Der Fachbereich Jugendhilfe der VIVA Stiftung gGmbH sucht

befristet im Rahmen eines Beschäftigungsverbotes mit anschließender Elternzeitvertretung (gem. § 14 TzBfG) mit 20 Stunden pro Woche

für den Standort Melsungen

• Fachaufsicht und pädagogische Anleitung sowie kontinuierliche fachliche Beratung der Mitarbeiter*innen, je nach Erfordernis im Rahmen von Gruppen- oder Einzelfachberatung
• Vorbereitung und Einleitung von Betreuungen von Kindern, Jugendlichen und Familien entsprechend bestehender Leistungsvereinbarungen
• Kompetente, aufgeschlossene und kooperative Zusammenarbeit mit Auftraggebern, insbesondere dem Jugendamt
• Krisenintervention (sofern nötig: Gespräche mit Leistungsempfängern bzw. Sorgeberechtigten) und Einleitung von Kinderschutzverfahren
• Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, wie z. B. der Inklusiven Jugendhilfe
• Bezüglich der Hilfen: Kontinuierliche Überprüfung der Hilfeplanziele, Prüfung von Berichten und Betreuungsdokumentationen
• Verantwortung für die Weitergabe von erforderlichen Informationen an die jeweilige Team- bzw. Fachbereichsleitung
• Teilnahme an weiteren internen Arbeitsgruppen nach Absprache mit der Teamleitung

• Fähigkeit zur (systemischen) Beratung (Einzel- und Gruppenfachberatung), z.B. nachgewiesen durch eine Zusatzausbildung
• Zielvereinbarungen begleiten und kontrollieren
• Kooperativer Führungsstil (Mitarbeiter*innen in Zielfindung und Entscheidungen einbeziehen)
• Offensiv berichten (Sachverhalte, Rahmenbedingungen, Erfolge, ...)
• Akute Handlungsbedarfe erkennen und Entscheidungen treffen
• Moderationskompetenzen
• Sozialpädagogische Arbeitsansätze und Methoden bezogen auf das Arbeitsfeld
• Entwicklungspsychologie, Psychodynamik und Beziehungsdynamik
• Kenntnisse im Rechtsbereich des SGB VIII und die Bereitschaft, sich im Rahmen der inklusiven Jugendhilfe in das SGB IX einzuarbeiten
• Einschlägige Kenntnisse in Kinderschutzverfahren, bzw. die Bereitschaft eine Ausbildung zur Insofern erfahrenen Fachkraft (Kinderschutzverfahren) zu absolvieren
• Erweiterte MS-Office-Kenntnisse und die Bereitschaft, sich in digitale Tools und firmeninterne Software (Zeiterfassung/Leistungsabrechnung/Dokumentation) einzuarbeiten
• Führerscheinklasse B und die Bereitschaft den eigenen PKW als Dienstwagen zu nutzen

  
  

• Vergütung nach Haustarif
• Jahressonderzahlung
• Unternehmensfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• 31 Tage Urlaub
• interne und externe Fortbildungen
• Bike-Leasing
• Diensthandy