Osaamisen Kehittämisen Päällikkö

Maailma muuttuu nopeammin kuin koskaan – ja me Jollaksessa osaltamme varmistamme, että S-ryhmä pysyy kehityksen kärjessä. Autamme S-ryhmäläisiä onnistumaan muutoksissa – oli kyse sitten uusista toimintamalleista, teknologioista tai strategisista uudistuksista. Meidän työmme varmistaa, että S-ryhmällä on tulevaisuuden kilpailukykyä rakentava osaaminen.

Etsimme nyt joukkoomme kokenutta Osaamisen kehittämisen päällikköä vastaamaan S-ryhmätasoisten osaamisen kehittämisen viitekehysten, konseptien ja ratkaisujen kehittämisestä ja jalkauttamisesta. Työskentelypaikkana meillä on Helsingin toimistomme, Ässäkeskus, jossa kohtaamme kollegoidemme kanssa useamman kerran viikossa. Työtehtävien salliessa voit myös joustavasti työskennellä etänä osan viikosta.

Millaisesta tehtävästä on kyse?

Jollas kehittää S-ryhmäläisten osaamista monipuolisesti: vuosittain toteutamme tuhansia valmennuspäiviä, satoja digitaalisen oppimisen ratkaisuja sekä muita osaamisen kehittämisen ratkaisuja. Kehitämme kaikkien henkilöstöryhmien osaamista – myyjistä asiantuntijoihin ja johtoon – jotta liiketoiminnot voivat menestyä ja tuottaa laadukkaita palveluja asiakasomistajille ja muille asiakkaille. Meillä työskentelee noin 40 osaamisen kehittämisen, valmentamisen ja liiketoiminnan ammattilaista, minkä lisäksi verkostossamme toimii huolellisesti valitut freelancerit ja kumppaniyritykset – alansa parhaat.

Osaamisen kehittämisen päällikkönä johdat S-ryhmätasoisten osaamisen kehittämisen viitekehysten, konseptien ja käytännön ratkaisujen suunnittelua, kehittämistä ja jalkauttamista. Vastaat siitä, että ratkaisut tukevat strategiaa ja vahvistavat henkilöstön osaamista koko organisaatiossa. Rooliin kuuluu myös keskeisten HRD-prosessien omistajuus ja niiden jatkuva kehittäminen. Raportoit suoraan Jollas Instituutin toimitusjohtajalle.

Tehtäväsi keskiössä:

• Luot ja omistat strategiset viitekehykset ja konseptit, jotka ohjaavat osaamisen kehittämistä koko S-ryhmässä.
• Kehität ja jalkautat ratkaisuja, jotka tukevat strategiaa ja vahvistavat henkilöstön osaamista.
• Johdat SOK:n asiantuntijaorganisaation osaamisen kehittämisen kokonaisuutta ja varmistat sen jatkuvan uudistumisen.
• Rakennat ja ylläpidät keskeisiä HRD-prosesseja, kuten kehityskeskustelumallia, varmistaen niiden toimivuuden ja vaikuttavuuden.
• Johdat projekteja ja toimit aktiivisena verkostojen rakentajana, yhteistyössä monipuolisten sidosryhmien kanssa.
• Hyödynnät modernia teknologiaa ja digitaalisia ratkaisuja osaamisen kehittämisessä
• Käytät dataa ja analytiikkaa päätöksenteon tukena ja vaikutusten arvioinnissa.
• Varmistat, että kaikki ratkaisut ovat liiketoimintalähtöisiä ja tukevat strategisia tavoitteita.

Mitä odotamme sinulta?

Etsimme kokenutta osaamisen kehittämisen ammattilaista, joka näkee muuttuvan työelämän mahdollisuudet ja osaa ennakoida tulevaisuuden osaamistarpeet. Sinulla on kyky kytkeä osaamisen kehittäminen liiketoiminnan tavoitteisiin ja luoda ratkaisuja, jotka vievät organisaatiota eteenpäin. Menestyäksesi tässä roolissa tarvitset strategista näkemystä, rohkeutta uudistaa ja taitoa innostaa muita mukaan.

