Partenaire Rh, Services Administratifs De Groupe

Société

Au sein du département des Ressources humaines, le service Capital Humain est responsable de la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines qui ont trait au recrutement, à la formation, à l'évaluation, au développement des compétences, à l’accompagnement au changement et au bien-être au travail.

Fonction

Sous la responsabilité du responsable Capital humain, le Partenaire RH est l’interlocuteur RH privilégié et le conseiller des chefs de service sur un périmètre préalablement défini pour les matières suivantes (liées au soft RH) :

• Recrutement et sélection des employés (de l’analyse du besoin à l’intégration du nouveau collaborateur)
  • réceptionner les demandes de recrutement des responsables
  • rédiger et la publier les offres d’emploi via les canaux appropriés
  • au besoin, réaliser un sourcing des candidats
  • analyser les candidatures reçues
  • réaliser les entretiens de sélection avec les responsables et donner un feedback à chaque personne rencontrée
  • faire éventuellement passer des tests et rédiger un bilan des compétences
  • proposer et mettre en place des projets et actions renforçant l’attractivité, particulièrement pour les métiers en pénurie
• Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs
  • animer la journée d’accueil des nouveaux engagés « Ensemble, faisons connaissance ».
  • récolter les expériences des collaborateurs via un rapport d’étonnement permettant la mise en place d’actions d’amélioration au niveau de l’accueil et de l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Formations
  • donner des conseils en matière de formation (analyse des besoins et proposition des formations appropriées)
  • développer des formations ou des parcours ‘à la carte’ (sur base d’une analyse des besoins)
  • gérer administrativement toutes les formations suivies au sein de l’institution,
  • animer des ateliers dans les équipes
  • concevoir et mettre à disposition des e-learnings sur des thématiques diverses (non-discrimination à l’embauche, secret professionnel et confidentialité, ou encore PUH)
• Accompagnements individuels et collectifs
  • gérer les demandes d’augmentation du temps de travail
  • mener des entretiens de mobilité interne
  • à la demande du chef d’équipe, réaliser des bilans de carrière
  • rencontrer les travailleurs en trajet de réintégration et analyser les pistes de retour
  • soutenir la politique d’accompagnement au changement
  • accompagner et soutenir les chefs d’équipe dans la gestion humaine de leurs équipes
• Outboarding :
  • réaliser un entretien de départ avec chaque personne décidant de quitter le Groupe santé CHC
  • analyser les causes racines et mettre en place d’actions de rétention des collaborateurs
• Participation à des projets transversaux (bien-être au travail, développement durable…)

Profil

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Master (orientation travail/RH) ou disposez d’une expérience similaire
• Vous avez une expérience de minimum 3 années dans une fonction de recruteur et maîtrisez les techniques d’entretien
• Vous possédez une excellente capacité d’analyse et un esprit critique développé
• Vous faites preuve d’empathie, d’écoute et d’assertivité
• Vous êtes orienté(e) solutions et proactif/ve en vue de vous profiler comme un véritable partenaire
• Vous êtes doté(e) d’une excellente capacité d’organisation

Offre

• Un emploi qui a du sens dans un groupe stable. Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez 5 bonnes raisons de rejoindre le CHC
• Travail à temps plein
• Contrat à durée indéterminée
• Entrée en fonction dès que possible
• Un salaire au barème IFIC et des avantages extra-légaux

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Pour tout complément d'information, contactez le Département des Ressources Humaines via capital.humain@chc.be.