Raadspersoon Ministerie Van Financien (0,5 Fte)

De Raadspersoon is een nieuwe (vooralsnog tijdelijke) rol binnen het Rijk die voortvloeit uit de CAO Rijk en is een onafhankelijke en onpartijdige functionaris met doorzettingskracht waar medewerkers met (dreigende) arbeidsconflicten en rechtspositionele kwesties terecht kunnen. Het betreft een pilot, in eerste instantie voor de duur van één jaar.

De Raadspersoon richt zich op het voorkomen én oplossen van rechtspositionele geschillen al dan niet met een multidisciplinaire component waarbij (aspecten van) sociale veiligheid een rol (kunnen) spelen en waar in de bestaande infrastructuur vooralsnog geen oplossing wordt gevonden.

Jouw rol als raadspersoon

De rol als raadspersoon is nieuw in de organisatie waardoor je zult gaan pionieren om de positie van raadspersoon kenbaar te gaan maken. Dankzij jouw kennis en ervaring met conflictbemiddeling, mediation en arbeidsrecht ben je gezaghebbend in de organisatie en zoek je naar mogelijkheden om op een positieve manier oplossingen te creëren voor lastige personeelskwesties.

Je bent toegankelijk en luistert actief naar het verhaal van collega's, geeft onafhankelijk en onpartijdig advies over rechtspositionele meningsverschillen tussen medewerkers (incl. medewerkers met een leidinggevende rol of functie) en bemiddelt in het zoeken naar een oplossing zodat (potentiële) rechtspositionele geschillen herkend, besproken en opgelost worden.
Je streeft ernaar dat partijen met elkaar in gesprek blijven en vervult een de-escalerende rol.

Je signaleert trends, ontwikkelingen, (systematische) tekortkomingen in regelgeving of organisatie en rapporteert halfjaarlijks aan de secretaris-generaal, andere directeuren-generaal en de medezeggenschap over je werkzaamheden, bevindingen en eventueel aanbevelingen.

In jouw rol als raadspersoon bekleed je een onafhankelijke positie in de organisatie. Daarbij kan je indien gewenst beroep doen op de kennis en kunde van diverse gespecialiseerde collega’s binnen de concern directie mens en organisatie (CDMO). Je adviseert direct aan de pSG en voorziet deze in de nodige rapportage.

Wil je voordat je solliciteert eerst nog wat meer weten over de vacature of de procedure? Neem dan contact op met Chris van der Plas (0623356345). Hij vertelt je graag meer over deze functie!

• Je hebt WO werk- en denkniveau en hebt aantoonbare ervaring met het zichtbaar maken en hanteren van verschillende perspectieven en belangen. Een opleiding als mediator is een pré.
• Je beschikt over actuele kennis van het arbeidsrecht.
• Je hebt ervaring met complexe personeelscasuïstiek.
• Je kan goed luisteren, bent toegankelijk en organisatiesensitief en weet op een empathische manier de verbinding te leggen met mensen.
• Je bent in staat om problemen te signaleren, te analyseren, snel te schakelen en voorstellen te doen voor oplossingsgerichte resultaten om zo lastige meningsverschillen of conflicten vlot te trekken.
• Je hebt affiniteit met zowel werkgevers- als werknemersbelangen. Je bent in staat om vanuit verschillende perspectieven met distantie naar een kwestie te kijken en weet tot de kern van de kwestie door te dringen.
• Je opereert onpartijdig en onafhankelijk en hebt overtuigingskracht op een prettige manier.
• Je hebt ervaring in het werken bij een grote overheidsorganisatie, bij voorkeur binnen het Rijk.

• Salarisniveau schaal 13
• Maandsalaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contractduur 1 jaar
• Maximaal aantal uren per week 18

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving. Heb je vragen over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in relatie tot deze vacature, neem dan contact op met de recruiter vermeld bij deze vacature.

• Draag jij graag bij aan een financieel gezond Nederland? Je bent van harte welkom. Solliciteren kan door je cv en motivatie in te sturen. Maar we staan ook open voor andere vormen, zoals een video- (met bijgevoegd je cv) of presentatie-sollicitatie (in PowerPoint). In het laatste geval plak je de link van je sollicitatie in een pdf- of word-bestand. Zo kunnen we je sollicitatie goed verwerken.
• De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in week 50 De tweede ronde gesprekken staan gepland in week 51.
• Je krijgt een tijdelijke functie voor de duur van één jaar. De functie betreft een pilot die na één jaar en na twee jaar wordt geëvalueerd om te bezien of de functie invulling geeft aan een behoefte op het snijvlak rechtspositie en sociale veiligheid. Indien dit het geval is, dan wordt de functie ingepast in de bestaande structuur van het ministerie.
• De Raadspersoon komt te werken bij het SG-cluster, directie Mens & Organisatie, afdeling werkgeverszaken en integriteit, team integriteit en sociale veiligheid, maar heeft een rechtstreekse advies-, rapportage – en escalatielijn naar de (p)SG.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring (s13). Na de evaluatie van pilot kan er een functieweging plaatsvinden.
• De keuze voor een nieuwe baan kan best spannend zijn. Via een introductiebijeenkomst en een onboarding app helpen we je om je weg te vinden en leer je hoe alles werkt binnen Financiën. Heb je nog vragen over de vacature of het selectieproces? Neem dan vooral contact met ons op. We helpen je graag in je overweging.