Resource Educator / Éducatrice Ou Éducateur Ressource

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Resource Educator /

Éducatrice ou éducateur ressource

Location/Lieu: École Notre-Place Hanmer, Ontario

Reports to: Early Learning Site Supervisor

Relevant de: Superviseur (e) du site d’apprentissage

Supervises: N/A

Supervise: N/A

Status: Full-time, Permanent

Statut: Temps plein, permanent

Compensation: $28 base + $2 WEG = $30 total

Bonus: $1,000 sign on bonus ($500 after probation period is complete, $500 after 1 year of service)

Rémunération: 28$ de base + 2$ WEG = 30$ totale

Prime: Prime à l’embauche de 1 000 $ (500 $ après la période de probation, 500 $ après un an de service)

About Us

At Magic Triangle / Triangle Magique, we believe in collaboration, belonging, and empowerment. Guided by our mission, vision, and values, we foster nurturing environments for children, families, and communities.

• Mission: We foster belonging by educating and empowering children and families in a nurturing environment.
• Vision: A society built on authentic relationships and valuing self-fulfillment.
• Values: Integrity, Respect, Inquisitiveness, Transparency, Exemplary practice.
• Philosophy: “Every child needs at least one person who is crazy about them.” – Urie Bronfenbrenner

Just as each child is recognized as a unique individual with their own gifts, we believe our team members bring their own strengths, passion, and creativity to the organization. By living our values and committing to reflective practice, we create an environment that supports both professional and personal growth.

À propos de nous

Chez Magic Triangle / Triangle Magique, nous croyons en la collaboration, le sentiment d’appartenance et l’autonomisation. Guidés par notre mission, notre vision et nos valeurs, nous favorisons des environnements bienveillants pour les enfants, les familles et la communauté.

• Mission : Nous favorisons le sentiment d’appartenance en éduquant et en outillant les enfants et les familles dans un environnement bienveillant.
• Vision : Une société fondée sur des relations authentiques et la valorisation de l’épanouissement personnel.
• Valeurs : Intégrité, Respect, Curiosité, Transparence, Pratique exemplaire.
• Philosophie : « Chaque enfant a besoin d’au moins une personne folle de lui. » – Urie Bronfenbrenner

Tout comme chaque enfant est reconnu comme un individu unique doté de ses propres talents, nous croyons que chaque membre de notre équipe apporte sa propre force, sa passion et sa créativité à l’organisation. En vivant nos valeurs et en nous engageant dans une pratique réflexive, nous créons un environnement qui soutient la croissance professionnelle et personnelle.

Position Summary

The Resource Educator plays an essential role in ensuring high-quality programming and inclusion within the early learning environment. Working closely with the Early Learning Site Supervisor, this position provides daily guidance, coaching, and curriculum leadership to program staff. The Resource Educator models best practices aligned with How Does Learning Happen? and Early Learning for Every Child Today (ELECT) frameworks, supports children with diverse needs, and fosters strong, responsive relationships with families and colleagues.

This role balances hands-on classroom work with mentorship and program development, contributing to a collaborative, reflective, and child-centered environment that meets the standards of the Child Care and Early Years Act (CCEYA) and Magic Triangle’s philosophy of belonging and empowerment.

Sommaire du poste

L’éducatrice ou éducateur ressource joue un rôle essentiel dans la qualité des programmes et l’inclusion au sein de l’environnement d’apprentissage. En étroite collaboration avec la superviseure ou le superviseur du site d’apprentissage, cette personne offre un encadrement quotidien, du mentorat et un leadership pédagogique au personnel éducatif. L’éducatrice ou éducateur ressource démontre les meilleures pratiques fondées sur les cadres Comment apprend-on ? et Cadre d’apprentissage pour les jeunes enfants de l’Ontario (ELECT), soutient les enfants ayant des besoins variés et favorise des relations bienveillantes et réceptives avec les familles et les collègues.

Ce poste allie travail pratique en salle et soutien au développement des programmes, contribuant à un environnement collaboratif, réflexif et centré sur l’enfant, conforme à la Loi sur les services de garde et la petite enfance (LSGPE) et à la philosophie de Triangle Magique axée sur l’appartenance et l’autonomisation.

