Manager Integrale Beveiliging

Ben jij een gedreven professional die bekend is met het toetsen van integrale beveiligingsaspecten waarbij de aandacht met focus gericht is de integratie van de elektronische beveiligingscomponent binnen het geheel aan fysieke beveiligingsmaatregelen (OBE-mix) en het hiermee samenhangende inkoop-, contractmanagement en accreditatieproces? Ben je klaar om een sleutelrol te vervullen in ons streven naar voortdurende verbetering en groei? Dan is deze kans iets voor jou!

Jouw rol:
Als Manager Integrale beveiliging ben jij belast met de coördinatie van de integrale beveiligingsaspecten in relatie tot de elektronische beveiligingssystemen binnen defensie, het (mede) opstellen van beveiligingsplannen voor de afdeling en het in afstemming met Bureau Industrieveiligheid van de MIVD toetsen van beveiligingsplannen van de leverancier. Je bent het aanspreekpunt voor de integratie van de elektronische beveiligingssystemen binnen de afdeling, de ABDO gerelateerde onderwerpen, inkoop en contractmanagement. Daarnaast ben je belast met de coördinatie of het ondersteunen van het accreditatieproces van de elektronische beveiligingssystemen binnen het Defensiedomein en het functioneel aansturen van de daarbij betrokken projectleden. Jouw taken omvatten onder andere:

• Evalueren en monitoren van zaken op het gebied van beveiliging, m.n. informatiebeveiliging en het adviseren van het Hoofd van de afdeling over de ontwikkeling en uitvoering van evaluaties op dit vlak.
• Het toetsen van beveiligingsplannen van de leverancier van het elektronische beveiligingssysteem met Bureau Industrieveiligheid van de MIVD de koppelvlakken te bewaken tussen de wederzijdse verantwoordelijkheidsgebieden.
• Het leveren van inhoudelijk advies, alternatieven, oplossingsrichtingen en advies(deel)producten op basis van kennis van het informatie beveiligingsdomein en inhoudelijke analyses voor implementatie en uitvoering van producten, diensten en processen.
• als point of contact op te treden namens het Hoofd van de afdeling met betrekking tot accreditatie van het beveiligingssysteem en afgeleide ‘specials’ i.o.m. BC DOSCO, BA, leverancier en JIVC.

Wat bieden wij:
Wij geloven dat de medewerkers de drijvende kracht zijn achter de kwaliteit van onze dienstverlening. Daarom bieden wij:

• Een stimulerende afdeling, die creativiteit en initiatief aanmoedigt.
• Kansen voor professionele groei en ontwikkeling (incl. training en opleiding).
• De mogelijkheid om impact te hebben en een stempel te drukken op de toekomst van de afdeling en de DBBO organisatie.

Samen bouwen we aan excellentie - één verbetering en innovatie tegelijk!

Om succesvol te zijn in deze rol:

• HBO diploma in de richting van integrale veiligheid of security management of cyber security.
• Ruime en relevante ervaring binnen het beleidsterrein Integrale Beveiliging, in beleidsparticipatie, in meerdere adviestrajecten, met meerdere belanghebbenden.
• Ruime ervaring met projectmatig werken.
• Ruime ervaring met samenwerken in de beveiligingsketen van Defensie.
• Een collaboratieve instelling en het vermogen om over afdelingen heen- en samen te werken.
• Sterke communicatieve vaardigheden.

• Salarisniveau schaal 11
• Maandsalaris Min €4.772 – Max. €6.549 (bruto)
• Dienstverband Vaste aanstelling
• Minimaal aantal uren per week 38
• Maximaal aantal uren per week 38

Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.