Medewerker Centrale Toegang Maatschappelijke Opvang Gezinnen

• Je verricht onderzoek naar WMO-aanvragen voor maatschappelijke opvang voor gezinnen. Hiervoor ga je onder andere in gesprek met leden van het gezin, het betrokken netwerk en zorg-hulpverleners.
• De ondersteuningsbehoefte, problematiek en het functioneren op de verschillende leefgebieden breng je in kaart. Aan de hand van je onderzoek stel je een rapportage en een zorgadvies op.
• Je beantwoordt vragen van professionals en burgers via de bureaudienst en neemt deel aan (soms onregelmatige) taken zoals de Winterkouderegeling en de screeningsbalie.
• Je handelt acute onderdakvragen af in overleg met partijen zoals buurtteams, Veilig Thuis en de gemeente Amsterdam."
• Je monitort en voert regie over het verblijf van gezinnen in de opvang en werkt hiervoor samen met de zorgaanbieder en je team.
• Zo nodig ondersteun je de collega’s van de Centrale Toegang Maatschappelijke opvang Volwassen en Jeugd.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt te werken bij GGD Amsterdam, de grootste en oudste GGD van Nederland, met zo’n 1.200 collega’s verspreid over meerdere locaties. Samen werken we aan een gezondere stad, met extra aandacht voor kwetsbare groepen. Je maakt deel uit van de afdeling Maatschappelijke en Geestelijke Gezondheidszorg (MGGZ). Deze afdeling ondersteunt sociaal kwetsbare Amsterdammers en hun netwerk, en zet zich actief in voor thema’s als destigmatisering en participatie.

Binnen het team Gezinnen richt je je op ouders (23+) met kind(eren) die dakloos zijn of dreigen te raken. Vaak spelen er complexe problemen. Jouw inzet maakt hier het verschil – voor veiligheid, herstel en toekomstkansen.

Voor deze functie medewerker Centrale Toegang Maatschappelijke Opvang Gezinnen beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo of universitaire opleiding (SPV, SPH, MWD, Psychologie, Pedagogiek).
• Minimaal 2 jaar ervaring in het werken met gezinnen met meervoudige problematiek. Licht in je brief kort toe in welke functie je deze ervaring hebt opgedaan en geef een voorbeeld van je aanpak en resultaat.
• Kennis van het Amsterdamse zorgdomein, inclusief het netwerk van zorgaanbieders, gemeentelijke voorzieningen en relevante wet- en regelgeving (bijvoorbeeld Wmo, Jeugdwet). Licht in je brief toe hoe je deze kennis hebt opgedaan (bijvoorbeeld door werkervaring, opleiding of trainingen) en geef een concreet voorbeeld van hoe je deze kennis hebt toegepast in je werk met cliënten.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Je beoordeelt complexe gezinssituaties waarin meerdere problemen tegelijk spelen – van schulden tot huiselijk geweld. Jij kunt hoofd- en bijzaken scheiden, verbanden leggen tussen verschillende leefgebieden, en deze vertalen naar een helder zorgadvies.
• Besluitvaardig: Je neemt zelfstandig besluiten op basis van jouw analyse. Je weegt belangen zorgvuldig af en durft knopen door te hakken – ook in acute situaties of onder tijdsdruk.
• Klantgerichtheid: Je handelt vanuit de behoeften en mogelijkheden van het gezin. Je stemt je communicatie en aanpak af op hun situatie en zorgt voor een respectvolle, open benadering
• Schriftelijke vaardigheid: Je schrijft heldere rapportages en zorgadviezen die begrijpelijk zijn voor zowel collega’s als ketenpartners.

Als medewerker Centrale Toegang Maatschappelijke Opvang Gezinnen kom je ons minimaal 28 en maximaal 32 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.602,- tot € 5.313,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 2 juni 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Let op neem concrete voorbeelden op in je brief. Deze worden meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde, een gespreksronde en een casusronde.
• We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende en de coördinator Centrale Toegang en de corporate recruiter. Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De eerste gesprekken vinden plaats op 12 en 13 juni op onze kantoorlocatie aan De Nieuwe Achtergracht 100 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).