This is an existing role for the organization.

Il s’agit d’un poste déjà existant au sein de l’organisation.

Key Responsibilities

• Provide on-going support to the Early Learning Site Supervisor mainly by leading the program curriculum and providing guidance, feedback and coaching to the educators.
• Plan and deliver curriculum based on Early Learning for Every Child Today (ELECT) and How Does Learning Happen? pedagogy, while continuing to work in-ratio, as determined by site needs.
• Foster a safe, inclusive, and positive learning environment for children, families, and colleagues.
• Build caring and responsive relationships with children and families.
• Monitor children's development, document progress, and participate in assessments.
• Assist in operational tasks and collaborate on program improvement initiatives.
• Provide opportunities for problem-solving, exploration, and decision-making through active learning.
• Ensure compliance with Child Care and Early Years Act (CCEYA), Magic Triangle’s Policies and Procedures, and all safety standards.
• Communicate with families, staff, and other stakeholders on children’s progress and program updates.
• Administer and document medication and health-related information as required.
• Collaborate with the ELSS and the Administrative Associate to ensure data integrity for accurate processing of scheduling, payroll, attendance and billing.
• Up to 15 hours of program support time.
• Assist with onboarding for new staff.
• Other duties as assigned.

Principales responsabilités

• Fournir un soutien continu au superviseur ou à la superviseure du site d’apprentissage, principalement en dirigeant le programme éducatif et en offrant des conseils, de la rétroaction et du mentorat aux éducatrices et éducateurs.
• Planifier et offrir un programme fondé sur *Cadre d’apprentissage pour les jeunes enfants de l’Ontario (ELECT)* et *Comment apprend-on ?*, tout en travaillant dans le ratio établi selon les besoins du site.
• Favoriser un environnement d’apprentissage sécuritaire, inclusif et positif pour les enfants, les familles et les collègues.
• Établir des relations bienveillantes et réceptives avec les enfants et les familles.
• Observer le développement des enfants, documenter les progrès et participer aux évaluations.
• Participer aux tâches opérationnelles et collaborer à l’amélioration des programmes.
• Offrir des occasions de résolution de problèmes, d’exploration et de prise de décision par l’apprentissage actif.
• Assurer la conformité avec la *Loi sur les services de garde et la petite enfance (LSGPE)*, les politiques et procédures de Triangle Magique, ainsi que toutes les normes de sécurité.
• Communiquer avec les familles, le personnel et les autres parties prenantes concernant les progrès des enfants et les mises à jour des programmes.
• Administrer et consigner les médicaments et les informations liées à la santé, au besoin.
• Collaborer avec le superviseur du site et l’adjointe administrative pour assurer l’intégrité des données (horaire, paie, présences et facturation).
• Jusqu’à 15 heures de soutien au programme.
• Participer à l’accueil et à l’intégration du nouveau personnel.
• Toute autre tâche connexe.

Qualifications

• Mandatory: Bilingual in French and English (oral and written).
• RECE with Resource Consultant Certificate.
• Experience supporting special needs.
• Diploma or degree in Early Childhood Education (ECE).
• Member in good standing with the College of Early Childhood Educators (CECE).
• Minimum of 1 year of experience in an early childhood setting with demonstrated leadership qualities.
• Valid First Aid and CPR-C certification (or plan for certification) and Food Handler’s certification (within 3 months).
• Clear Vulnerable Sector Criminal Record Check (CPIC).
• Knowledge of child development, How Does Learning Happen?, ELECT document, and CCEYA.
• Strong communication, interpersonal, and problem-solving skills.

Qualifications

• Obligatoire : Bilinguisme français et anglais (oral et écrit).
• PEI avec certificat de consultation en ressources.
• Expérience dans le soutien aux besoins particuliers.
• Diplôme ou grade en éducation de la petite enfance (EPE).
• Membre en règle de l’Ordre des éducatrices et des éducateurs de la petite enfance (OEPE).
• Minimum d’un an d’expérience dans un milieu de la petite enfance démontrant des qualités de leadership.
• Certificat de premiers soins et RCR niveau C (ou en voie d’obtention) et certificat de manipulation des aliments (dans les 3 mois).
• Vérification du casier judiciaire pour le secteur vulnérable (VSC).
• Bonne connaissance du développement de l’enfant, de *Comment apprend-on ?*, du document ELECT et de la LSGPE.
• Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes.

