Opsøgende Socialfaglig Mentor Med Fokus På Unge, Job Og Uddannelse. En Del Af Den Boligsociale Helhedsplan I Sønderborg Kommune

Vil du gøre en forskel for unge i udsatte boligområder?
Vi søger en engageret og relationsstærk opsøgende socialfaglig mentor, der brænder for at støtte unge i at finde vej til uddannelse, job og positive fællesskaber. Du bliver en del af et stærkt tværfagligt samarbejde og får mulighed for at arbejde med en målgruppe, hvor din indsats virkelig gør en forskel.

Der er en projektstilling på 37 timer/uge med opstart den 1. september eller snarest muligt derefter og frem til august 2029.

Den boligsociale helhedsplan er et tæt samarbejde mellem Sønderborg Andelsboligforening, Boligselskabet Danbo, Boligforeningen B42, Boligforeningen SØBO samt Sønderborg Kommune. De boligsociale indsatser understøtter Sønderborg Kommunes ambition for deres Koordinerede Ungeindsats (KUI).

Målgruppen for KUI er unge, der har forskelligrettede udfordringer og som kan have haft en vanskelig skolegang, haft svært ved uddannelsessystemet eller som har haft manglende tilknytning til arbejdsmarkedet.

I boligområderne er der en større andel unge, som hverken er i uddannelse eller beskæftigelse, og andelen af unge uden en uddannelse ud over grundskolen er ligeledes højere end i den øvrige kommune. Den boligsocial indsats understøtter KUIs ambition ved at tilbyde tæt støtte henimod uddannelse eller beskæftigelse og modvirke, at der er unge, der ”falder imellem to stole”.

Om indsatsen
Formålet med den opsøgende indsats er at støtte unge i alderen fra 13-30 år fra udsatte boligområder i at opnå stabilitet, udvikling og tilknytning til uddannelse, beskæftigelse og fællesskaber – og dermed mindske risikoen for marginalisering og kriminalitet. Indsatsen bygger videre på en succesfuld projektperiode (2021-2025), hvor over 50 % af de unge kom i job eller uddannelse.

Dine opgaver

• Indsatsen foregår dér hvor den unge befinder sig og tilrettelægges ud fra det som giver mening i forhold til at møde den unge
• Støtte den unge i at fastholde egen motivation – særligt i forhold til job og uddannelse
• Støtte den unge i at etablere sunde netværk og til at opnå en større grad af egenomsorg
• Hjælpe med koordinering af sager og håndtering af barrierer som fx helbred, bolig, rusmidler og økonomi
• Styrke den unges trivsel og selvforståelse til at opnå et målrettet løft af egne kompetencer, så den unge bliver i stand til at handle og agere positivt i eget liv
• Samarbejde tæt med brobyggerfunktionen til bl.a. Ungecentret, SSP, UU-vejledningen, jobcenter og ungdomsuddannelser
• Indgå i kommunens taskforce mod negativ social kontrol
• Bidrage til kriminalitetsforebyggende indsatser
• Deltage i faglig opfølgning og dokumentation af indsatsen

Vi forestiller os, at du

• Har en relevant faglig uddannelse – gerne en socialfaglig profil
• Har erfaring med unge i udsatte positioner – herunder viden og erfaring med psykiatri og misbrug
• Er god til at skabe relationer og arbejde motiverende og anerkendende og du indeholder en stor mængde robusthed og tydelighed omkring egne grænser
• Arbejder rehabiliterende og målrettet – og har en indsigt i uddannelses- og beskæftigelsesområdet
• Kan skabe kontakt, relationer, tillid og fortrolighed med den unge
• Trives i tværfagligt samarbejde med kobling til civilsamfundet
• Kan arbejde selvstændigt men også indgå i teamsamarbejde
• Har forståelse for kompleksiteten i unges liv og kan navigere i det
• Er fleksibel mht. arbejdstider

Vi tilbyder

• En meningsfuld stilling med stor samfundsmæssig værdi
• Et tæt samarbejde med erfarne kolleger i socialpsykiatriens udsatteteam (SEL §99)
• Mulighed for faglig sparring og udvikling i et stærkt netværk
• En arbejdsplads med fokus på kvalitet, relationer og resultater
• Et selvstændigt og udfordrende job med afvekslende jobfunktioner
• Du bliver en del af en positiv kultur, der er præget af godt samarbejdsklima

Stillingen er organisatorisk forankret i socialpsykiatrien og refererer dertil.
Du vil indgå i et tæt samarbejde med den boligsociale projektleder og øvrige aktører i kommunen.

Løn efter aftale mellem den faglige organisation og Sønderborg Kommune

Ansøgningsfrist: den 20. august 2025
Ansættelsessamtale: Vi forventer at samtalen afholdes den 26. august 2025

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til projektleder Camilla Vestergaard Nielsen på telefon 2790 5069 eller på mail cmnl@sonderborg.dk eller til distriktsleder Teresa Schürmann på telefon 2790 0261 eller på mail tter@sonderborg.dk

https://www.youtube.com/watch?v=8EzFdnQXgNs

Sønderborg Kommune - en arbejdsplads i verdensklasse

Sønderborg Kommune er et ambitiøst arbejdsfællesskab, hvor vi sammen gør en forskel og skaber et endnu bedre lokalsamfund.

Uanset om du er med til at realisere vores visioner, politiske beslutninger eller leverer kerneydelser af højeste kvalitet tæt på borgerne, bliver du anerkendt for din indsats og dit engagement.

Vi investerer i dig gennem løbende kompetenceudvikling og spot på talentet, så du udvikler dig og når dit fulde potentiale igennem et helt arbejdsliv.

Vi har modet til at vende tingene på hovedet i løsningen af både små og store udfordringer. Det giver nye perspektiver og blik for innovative løsninger.

Vi samarbejder tæt med lokale virksomheder for at fremme vækst og grøn udvikling i vores område, hvilket skaber en dynamisk og inspirerende arbejdsplads.

Vi er en arbejdsplads med høj grad af fleksibilitet, som giver plads til både karriere og fritid.

Læs Sønderborg Kommunes personalepolitiske værdier og Ledelsesgrundlag

Læs mere om Sønderborg og gå på oplevelse i lokallivet på www.sonderborg.dk