om leveranciersmanagement, producentenselectie, duurzaamheid en compliance.
• Je zorgt dat de ontwikkeling en inkoop van collecties aansluiten bij onze categorieplannen voor kleding, schoenen hardwaren en boeken. Met de manager Categorie Strategie – die deze plannen samenstelt – stem je regelmatig af.
• Ook bewaak je de implementatie van het capaciteitsplan; zo houd je er zicht op of alle ontwikkelde en ingekochte producten samen in onze winkels passen.
• En natuurlijk focus je ook op de financiële en commerciële businessbesturing, zodat we onze targets halen. Wekelijks analyseer je de cijfers en neem je data gedreven besluiten over assortiment, omzet en marges. Daarnaast ben je een belangrijke stakeholder in de maandelijkse budgetmeetings.
• Voor interne afdelingen ben jij het aanspreekpunt. Hebben marketingcollega’s input nodig voor een campagne? Dan zorg jij met je team voor een commerciële invulling.

Ons aanbod

• Bruto maandsalaris tussen € 4.962,- en € 7.661,- (o.b.v. 38 uur en incl. een eindejaarsuitkering van 5,58%
• Prima pensioenregeling
• Korting op verschillende ANWB-producten en -diensten
• Volop trainings-, opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden bij onze ANWB Academie
• Social impact day: 1 dag per jaar betaald verlof voor vrijwilligersactiviteiten
• Laptop van de ANWB voor het thuiswerken
• Thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
• Woon-werkverkeer vergoeding: 0,18 cent per km voor fietsen/lopen, 100% vergoeding ov 2e klas en 0,13 cent per km voor de auto (met een maximum van 40 km enkele reis)

Ons team

Binnen de afdeling Categorie Management geef je leiding aan een team van ruim 10 inkopers en inkoopassistenten. Vanuit coachend leiderschap stuur je op eigenaarschap. Daarbij geef je collega’s de kans om dingen uit te proberen, ook als dat betekent dat ze soms fouten maken. Want dat zie jij als een kans om van te leren. Je stimuleert persoonlijke ontwikkeling door ruimte te geven voor het delen van kennis en ideeën voor verbetering. Ook hechten jij en je collega’s waarde aan duidelijke afspraken en spreken jullie elkaar aan op het nakomen ervan. Naast je eigen team werk je samen met je collega-managers binnen de afdeling en met de directeur. Jullie houden elkaar op de hoogte van wat er speelt in ieders team en bespreken knelpunten proactief.

Sollicitatieproces

• Screening: Een pre-employment screening kan deel uitmaken van de selectieprocedure en kan nader toegelicht worden door de betreffende Corporate Recruiter.
• Goed om te weten voor bureaus: Wij snappen dat je enthousiast wordt van deze functie én graag wilt meezoeken. Wij kiezen er echter voor deze vacature zelf in te vullen en verwachten dit zonder hulp succesvol te kunnen doen. Kandidaten die ongevraagd toch worden voorgesteld, worden dan gezien als nieuwe sollicitant, waarbij wij geen fees verschuldigd zijn aan welk bedrijf dan ook.

#LI-SA1

Als achtergrond neem jij mee

• HBO-/WO-niveau in een economische of commerciële richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende inkoopfunctie bij een (omnichannel) retailer.
• Ervaring met productie voor een private label, merkeninkoop, onderhandelen en businessbesturing.
• Kennis van de laatste ontwikkelingen binnen je vakgebied, gecombineerd met analytisch vermogen om trends, risico’s en effecten te identificeren.
• Een coachende stijl van leidinggeven; je weet je team te motiveren om te ondernemen.
• De vaardigheid om analyses te maken in computerprogramma’s zoals Excel en op basis daarvan data gedreven besluiten te nemen.

• Maandag

  Evidence-based diversity & inclusion met Philip Jordanov.

• Dinsdag

  Samenwerken aan een ‘culture of belonging’ bij de ANWB met Shenin Lebrun

  Microtraining Amplify Empathy met behulp van virtual reality

• Woensdag

  Multicultureel Vakmanschap met Rachid Berragiy

  'De Inclusieve Organisatie' met Madhu Mathoera

• Donderdag

  Inclusief Leiderschap met Ugur Ozcan

  D&I netwerkborrel