Referent Personalentwicklung (M/W/D)

• Konzeption und Umsetzung von strategischen und innovativen Personalentwicklungsmaßnahmen
• Bedarfserhebung, Entwicklung, Planung und Gestaltung des internen Aus- und Weiterbildungsprogramms
• Laufende Betreuung der MitarbeiterInnen und Führungskräften zu PE-Themen
• Zukunftsorientierte Weiterentwicklung der PE-Prozesse und Tools
• Erstellung, Kontrolle und Reporting des Weiterbildungsbudgets
• Organisation und Betreuung von Inhouse-Schulungen
• Administration des IT-basierten PE-Tools Success Factors (Learning Management System, Grow, etc.)
• Mitarbeit bei div. Konzernprojekten
• Erstellung und Durchführung von Assessment Centern, Workshops, etc.
• Betreuung von Führungskräfteprogrammen

• Abgeschlossenes Studium (Universität oder FH) im Bereich Wirtschaftspädagogik mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung erforderlich und in einem Konzernumfeld wünschenswert
• Hohe soziale Kompetenz sowie Moderationskenntnisse
• Selbständige, zielorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit
• Professionelles und sicheres Auftreten sowie Durchsetzungsvermögen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Das Mindestgehalt für diese Position bezogen auf die Erfüllung der angeführten Anforderungen beträgt € 4.269,07 brutto monatlich bezogen auf Vollzeitbeschäftigung (Kollektivvertrag für Fahrzeugindustrie). Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Möglichkeit einer Überzahlung. Darüber hinaus bieten wir eine Vielfalt an Benefits für Mitarbeiter.

• Rheinmetall Academy und viele weitere fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebskantine mit Mitarbeitervergünstigung
• Paten- und Einarbeitungsprogramm ab dem ersten Arbeitstag
• Gesundheitsmanagement, Betriebsärztlicher Dienst
• Konzerninterne Benefits und Sozialleistungen
• Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
• Firmenevents
• Sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung sowie Mobilitätsinitiative

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Doris Fietz