Tus tareas

Estamos buscando un perfil de Responsable de Recursos Humanos con el objetivo de implantar la forma correcta del cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos relaciones con el área de Relaciones Laborales, Administración de Personal, gestión del tiempo de Trabajo, planificación de plantilla, Planes de formación y desarrollo de los colaboradores, gestión de Talento, Reclutamiento y Selección de personal, y motivación de cada una de nuestras tiendas. Este nuevo perfil se incorporará en el departamento de RRHH de nuestro ServicePro – Pinto, Madrid.

Tus principales funciones serán:

• Detectar las necesidades de selección, estableciendo la planificación adecuada para disponer de los recursos necesarios. Con la calidad y perfil adecuados, en el marco temporal requerido.
• Colaborar con RRHH Corporativo en la publicación de las vacantes y en la gestión adecuadas de los candidatos que se presentan.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, así como las políticas y procedimientos establecido corporativamente en el ámbito de la administración de personal y relaciones laborales
• Cumplimiento de cualquier tipo de documentación en el ámbito de relación laboral (contrato, cartas varias, acuerdos, finiquitos, entrevistas de salida, etc.)
• Atención a las consultas de los empleados en todo lo que concierta a su relación laboral en la empresa (sueldo, horarios, días de vacaciones).
• Asegurar el cumplimiento de los Planes de formación y Desarrollo Corporativos, con el nivel de participación, calidad de contenidos y aprovechamiento adecuados.
• Gestionar y llevar a cabo los NPP (Net Promoter People) en tienda y comunicar los resultados al resto de empleados.
• Asegurar la comunicación, con la calidad adecuada, a todos los empleados o target de interés, de todos aquellos mensajes e información corporativa y local que se generan en el ámbito de RRHH o cualquier otro.

Tu perfil

• Experiencia previa en los ámbitos de Administración de Personal, Selección, Formación y Desarrollo.
• Informática a nivel de usuario. Aconsejable conocimiento previo de programas de gestión de RRHH y Administración de Personal.
• Orientación al cliente interno
• Confidencialidad.
• Iniciativa y responsabilidad.
• Habilidades comunicativas.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Actitud abierta y flexible.
• Habilidades de organización y planificación.
• Alto nivel de auto exigencia profesional.

¿Qué te aporta?

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