Principal Product Engineer

Etsimme Principal Product Engineeriä hotelliemme digipalvelujen tiimiin. Tässä roolissa pääset vaikuttamaan suoraan siihen, miten miljoonat asiakaskohtaamiset muuttuvat sujuvaksi digitaaliseksi kokemukseksi. Työskentelypaikkana meillä on Helsingin toimistomme, Ässäkeskus, jossa kohtaamme kollegoidemme kanssa useamman kerran viikossa. Työtehtävien salliessa voit myös joustavasti työskennellä etänä osan viikosta.

Millaisesta tehtävästä on kyse?

Tässä roolissa työskentelet hotellitiimissä, jossa toimii noin 22 asiantuntijaa erilaisissa kehitysrooleissa. Tiimin tavoitteena on kehittää hotelliketjun digitaalisia palveluita sujuvan asiakaskokemuksen mahdollistamiseksi sekä liiketoiminnan kasvun tukemiseksi.

Principal Product Engineerina toimit matkustamisen ratkaisuiden uusien maksamisen palveluiden omistajana. Rooli on keskeinen osa hotellitiimin teknistä johtajuutta ja tulevaisuuden vision luomista.

Tehtävä on olemassa, jotta voimme rakentaa ja kehittää moderneja, skaalautuvia maksamisen ratkaisuja hotellipalveluihin. Pääset ratkaisemaan digitaalisia ongelmia, jotka vaativat sekä syvää teknistä osaamista että luovaa ajattelua. Työsi vaikutus näkyy konkreettisesti sekä asiakaskokemuksessa että liiketoiminnan mittareissa.

Päätät yhdessä tiimin kanssa teknologisista ratkaisuista ja ohjaat kehitystä kohti tavoitetilaa.

Työpäiväsi koostuvat muun muassa arkkitehtuurin ja teknisten ratkaisujen suunnittelusta, kehitys- ja integraatiotyöstä sekä yhteistyöstä eri sidosryhmien kanssa. Työn tavoitteena on varmistaa, että hotellipalveluiden digitaalinen rahaliikenne toimii luotettavasti ja kehittyy jatkuvasti liiketoiminnan tarpeiden mukaisesti.

Tiimimme vahvuutena on vahva osaaminen, yhdessä tekeminen ja jatkuva kehittyminen. Arjessa työskentelemme ketterästi ja ratkaisukeskeisesti hyödyntäen moderneja kehityskäytäntöjä. Hybridityö tarkoittaa tässä roolissa joustavaa yhdistelmää toimisto- ja etätyötä.

Minkälaista osaajaa etsimme?

Etsimme kokenutta ohjelmistokehityksen ammattilaista, jolla on vahva tekninen tausta ja kyky toimia Principal-tason asiantuntijaroolissa. Tehtävässä menestyminen edellyttää useiden vuosien kokemusta sovelluskehityksestä, sekä kykyä ymmärtää ja ratkaista monimutkaisia digitaalisia haasteita.

Lisäksi toivomme sinulta:

• Vahva tekninen osaaminen ja kyky ratkaista kompleksisia ongelmia, sillä rooli keskittyy uusien ja usein ainutlaatuisten maksamisen ratkaisujen kehittämiseen
• Kyky toimia teknisenä suunnannäyttäjänä ja vaikuttaa arkkitehtuuriratkaisuihin sekä teknologisiin valintoihin
• Erinomaiset vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot, jotta pystyt kokoamaan ja välittämään tietoa tehokkaasti tiimin ja sidosryhmien välillä
• Kokemus teknisestä johtamisesta
• Kyky työskennellä liiketoimintalähtöisesti ja ymmärtää ratkaisujen vaikutus asiakaskokemukseen ja liiketoimintaan

Miksi valita meidät?

Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa keskeisesti hotelliliiketoiminnan digitaalisiin maksamisen ratkaisuihin ja asiakaskokemukseen. Tässä roolissa yhdistyvät syvällinen tekninen tekeminen, strateginen vaikuttaminen sekä modernien digitaalisten palveluiden kehittäminen laajassa mittakaavassa.

Pääset työskentelemään osaavassa tiimissä, jossa arvostetaan yhteistyötä, oppimista ja uuden kehittämistä. Rooli tarjoaa näkyvän paikan vaikuttaa siihen, miltä tulevaisuuden hotellipalvelut näyttävät.

Lisäksi

• Hyvästä ja tuloksellisesta tekemisestä palkitaan, ja meillä jokainen työntekijä on tulospalkkauksen piirissä
• Saat käyttöösi Suomen laajimmat henkilöedut, mikä tarkoittaa alennuksia ruoasta, ravintoloista, hotelleista, elektroniikasta, meikeistä, kurahousuista, kodinkoneista tai vaikkapa autopesusta. Meillä työskennellessä, elämä työn ulkopuolella on vähän helpompaa ja paljon hauskempaa. Eduistamme voit lukea lisää TÄÄLTÄ.
• S-ryhmän on Suomen suurin yksityinen työnantaja, joten täältä eivät mahdollisuudet lopu. Meillä urapolut ovat usein pitkiä, toisinaan mutkittelevia, mutta aina mahdollisuuksia täynnä.
• Olemme turvallinen, vakaa ja kotimainen yritysryhmä. Veroeuromme jäävät suurimmaksi osaksi lähiseudulle, samoin kuin hankinnasta ja rakentamisesta koituva hyöty. SOKn ja koko S-ryhmän suuri vaikutus tuo merkityksellisyyttä työarjen keskelle.

Miltä vaikutti? Voisitko olla uusi kollegamme?

Jos tämä tehtävä vaikutti mielestäsi lupaavalta, haethan viimeistään 3.7.2026.

Rekrytointiprosessimme aikana pääset tapaamaan tulevan esihenkilösi, rekrytoijan sekä tulevia tiimiläisiäsi. Lisäksi pääset osallistumaan soveltuvuusarviointiin, joka sisältää työpersoonallisuuskyselyn sekä kykytestit ja purkukeskustelun.