Manager Toezicht Rail En Maritiem

Opgave

Wil jij bijdragen aan de veiligheid bij infrastructuur en transport? Word jij enthousiast van het optimaliseren van processen rondom toezicht binnen rail en maritiem?
En heb jij de kennis en ervaring die nodig is om leiding te geven aan een zestal teamleiders (ca 110 medewerkers) en hen te coachen en te motiveren om het beste uit zichzelf te halen?
Dan komen we graag met je in contact!

De ontwikkeling van toezicht binnen de rail en maritiem is volledig in beweging. Dit betekent dat wij voor een veranderopgave staan. Er moet kritisch gekeken worden naar het behouden en verrijken van kennis binnen de organisatie. Daarnaast speelt nieuwe wet- en regelgeving voor onder andere spoor- en maritieme ondernemingen een grote rol.

Deze mooie uitdaging vergt een flexibel afdelingshoofd die weet mee te buigen, maar tevens op de rem kan trappen waar nodig. Van belang is het dat er kritisch naar onze sturende, ondersteunende en uitvoerende processen wordt gekeken. Wat houdt ons werk in? Hoe doen we ons werk? Wat is er voor nodig om het goed te kunnen doen en wie houdt dit in de gaten? Brede kennis is nodig om snel een visie te ontwikkelen, verbeterpunten vast te stellen en de implementatie hiervan te realiseren.

Als Hoofd Toezicht Rail en Maritiem geef je leiding aan 6 teams (rond de 110 fte). Hierbij geef je je medewerkers veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. Je coacht en inspireert teamleiders om optimaal bij te dragen aan de doelstellingen van de afdeling. Je staat echt in contact met mensen, vindt het belangrijk om kennis te delen en durft zaken over te laten aan anderen.

Je bent tevens een stevige gesprekspartner voor externe partijen en stemt af met (inter)nationale toezichthouders. Daarnaast behoud je als MT-lid ook nauwe contacten met de beleidsdirectie. Een netwerker pur sang: dat ben jij. Je beweegt je dan ook gemakkelijk binnen en buiten de ILT. Je zet je stevige netwerkskills graag in om de gewenste doelen te bereiken.

Kortom het oppakken van complexe maatschappelijke vraagstukken, teamontwikkeling en het optimaliseren van kwaliteit: het zijn allemaal aspecten van jouw functie als hoofd van de afdeling Toezicht Rail en Maritiem binnen de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT). Als afdelingshoofd pak jij kansen, behoud je de rust, overwin je schijnbare onmogelijkheden, zoek je de verbinding op én breng je het beste in je mensen naar boven.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• je hebt ervaring met veranderprocessen en de implementatie van nieuwe werkwijzen;
• je hebt ervaring in een leidinggevende functie; je bent in staat om met vertrouwen, overtuigingskracht, bevlogenheid en betrokkenheid het beste uit je team te halen en op coachende wijze gezamenlijk resultaten te behalen;
• je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor verhoudingen in de organisatie en schakelt eenvoudig tussen mensen op strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• je weet jouw weg te vinden in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving;
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat bouwt aan een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen. Een organisatie waarin mensen zich betrokken en gewaardeerd voelen; niet ondanks, maar dankzij verschillen. Een organisatie waarin we samen werken aan een mooier Nederland. Daarom nodigen we iedereen (m/v/x) die aan het profiel van deze vacature voldoet, of gaat voldoen, uit om te solliciteren.

• Salarisniveau schaal 15
• Maandsalaris Min €6.640 – Max. €9.310 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Pré-selectiegesprekken met de MD-consultant vinden (virtueel) plaats op 18 en 19 december. De selectiegesprekken zullen op donderdag 9 januari of maandag 13 januari plaatsvinden. Mocht je dagen verhinderd zijn in bovengenoemde periode, vermeld dit dan in je brief. Wij houden tijdens het sollicitatieproces rekening met een evenwichtige en diverse samenstelling van het (management)team.