Manager Wetgeving En Juridische Zaken

Het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) werkt elke dag aan een slim, vaardig en creatief Nederland, een land waar iedereen zichzelf mag zijn en de kans krijgt om de eigen talenten te ontwikkelen. Dit is een land waar iedereen mee mag doen, met de vrijheid om je te ontwikkelen en te uiten. Als iedereen een gelijke kans krijgt, dan kan al het talent in Nederland bloeien, van de handigste handen tot de knapste koppen.

Vanuit de directie Wetgeving en Juridische Zaken (WJZ) werken we aan dit ideaal door werk te maken van goede wetgeving, die de rechtsstaat en de grondrechten respecteert. Als afdelingshoofd bij de directie WJZ in Den Haag help jij het ministerie van OCW om juridisch en bestuurlijk juist en effectief te handelen.

Opgave
Als hoofd van de afdeling Primair Onderwijs en Voortgezet Onderwijs binnen WJZ geef je leiding aan vijftien enthousiaste wetgevingsjuristen. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de wetgeving op het terrein van het basisonderwijs, voortgezet onderwijs en speciaal onderwijs. De werkzaamheden van de afdeling richten zich voornamelijk op het meedenken met beleidsontwikkelingen, het verwoorden van beleidsvoornemens tot voorstellen voor wetgeving en het adviseren van de ambtelijke en politieke leiding van het ministerie op wetgevings- en bestuurlijk juridisch terrein. Dat doe je in samenwerking met collega’s van beleid, uitvoering en toezicht. Met je team maak je werk van de grote maatschappelijke uitdagingen waaraan een bijdrage wordt geleverd. Denk daarbij aan onderwerpen als de vrijheid van onderwijs, de onderwijskwaliteit, terugdringen van schoolverzuim of strategisch personeelsbeleid.

Het versterken van de verbinding tussen de juridische inbreng en expertise en het OCW-beleid en het stimuleren van de professionele ontwikkeling van de mensen in de directie zijn een belangrijk onderdeel van de opgave de komende jaren.

Kort samengevat is jouw opgave:

• je draagt bij aan het realiseren van de brede doelstellingen van de directie WJZ;
• je bent inhoudelijk eindverantwoordelijk voor de strategische koers van je afdeling, het resultaat en voor het houden van overzicht over de inhoud, de kwaliteit en de capaciteit;
• je neemt als MT-lid initiatief om de directie samen met de medewerkers verder te ontwikkelen;
• je borgt de advisering aan de politieke en ambtelijke top, zowel inhoudelijk als procesmatig;
• je vertegenwoordigt de directie of afdeling bij in- en externe overleggen (bijv. in overleggen bij andere ministeries, de Raad van State en de Autoriteit Persoonsgegevens);
• je bent een mensgerichte manager, je stuurt en coacht op de grote inhoudelijke lijnen en stuurt actief op een veilig werkklimaat waarin medewerkers de ruimte krijgen, verantwoordelijkheid nemen en zich persoonlijk ontwikkelen;
• je draagt zorg voor een inclusieve cultuur, waarin diversiteit wordt gewaardeerd.

Wat vraagt dit van jou?

• Salarisniveau schaal 15
• Maandsalaris Min €6.640 – Max. €9.310 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

De vacature sluit op dinsdag 3 december. Van maandag 9 tot en met vrijdag 13 december vinden de preselectiegesprekken plaats. Gezien het winterreces zal de selectieadviescommissie plaatsvinden op donderdag 9 januari 2025. Na de selectieadviescommissie volgt het selectieassessment op 17 januari, 08.45 - 13.00 uur in Utrecht.