Compensation & Employment Details

• Compensation: $28 base + $2 WEG = $30 total
• Bonus: $1,000 sign on bonus ($500 after probation period is complete, $500 after 1 year of service)
• Hours of Work: 30-44 hours per week, Monday–Friday. Overtime will be compensated in accordance with the Ontario Employment Standards Act (ESA).

Rémunération et conditions d’emploi

• Taux horaire : 28$ de base + 2$ WEG = 30$ totale
• Prime: Prime à l’embauche de 1 000 $ (500 $ après la période de probation, 500 $ après un an de service)
• Horaire de travail : 30-44 heures par semaine, du lundi au vendredi. Les heures supplémentaires seront compensées conformément à la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario (LNE).

Incentives and Benefits

We offer a comprehensive and competitive benefits package designed to support the well-being and growth of our employees:

• Pension plan with matched employer contributions.
• Paid break (one 15 min paid break). Plus, ESA requirement.
• Company-paid benefits plan including prescription drugs, dental, vision, paramedical services, medical supplies, life insurance, and travel insurance.
• Employee & Family Assistance Program (EFAP) for confidential support.
• Cost-Plus Health Spending Account to supplement the core benefits plan.
• Up to 12 Wellness Days per year.
• Cell Phone Allowance – paid bi-annually.
• “Stay Fit, Stay Healthy” reimbursement incentive for physical and wellness courses.
• Progressive vacation entitlement:
• 2 weeks to start,
• 3 weeks after 3 years,
• 4 weeks after 5 years,
• 5 weeks after 10 years.
• Personnel Appreciation Days and monetary bonuses to celebrate years of service milestones.
• Annual Professional Development Symposium (paid).
• Participation in our Employee Representatives Committee.

Avantages et incitatifs

• Nous offrons un programme complet et concurrentiel d’avantages sociaux visant à soutenir le bien-être et la croissance de nos employés :
• Régime de retraite avec cotisations équivalentes de l’employeur.
• Régime d’avantages sociaux payé par l’employeur, incluant : médicaments sur ordonnance, soins dentaires et de la vue, services paramédicaux, fournitures médicales, assurance-vie et assurance voyage.
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) pour un soutien confidentiel.
• Compte de dépenses de santé Cost-Plus pour compléter le régime principal.
• Jusqu’à 12 journées de bien-être par année.
• Incitatif Restez en forme, restez en santé pour le remboursement de cours de conditionnement physique ou de bien-être.
• Échelle de vacances progressive :
• 2 semaines au départ,
• 3 semaines après 3 ans
• 4 semaines après 5 ans,
• 5 semaines après 10 ans.
• Journées de reconnaissance du personnel et primes financières pour souligner les années de service.
• Participation au Symposium annuel de perfectionnement professionnel (rémunéré).
• Participation au Comité des représentants des employés.

Workplace Conditions

• Work location: In person, at École Notre Place, Hanmer.
• Travel between sites is required. Mileage is reimbursed per company policy.
• Work includes a combination of office-based administration and hands-on facility support.
• Accommodations are available upon request throughout the recruitment process, in accordance with the Ontario Human Rights Code.

Conditions de travail

• Lieu de travail : En présentiel à l’École Notre Place, Hanmer.
• Des déplacements entre les sites sont requis. Le kilométrage est remboursé selon la politique de l’organisation.
• Le travail comprend un mélange de tâches administratives au bureau et de soutien pratique sur le terrain.
• Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario.

How to Apply

Please submit your résumé and cover letter in confidence to: careers@trianglesudbury.ca

Comment postuler

Veuillez soumettre votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation en toute confidentialité à : careers@trianglesudbury.ca

Job Types: Full-time, Permanent

Pay: From $30.00 per hour

Expected hours: 30 – 44 per week

Language:

• French fluently (required)

Work Location: In person