• Saksbehandling, hovedsakelig utleggsbegjæringer
• Behandling av innsigelser, klager, endring av utleggstrekk mv.
• Forberedelse av klager og andre saker som sendes til domstolen
• Betjene Namsfogdens servicetelefon med veiledning og mottak av informasjon
• Andre arbeidsoppgaver kan tilfalle stillingen

• Høyere utdanning på bachelornivå. Lang relevant arbeidserfaring kan kompensere for bachelorkravet.
• God muntlig- og skriftlig fremstillingsevne
• Det kreves økonomisk vederheftighet
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Politiattest vil bli krevd innhentet før tilsetting i stilling.
• Må kunne etterleve kravene til sikkerhet i politiet, og kunne sikkerhetsklareres og/eller autoriseres for gjeldende nivå, jf. sikkerhetsloven
• Det er ønskelig med samisk språk- og eller kulturkompetanse

• Resultatorientert, strukturert og effektiv tilnærming til arbeidet
  
• Initiativrik og motivert
  
• Evne til helhetlig tenkning
  
• Omstillingsevne og omstillingsvilje
  
• Gode samarbeidsevner
  
• God evne til publikums- og konflikthåndtering
  
• Personlig egnethet
  
• Være samfunnsorientert og ha forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Deltakelse i et fagmiljø med sterk fokus på videreutvikling
• Godt arbeidsmiljø med en masse trivelige kollegaer
• Stillingen lønnes som Førstekonsulent (stillingskode 1408), fra kr 495 200- 584 500 brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.