• Vakt og beredskap
• Ordenstjeneste
• Etterforskning
• Turnustjeneste
• Det må påregnes andre oppgaver etter behov

• Bestått politiskole/politihøgskole ved søknadsfristens utløp
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Operativ godkjenning min. IP4, eller at slik godkjenning kan oppnås
• Godkjent som utrykningssjåfør
• For ansettelse som politibetjent 3/2 legges kravene i kompetansekriteriene til grunn

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

• Stor arbeidskapasitet, med evne til å strukturere egen arbeidshverdag og jobbe selvstendig
• Evne til å tenke helhetlig i forhold til politiets rolle og oppgaver
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Gode samarbeidsevner

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform på siden www.politiet.no

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Lønnsplassering som politibetjent 1 (SKO 1457) lønnstrinn 43-52 kr 454 500 - 516 800 brutto pr år
• Lønnsplassering som politibetjent 2 (SKO 1459) lønnstrinn 44-55 kr 460 600 - 540 500 brutto pr år
• Lønnsplassering som politibetjent 3 (SKO 1461) lønnstrinn 50-61 kr 502 300 - 594 500 brutto pr år
• Ved tilsetting vil det bli foretatt en konkret vurdering av lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Bedriftshelsetjeneste

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke, og vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å være gode. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke, uansett funksjonsevne og kjønn.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.