Mt-Lid Digitale Economie

Opgave
Hoe behoudt Nederland zijn Europese digitale toppositie? Hoe voorkomen we ongewenste afhankelijkheden in de digitale economie? Hoe borgen we de veiligheid, continuïteit en betrouwbaarheid van onze digitale infrastructuur? En hoe bevorderen we de cyberweerbaarheid van onze economie en samenleving? Binnen de directie digitale economie verwelkomen wij graag een MT-lid dat aan de slag wil met deze complexe vragen. Heb je in het bijzonder interesse in het vraagstuk van digitale veiligheid en weerbaarheid, dan komen we graag met je in contact.

Digitalisering transformeert onze samenleving in een razend tempo. Het is een belangrijke bron voor economische groei en innovatie en is noodzakelijk als we de maatschappelijke uitdagingen van onze tijd willen oplossen. De digitale transitie levert ongekende kansen op voor onze economie en samenleving, maar ook nieuwe maatschappelijke vraagstukken en uitdagingen.

Met een digitale infrastructuur van wereldklasse heeft Nederland een goede uitgangspositie om digitaal koploper te zijn. Het is van vitaal belang voor onze economie en samenleving dat deze communicatienetwerken en -diensten ongestoord en veilig functioneren. De belangen zijn groot. Zo maken cybercriminelen en statelijke actoren in toenemende mate gebruik van digitale kwetsbaarheden voor criminele, spionage- en sabotagedoeleinden. Burgers en bedrijven ondervinden hier veel schade van, maar ook het functioneren van onze samenleving en zelfs de nationale veiligheid kunnen in het geding komen.

Samen met vier collega’s en de directeur vorm je het managementteam en geef je strategisch sturing en focus aan de directie. De samenhang tussen de verschillende dossiers is groot. Het MT houdt overzicht over wat er directie-breed speelt en staat gezamenlijk aan de lat voor de grote opgaven van de directie.

Jij geeft leiding aan twee clusters. Samen werken hier zo’n twintig professionals. Het cluster economische veiligheid en continuïteit draagt bij aan de veiligheid en continuïteit van onze communicatienetwerken en -diensten. Het cluster cyber security staat aan de lat voor het bevorderen van de cyberweerbaarheid van Nederlandse bedrijven en consumenten. Het realiseren van een samenleving waarin digitalisering en de Nederlandse infrastructuur optimaal bijdragen aan economische en maatschappelijke kansen voor iedereen, is alleen mogelijk als deze randvoorwaarden goed geborgd zijn. Als MT-lid signaleer je de nieuwe ontwikkelingen op dit terrein en vertaalt dit in nieuwe beleidsvoornemens. Proactief zijn en tijdig inspelen op technologische en geopolitieke ontwikkelingen is de kunst.

Je werkt volop in de actualiteit en je werkveld is zowel nationaal als internationaal. Je opereert in een dynamisch speelveld en hebt veel contacten met belanghebbenden zoals marktpartijen, toezichthouders (denk aan RDI en ACM), NCTV en interdepartementale collega’s.

De rol van plaatsvervangend directeur is vanaf het voorjaar van 2025 nog niet belegd binnen het managementteam. De selectie van het MT-lid dat die rol zal vervullen is mede afhankelijk van de uitkomst van deze sollicitatieprocedure.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt WO-niveau en bij voorkeur ervaring met complexe vraagstukken op het terrein van (digitale) weerbaarheid en cybersecurity, of kunt hierin snel op vlieghoogte komen
• Je hebt ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving waar veel belangen spelen; Zowel nationaal als internationaal sta je voor de zaak, weet je stakeholders goed te betrekken en draagvlak te creëren.
• Je bent een echte teamspeler die goed kan samenwerken met partijen op verschillende niveaus binnen en buiten de overheid; ook als inhoudelijke spanningen dat lastig maken, houd je oog voor de samenwerking en treed je doortastend op.
• Je hebt ervaring in leiding geven, coachen, en begeleiding van hoogopgeleide professionals, bijvoorbeeld als manager of projectleider. Je geeft ruimte aan medewerkers om vanuit eigen verantwoordelijkheid en autonomie te werken, steunt hen waar nodig en combineert oog voor de menselijke kant met resultaatgerichtheid.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je flexibel met veranderingen om kunt gaan en als onderdeel van het MT onze mensen hierin mee kunt nemen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

• Salarisniveau schaal 15
• Maandsalaris Min €6.640 – Max. €9.310 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Het betreft een vertrouwensfunctie in de categorie B. Dit betekent dat een veiligheidsonderzoek door de AIVD onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure.

Indien van toepassing ontvang je een toelage en representatie vergoeding voor de rol van plaatsvervangend directeur.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.