Odotamme sinulta:

• Näkemystä ja konsultoivaa otetta – kykyä muuttaa strategia konkreettisiksi ratkaisuiksi.
• Vahvaa HRD-kokemusta laajoista kokonaisuuksista ja suurista organisaatioista, ymmärtäen eri henkilöstöryhmien tarpeet.
• Modernien HR-järjestelmien, kuten Workdayn, ja niiden HRD-ratkaisujen hallintaa – osaat hyödyntää digitaalisia ratkaisuja tehokkaasti osaamisen kehittämisessä
• Prosessiosaamista ja kykyä rakentaa toimivia, skaalautuvia malleja.
• Projektijohtamisen ja muutosjohtamisen taitoja sekä näyttöä uusien toimintamallien onnistuneesta jalkauttamisesta.
• Hands-on-asennetta – viet suunnitelmat käytäntöön ja tartut toimeen myös yksityiskohtien tasolla.
• Erinomaisia viestintä- ja esiintymistaitoja – osaat vakuuttaa ja innostaa eri sidosryhmiä.
• Kokemusta verkostomaisesta työskentelystä ja yhteistyöstä organisaation eri tasoilla.
• Analysointikykyä ja datan hyödyntämistä päätöksenteossa.
• Soveltuvaa korkeakoulututkintoa.

Miksi valita meidät?

Työntekijöidemme tyytyväisyys on meille tärkeää, ja työyhteisötutkimuksen mukaan jopa 86 % henkilöstöstämme suosittelisi meitä työnantajana. Olemme myös yksi vetovoimaisimmista työnantajista kaupallisen alan ammattilaisten mielestä (Universum, 2025). Työtämme ohjaavat S-ryhmän yhteiset johtamislupaukset: uskallan, arvostan ja toteutan.

Me S-ryhmässä olemme sitoutuneet työskentelemään monimuotoisen ja syrjimättömän työympäristön puolesta, jossa kunnioitetaan ja arvostetaan kaikkien työntekijöidemme ainutlaatuisia taustoja, taitoja ja näkemyksiä.

Lisäksi

• Tarjoamme vakaan työympäristön, jonka toiminta pohjautuu vastuulliseen osuustoiminnallisuuteen
• Voit vaikuttaa kasvupolkuusi ja kehittymiseesi hyödyntämällä S-ryhmän laajaa ammattilaisverkostoa ja sen tarjoamia mahdollisuuksia. Suomen suurimpana yksityisenä työnantajana meidän on mahdollista tarjota sinulle jatkuvasti oppimis- ja kehittymismahdollisuuksia
• Hyvästä ja tuloksellisesta tekemisestä palkitaan, ja meillä jokainen työntekijä on tulospalkkauksen piirissä
• Hyvinvointi- ja vapaa-ajan edut, mm. ePassi, maksuton kuntosali Ässäkeskuksella ja työterveyshuollon palvelut
• Saat käyttöösi Suomen laajimmat henkilöstöetumme: https://s-ryhma.fi/tyopaikat/miksi-s-ryhmaan

Miltä vaikutti? Voisitko olla uusi kollegamme?

Jos tämä tehtävä vaikutti mielestäsi lupaavalta, haethan 20.11.2025 mennessä.

Mikäli haluat keskustella tehtävästä ja työskentelystä SOK:lla ennen hakemuksen lähettämistä, voit olla yhteydessä Sari Tomperiin. Sarin tavoitat parhaiten to 13.11. klo 15-16 tai pe 14.11. klo 15-16 numerosta 010 7682950.

Rekrytointiprosessimme aikana pääset tapaamaan tulevan esihenkilösi, rekrytoijan sekä tulevia kollegoitasi. Lisäksi pääset osallistumaan soveltuvuusarviointiin.

S-ryhmän osuuskauppojen omistama Suomen Osuuskauppojen Keskuskunta, eli tuttavallisemmin SOK, tuottaa S-ryhmän yrityksille hankinta-, asiantuntija- ja tukipalveluita sekä vastaa S-ryhmän strategisesta ohjauksesta ja eri ketjujen kehittämisestä. SOK:lla työskentelee noin 2300 asiantuntijaa vaativissa liiketoiminnan kehitystehtävissä, IT:n, digikehityksen ja muotoilun parissa, taloushallinnossa, kiinteistö- ja energiatehokkuusalalla, HR:ssä sekä viestinnässä ja markkinoinnissa.

Vastuulliseen osuustoiminnallisuuteen perustuvat arvot ohjaavat toimintaamme: olemme asiakasta varten, uudistamme jatkuvasti toimintaamme, kannamme vastuuta ihmisistä ja ympäristöstä ja toimimme tuloksellisesti.