• Besvare alle henvendelser til operasjonssentralen
• Koordinere og gjennomføre oppdrag under ledelse av oppdragsleder og operasjonsleder
• Loggføre, prioritere og iverksette oppdrag ihht rutiner
• Bistå med arbeid ved sentralbordet eller annet arbeid som kan bli tillagt stillingen ved behov
• Bistå eget avsnitt og seksjon ved behov

Nødvendig:

• Bestått vitnemål fra Politihøgskole / Politiskolen
• Fylle kompetansekrav til politibetjent 3 eller 2
• Du må være handlekraftig og ha god evne til operativ forståelse
• Gode muntlige og skriftlige norsk og engelskkunnskaper
• God kjennskap til bruken av politiets sentrale datasystemer
• Du må kunne klareres og autoriseres for HEMMELIG
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Ønskelig:

• Erfaring fra operasjonssentral, patruljetjeneste, forebyggende, etterforskning eller annen relevant tjeneste
• Formal og realkompetanse fra forebyggende arbeid
• Fordel med operatørkurs
• Kunnskap om samfunnets kriseberedskap og krisehåndtering
  

• Stor arbeidskapasitet, simultankapasitet og fungere i et hektisk arbeidsmiljø
  
• God evne til kommunikasjon, til å bygge relasjoner og fremme godt teamarbeid
• Evne til å jobbe både selvstendig og i team
• Være serviceinnstilt
• Ha stor motivasjon for å jobbe på operasjonssentral og et ønske om å være med på å videreutvikle faget.

Øst politidistrikt har en medarbeiderplattform som beskriver medarbeidere i politiet som helhetsorienterte, tett på, respektfulle og modige. I vår vurdering vil vi vektlegge disse egenskapene, samt personlig egnethet

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.

Stillingen lønnes som:

• politibetjent 3 (stillingskode 1461), kr. 594 500 - 615 000 brutto per år
• politibetjent 2 (stillingskode 1459), kr. 480 900 - 530 000 brutto per å
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks trening i arbeidstid)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.