Responsable Rh Pme

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Offre d’emploi - réf. DEP202605

LA BOUTIQUE DU LIEU

15/04/2026

La boutique du lieu,

Société spécialisée dans la gestion déléguée de librairies-boutiques de musées et centres d’art (11 points de vente en France et en Belgique, chiffre d’affaires 2025 : 6.5M€HT+, effectif 2025 : 38 ETP).

Au service d’institutions culturelles publiques et privées, nous exploitons sous contrat et en marque blanche leur point de vente, reflet de leur image, de leur projet culturel et de leur programmation. Ces points de ventes sont uniques tant dans leur aménagement, de par leurs offres spécifiques livres et produits que du fait des équipes de vente qui les animent.

Ce poste n’est pas une création et s’inscrit dans le cadre du départ de notre Responsable RH. L’équipe RH est composée d’une seule personne en lien constant avec notre Cabinet d’Expertise-Comptable.

1 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

CDI temps plein 35H hebdo. Le cas échéant, possibilité de réduction à

80% d’un temps plein.

Planning de base : du lundi au vendredi de 9H00 à 17H00 (déjeuner 1H) aménageable Statut cadre

Rémunération : salaire de référence 35 000€ brut par an, selon expérience et compétences

Période d’essai : 3 mois (renouvelable 1 fois)

Lieu de travail : siège social de l’entreprise sis au 198 rue Jean Monnet à Croix

(F-59170)

Supérieur hiérarchique : Directeur / Directrice de La boutique du lieu

(et par délégation, Directeur- adjoint / Directrice-adjointe)

Principal objectif du poste :

Gestion polyvalente de l’ensemble des volets RH sous dimension PME.

Principales responsabilités :

La boutique du lieu relève de la convention collective de la librairie.

Recrutement

1. Définir et anticiper les besoins. Rédiger et publier les offres siège et points de vente

2. Trier les candidatures, mener des entretiens physiques et/ou en visio en lien avec les référents recrutement spécifiques à chaque poste

3. Organiser l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise

Gestion du personnel

4. Gérer et assurer la mise à jour des dossiers du personnel de chacun des salariés. Editer les contrats et avenants requis.

5. Organiser le temps de travail des équipes en lien avec les responsables de librairie-boutique. Etablir et garantir la conformité légale des plannings incluant la gestion des prises de congés, évènements et des autres absences.

6. Être à l’écoute des salariés pour être à même de proposer des solutions pragmatiques en réponse aux souhaits et demandes. Favoriser un climat d’écoute, d’échanges et de collaboration. Être une force de médiation dans la gestion des conflits.

7. Gérer les relations avec les Représentants du personnel au CSE. Organiser, préparer et participer aux réunions mensuelles.

8. Rédiger et diffuser les supports d’information RH

9. Etre le référent de l’entreprise auprès des organismes de Santé au travail, sécurité sociale, pôle emploi et des organismes frais de santé et prévoyance.

Préparation et contrôle des éléments de paie

10. Collationner l’ensemble des éléments de paie pour transmission dans les délais impartis à notre Cabinet d’Expertise-Comptable en charge d’établir les bulletins mensuels de paie.

11. Vérifier les bulletins. Participer à la clôture annuelle des comptes pour la section relative à la paie et aux contributions sociales

12. En lien avec notre Cabinet d’Expertise-Comptable, gérer les relations avec les organismes collecteurs des contributions sociales (URSSAF, retraite…)

Développement des équipes

13. Mettre en place et suivre les entretiens individuels annuels

14. Proposer des parcours de formation, assurer le traitement administratif auprès de l’OPCO et la planification avec le centre de formation.

15. Accompagner l’évolution et la mobilité des salariés

Conseil et expertise

16. Contribuer aux projets transverses concernant la prévention des risques, l’amélioration des conditions de travail, la compréhension et la bonne application des procédures RH.

Autres

17. Etre quotidiennement ponctuel(le), correctement vêtu(e), accueillant(e), courtois(e) et diligent(e). Offrir une écoute et un service de qualité, au téléphone et dans toute correspondance

18. Construire et maintenir de bonnes relations avec ses collègues et les intervenants extérieurs à l’entreprise. Promouvoir La boutique du lieu comme prestataire de services

19. Assurer une remontée d’informations quantitatives et qualitatives pertinente, claire et structurée auprès de votre Responsable hiérarchique. Remplir régulièrement les tableaux de reporting.

20. Se conformer strictement au règlement intérieur et aux consignes de sécurité du siège social de l’entreprise. Respecter la confidentialité des échanges internes à l’entreprise et ceux avec les intervenants extérieurs

21. Toute autre responsabilité, en lien avec le poste, requise par votre supérieur hiérarchique.

Qualités et compétences requises :

. Méthode, rigueur et pragmatisme. Goût pour l’organisation, la gestion des priorités et la planification. Aisance avec les chiffres et dans le travail sur un poste informatique équipé du Pack Office;

. Empathie, attitude positive et constructive. Excellent relationnel, plaisir à communiquer et à échanger. Tempérament de facilitateur souhaité ;

. Agilité et polyvalence ;

. Une expérience réussie dans un poste à responsabilités dans les Ressources Humaines en PME serait un atout.

Modalités pour postuler :

Merci d’envoyer une lettre de motivation et un CV, par courriel en précisant l’intitulé du poste et sa référence « DEP202605 » à : recrutement@laboutiquedulieu.fr

Il sera répondu à chaque candidature reçue. Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convié(e)s à un premier entretien au siège social à Croix.

Pour toute question concernant ce poste, ou votre candidature, merci de nous contacter uniquement par courriel aux coordonnées susmentionnées.

Type d'emploi : CDI, Temps plein

Rémunération : 30 000,00€ à 35 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel