• Samarbeide med øvrige avsnitt, seksjoner og driftsenheter i Sør-Øst politidistrikt, og ivareta samarbeid og samhandling med eksterne samarbeidspartnere.
  
• Vurdere, prioritere og fordele saker og arbeidsoppgaver på etterforskerne
  
• Utføre etterforskningsoppgaver og politifaglig etterforskningsledelse i saker som faller inn under fagområde, herunder seksualforbrytelser generelt, internettrelaterte overgrep og vold mot barn
  
• Ansvar for at sakene eller oppgavene blir etterforsket på forsvarlig vis og i henhold til lover og instrukser
  
• Ansvar for at arbeidet utføres med kvalitet og effektivitet og i samsvar med gitte målsetninger og prioriteringer
  
• Utføre faglig veiledning og aktiv kunnskapsdeling overfor etterforskere på teamet og avsnittet, samt etterforskere eksternt innenfor fagområdet etter ordre fra overordnet
  
• Ivareta og videreformidle informasjon til bruk i etterretning
  
• Sørge for ferdigstillelse og kvalitetssikring i sakene før oversendelse til påtaleansvarlig
  
• Andre arbeidsoppgaver etter nærmere ordre fra leder

Nødvendig kompetanse begge:

• Bestått eksamen fra politiskolen/Politihøgskolen (PHS)
  
• Minst to års erfaring fra etterforskningsfeltet
  
• God kompetanse på både operative og etterforskningsmessige datasystemer
  
Må kunne bruke relevant prosjektstyringsverktøy (føring/bruk av e-plan/prosjekt i Indicia)

• 
  

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres som HEMMELIG.

Nødvendig kompetanse politioverbetjent:

• Videreutdanning i etterforskning eller annen relevant utdanning
  
• Videreutdanning funksjonsrettet ledelse for etterforskningsledere eller annen relevant utdanning
  
• Minimum fem års erfaring fra etterforskningsfeltet
  
• God erfaring med kontroll av saksportefølje og evne til å dele kunnskap

Ønsket kompetanse politiførstebetjent:

• Videreutdanning i etterforskning
  
• Videreutdanning innen funksjonsrettet ledelse for etterforskningsledere eller annen relevant utdanning
• Erfaring fra etterforskningsledelse

Ønsket kompetanse begge:

• God kjennskap til lovverk og prioriteringsrundskriv innenfor gjeldende ansvarsområde
  
• Bred erfaring fra ledelse av prosjektorganisert etterforskning
  
• Veiledningspedagogikk 1

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

• Gode samarbeidsegenskaper, stor arbeidskapasitet med god evne til å arbeide under press
  
• Effektiv og drivende
  
• God evne til å formidle kunnskap ved veiledning og erfaringslæring
  
• Gode sosiale evner som fremmer et godt arbeidsmiljø
  
  I vurderingen av kandidaten legges det vesentlig vekt på personlig egnethet.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som politioverbetjent SKO 0287, fra kr. 679 700,00 (Ltr 69) ev
  politiførstebetjent SKO 0285, fra kr. 624 500,00 (Ltr 64)
  PEL-trainee SKO 0285, fra kr. 594 500,00 (Ltr 61)
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.