Premier Ou Première Analyste Informatique, Soutien Informatique Technique Et Soutien À L’Information (T Et I) (Télétravail/Hybride)

Titre du poste :

Statut d’emploi :

Exigence linguistique du poste :

Compétences linguistiques :

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à développer le diffuseur public nouvelle génération.

Créée en 2015 afin d’harmoniser, d’alléger et de moderniser l’infrastructure du diffuseur public, l’équipe de Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent.

Une raison d’être indéniable. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias. Non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités de radiotélévision traditionnelle pour devenir une entreprise médiatique numérique moderne. La technologie est le moteur de ce changement et nous sommes l’équipe chargée d’y donner vie.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre rôle

Relevant du premier chef ou de la première cheffe, Relations d’affaires – Centre d’expertise, vous devrez analyser et comprendre divers enjeux liés à l’environnement numérique, au soutien à l’information et à l’équipe de production générale de CBC/Radio-Canada. Vous travaillerez avec les équipes de soutien technique sur des problèmes de deuxième niveau axés sur les initiatives numériques de l’équipe de l’information. Vous collaborerez aussi étroitement avec la direction pour gérer les aspects logistiques de diverses grandes initiatives à l’échelle de l’organisation.

Vous participerez activement à la coordination et au soutien d’initiatives d’envergure, dont les Jeux Olympiques, les élections, le renouvellement des PC, le projet e250 et la gestion des actifs matériels dans ServiceNow. Vous vous appuierez sur votre grand souci du détail et vos compétences solides pour la documentation afin de contribuer à la transition de nos bases de connaissances existantes vers ServiceNow. Dans le cadre du travail essentiel de création de bases de connaissances, vous devrez interagir avec d’autres secteurs de l’organisation.

Dans notre équipe composée de gens passionnés, vous rencontrerez des défis et assumerez des responsabilités qui contribueront à votre développement personnel et professionnel. Ce nouveau poste a été créé pour harmoniser les initiatives de soutien technique de T et I. Joignez-vous à nous pour prendre part à cette transformation et simplifier l’offre de soutien.

Votre mandat :

Vos responsabilités :

Profil recherché :

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à .

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre . L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les . Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Nombre de postes à pourvoir :

Horaire de travail :