Responsabile Formazione

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Il gruppo CSA ricerca:

Responsabile Formazione del Personale

che sarà incaricato di pianificare, coordinare e gestire tutte le attività formative del personale all'interno del Gruppo. Sarà responsabile dello sviluppo dei piani formativi annuali, della gestione delle formazioni obbligatorie e professionalizzanti, dei tirocini e della rendicontazione delle attività formative. Inoltre, il ruolo richiede una forte capacità di collaborazione con i diversi settori aziendali per identificare e soddisfare i bisogni formativi.

Responsabilità Principali:

-Sviluppo del Piano Formativo Annuale:

· Pianificare e aggiornare il piano formativo annuale in collaborazione con i coordinatori di servizio.

· Monitorare i bisogni formativi delle diverse strutture e distribuire i piani specifici alle unità operative.

Coordinamento con Docenti e Fornitori

· Identificare e gestire i rapporti con fornitori esterni di servizi formativi.

· Gestire preventivi, ordini e fatture utilizzando il gestionale amministrativo.Comunicazione e Aggiornamento Dati

· Comunicare mensilmente i programmi formativi ai responsabili delle varie aree.

· Mantenere aggiornati i database relativi ai partecipanti e alla rendicontazione formativa.

Gestione dei Piani Formativi Finanziati

· Sviluppare e gestire piani formativi finanziati tramite fondi interprofessionali/bandi (es. Fon.Coop).

· Ricercare finanziamenti per formazione

· Preparare la documentazione necessaria per la rendicontazione dei costi formativi coperti.

• Integrazione dei Neo-Assunti:

· Verificare la formazione dei neo-assunti e pianificare le formazioni necessarie in collaborazione con l’ufficio selezione.

· Monitorare e gestire il processo di onboarding formativo dei nuovi collaboratori.

• Organizzazione delle Sessioni Formative

· Organizzare sessioni formative, gestendo i registri e la rendicontazione.

· Coordinare l’erogazione degli attestati di partecipazione e il caricamento dei dati nel gestionale risorse umane.

· Gestione dei Tirocini:

· Avviare e ricercare convenzioni con enti di formazione per tirocini e coordinare l’inserimento degli stagisti nelle strutture operative.

· Monitorare e documentare le esperienze di tirocinio per la redazione del bilancio sociale.

• Competenze Tecniche

· Conoscenza approfondita delle normative sulla formazione obbligatoria e professionalizzante.

· Ottima padronanza di strumenti gestionali e di software amministrativi, in particolare Excel.

· Conoscenza delle dinamiche di accesso ai fondi interprofessionali e bandi finanziati per il finanziamento della formazione.

• Competenze Trasversali

· Efficaci competenze comunicative e di lavoro in team.

· Attitudine al problem-solving e flessibilità per gestire esigenze formative dinamiche.

Istruzione ed Esperienza:

• Istruzione: Laurea in Scienze della Formazione, Psicologia del lavoro, Gestione delle Risorse Umane o discipline affini.
• Esperienza: Almeno 3-5 anni di esperienza in un ruolo simile, preferibilmente in contesti cooperativi o nel settore dei servizi.

Si offre contratto a tempo indeterminato con inquadramento commisurato all'esperienza pregressa.

Retribuzione: €1.500,00 - €2.000,00 al mese

Sede di lavoro: Di persona