Mitarbeiter*

Aufgabenbereiche

• eigenverantwortliche Wahrnehmung der Funktion als zentrale Anlaufstelle für Arbeitnehmer*innenschutz & Brandschutz
• aktive Förderung und Weiterentwicklung einer nachhaltigen Brandschutz- und Sicherheitskultur
• Planung, Organisation und Koordination der Arbeitsplatzevaluierung sowie die laufende Weiterentwicklung betrieblicher Schutzmaßnahmen
• Durchführung von Standortbegehungen, Beratung vor Ort, Begleitung von Räumungsübungen sowie technische und organisatorische Mängelbehebungen
• Kontrolle der standortbezogenen Dokumentationen und Erstellung, Aktualisierung und Evidenzhaltung von aktuellen Dokumenten
• Mitarbeit bei der Erstellung eines Hitzeschutzkonzeptes/Hitzeschutzplanes
• enge Zusammenarbeit mit Sicherheitsfachkraft, Arbeitsmedizin, Sicherheitsvertrauenspersonen, Betriebsrat und weiteren relevanten internen bzw. externen Stellen
• Projektmanagement im Bereich Facility Management und Mitbetreuung des internen FM-Postfaches und Ticketsystems

Anforderungsprofil

• abgeschlossene technische Ausbildung und gutes kaufmännisches Verständnis
• Ausbildung als Sicherheitsvertrauensperson und Brandschutzbeauftragte*r sowie idealerweise eine Ausbildung zur Sicherheitsfachkraft (von Vorteil)
• starke Praxisorientierung bzw. mind. 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• IT-Kompetenz und sehr gute MS Office-Kenntnisse (Outlook, Teams, Word, Excel, …)
• hohes Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägtes Sicherheitsbewusstsein
• selbständige, strukturierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität, hoher Lernbereitschaft und Engagement
• hohe Service- und Dienstleistungsorientierung gepaart mit einem ausgeprägten Maß an Sozialkompetenz
• Flexibilität und Fahrbereitschaft im Raum Wien und Niederösterreich (Voraussetzung: Führerschein B und eigener PKW)

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche, spannende und sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen der Sozialwirtschaft
• Mitarbeit in einem kollegialen Team und strukturierte Einarbeitung
• attraktive Rahmenbedingungen, wie z.B.: Betriebliche Gesundheitsförderung, JobRad-Leasing inklusive privater Nutzung, Home-Office sowie Vorteilsplattform für Mitarbeiter*innen
• einen zusätzlichen Urlaubstag ab dem ersten Dienstjahr und drei zusätzlich freie Tage im Jahr (15.11./24.12./31.12.)
• ein vereinbarungsfreundliches Arbeitsumfeld mit Lebensphasenorientierung
• Bezahlung nach SWÖ KV. Abhängig von den Vordienstzeiten wird ein Bruttomonatsgehalt von mind. € 3.447,50 bezahlt (Vollzeit 37h / Woche, mind. 3 Jahre Berufserfahrung).

Allgemeine Informationen

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht, gerne auch mit Feststellungsbescheid.

Bitte beachten Sie unsere Datenschutzinformationen für Bewerber*innen auf unserer Webseite: www.psz.co.at/jobs/.

#wirsindPSZ – Die PSZ als Arbeitgeberin

https://www.psz.co.at/karriere/