Rengøringsassistenter Til By- Og Kulturforvaltningen

Er du engageret og omstillingsparat? Har du erfaring med rengøring? Og vil du være med til at bevare en høj rengøringsstandard i Odense Kommunes ejendomme? Så er du måske vores nye kollega.

Lige nu søger vi rengøringsassistenter som vil få ansvar for udførelsen af rengøringsopgaver i vores mange ejendomme. Tiltrædelse er hurtigst muligt.

Om jobbet

Som rengøringsassistent vil du referere til driftslederen i det distrikt, som du bliver ansat i. Du skal udføre rengøringsopgaver som beskrevet i rengøringsinstruktionen.

Det bliver din opgave at rengøre Odense Kommunes enheder og levere et grundigt og tilfredsstillende arbejde.

Stilling 1:

• Distrikt M, Ejlstrup Børnehus
• Ugentligt timetal 7,5 timer, mødetid kl. 6.

Stilling 2:

• Distrikt SØ, Højby Hallen
• Ugentlig timetal 37 timer, mødetid kl. 5.

Stilling 3:

• Distrikt M, Munke Mose Daginstitution
• Ugentlig timetal 17 timer, mødetid kl. 6.

Stilling 4:

• Distrikt SV, Sukkerkogeriet Plejecenter
• Ugentlig timetal 20,5 timer, arbejde mellem kl. 7 og 14.

Stilling 5:

• Distrikt SØ, Bifrost Børnehus
• Ugentlige timetal 10 timer, mødetid kl. 6.

Stilling 6:

• Distrikt SØ, Højby skole
• Ugentlig timetal 24,5 timer, mødetid kl. 6.

Stilling 7:

• Distrikt SØ, Phønix Gymnastiksal + Øen Børnehus + Musik 69.
• Ugentlige timer 15,5 timer, mødetid kl. 5.

Stilling 8:

• Distrikt SØ, Fast afløser
• Ugentlige timer 32 timer, mødetid kl. 6.

Stilling 9:

• Distrikt NV, Fast afløser
• Ugentlige timer 32 timer, mødetid kl. 6.

Om os

I Rengøring Odense Kommune arbejder omkring 400 rengøringsassistenter og rengøringsteknikere hver dag med rengøring og serviceopgaver i 370 ejendomme – svarende til 600.000 m². Vores indsats er med til at sikre et sundt og behageligt indeklima. Rengøringen spiller også en vigtig rolle i at bryde smittekæder og skabe trygge rammer for alle, der opholder sig i bygningerne.

Den daglige drift ledes af 10 driftsledere, som er fordelt på 10 distrikter (NØ1, NØ2, NV1, NV2, SØ1, SØ2, SV1, SV2, M1, M2). Driftslederne har ansvar for opgaverne i deres område og samarbejder tæt med kontaktpersoner og øvrigt personale på de enkelte ejendomme. Funktionslederen har det overordnede ansvar for både drift og udvikling af rengøringsområdet.

Vi udfører som udgangspunkt synlig rengøring i tidsrummet 06.00-17.00. Odense Kommune har mange forskellige bygningstyper, og derfor tilpasses rengøringsstandarden til den enkelte bygning. Der findes standarder for blandt andet skoler, institutioner, plejecentre, botilbud, administrationsbygninger og andre offentlige bygninger.

I Rengøring arbejder vi på at følge den teknologiske udvikling i branchen og bruger flere teknologiske arbejdsredskaber i vores dagligdag, fx smartphones og relevante rengøringsmaskiner.

I Odense Kommune tager vi ansvar for vores medarbejderes kompetenceudvikling og integration på arbejdsmarkedet, og vi har derfor en forventning om, at du deltager på de kurser og uddannelse som Odense Kommune finder relevante for dig.

Om dig

Vi forventer, at du:

• Brænder for rengøring og er engageret og positiv
• Bidrager til god dialog og samarbejde
• Er mødestabil og tager ansvar for dit arbejde
• Er imødekommende, fleksibel og samarbejdsvillig
• Er opmærksom på, at arbejdet er fysisk krævende
• Er mentalt robust
• Er motiveret for jobbet
• Har erfaring med rengøring
• Kan løse opgaverne selvstændigt

Vi tilbyder

• Grundig oplæring
• Godt kollegaskab og faglig sparring
• Dygtig og nærværende ledelse
• En professionel arbejdsplads med høj rengøringskvalitet
• Udviklingsmuligheder i form af relevante kurser/uddannelse
• Godt arbejdsmiljø
• Sociale arrangementer med dine kollegaer
• Sundhedsordningen og personalegoder
• Arbejdstelefon

Rengøring er en del af Ejendomsservice

Ejendomsservice er et kontor i By- og Kulturforvaltningen der består af Rengøring og Teknisk Service. Ejendomsservice står for at rengøre og servicere kommunens ejendomme, herunder bl.a. administrationsejendomme, børnehaver, skoler og plejecentre og arbejder målrettet på at sikre en effektiv, bæredygtig og miljøvenlig drift. Ejendomsservice består af ca. 600 medarbejdere, driftsledere og funktionsledere.

Om By- og Kulturforvaltningen

I By- og Kulturforvaltningen arbejder vi med alt fra byudvikling, kulturelle begivenheder og drift af kommunens ejendomme til lokalplaner og erhvervsudvikling. Vi er derfor mange forskellige slags ansatte. Bibliotekarer, rengøringsassistenter, ingeniører og byggesagsbehandlere arbejder sammen om at skabe de bedste rammer for byen og understøtte en bæredygtig fremtid for Odense. Med vores brede opgaveportefølje spiller vi i By- og Kulturforvaltningen en helt central rolle i Odenses udvikling.

Vores fælles vision i forvaltningen er, at vi sammen skaber en by, man ikke vil gå glip af. By- og Kulturforvaltningen har nemlig en mission om at skabe smukke, attraktive og mangfoldige rammer for livet i Odense, og det gør vi ved at understøtte det levede liv i byen, og skubbe til virkelyst, vækst og vilkår, når vi udvikler byen. Som medarbejder i By- og Kulturforvaltningen arbejder du ud fra fire kerneværdier: handlekraft, lydhørhed, ambition og imødekommenhed. De danner fundamentet for, hvordan du samarbejder med andre både kollegaer, samarbejdspartnere og borgere. Med udgangspunkt i værdierne er du med til at gøre den forskel, som er så vigtig for Odense – uanset om du drømmer om at gøre forskellen for den enkelte borger i hverdagen eller for os alle sammen for fremtiden.

Løn og ansættelsesvilkår

Som medarbejder i Odense Kommune bliver du en del af en fleksibel organisation, hvor arbejdsområde, mødetid og tjenestested kan ændres efter behov.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse indhentes der referencer og børneattest.

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte driftslederen i de distrikter du søger.

• SØ: Susanne Madsen, 24 80 11 98
• SV: Pia Henriksen, 20 43 14 42
• M: Mette Christensen, 23 35 31 59
• NV: Linda Dræger, 21 25 80 38

Du kan læse mere på Odense Kommunes hjemmeside.

Det praktiske

Ansøgningsfristen er den 23. marts 2026. Vi forventer at afholde samtaler i uge 13 og 14.
Send os en ansøgning, som indeholder, hvorfor du søger job hos os, og hvad du har lavet før, gerne med referencer. Ved ansættelse indhenter vi børneattest.

Vi glæder os til at læse din ansøgning.