Salarié·E Polyvalent·E - A3 - Cdi 100% - Services De Régie "Environnement"

La commune de Sanem se propose de recruter :

Plusieurs salarié·e·s polyvalent·e·s A3 pour les besoins des services de régie, départements Environnement et Infrastructures à plein temps et à durée indéterminée, sous le champ d'application de la CCT des communes du Sud

Pièces à joindre :

• CV

• Lettre de motivation

• Copie de la carte d'identité ou du passeport

• Copie du permis de conduire

• Casier judiciaire N°4 (interdiction de conduire)

https://guichet.public.lu/fr/citoyens/justice/certificats-copies-actes-casier-judicaire/extrait-casier-judicaire/casier-judiciaire-pers-physique.html

• Certificat d'affiliation indiquant toutes les périodes de travail antérieures;

https://ccss.public.lu/fr/commandes-certificats/particuliers/commande-certificat-affiliation/commande-certificat-affiliation.html

ou

https://guichet.public.lu/fr/citoyens/sante/affiliation-securite-sociale/certificat/certificat-ccss.html

• Le cas échéant, copies des formations continues suivies (uniquement celles en relation avec le poste)

Procédure de recrutement:

Une pré-sélection se fera sur base du dossier de candidature ;

Les candidat·e·s correspondant au profil recherché seront invité·e·s à un entretien préliminaire ;

Sur base d’une évaluation des entretiens préliminaires, les candidat·e·s restants seront invité·e·s à un deuxième entretien auprès du Collège des bourgmestre et échevin·e·s ;

Le collège des bourgmestre et échevins se réserve le droit d’organiser un test tendant à apprécier les compétences des candidat·e·s et ceci avant les entretiens précités;

La nomination du/de la candidat·e sera effectuée par le collège des bourgmestre et échevins ;

Le/la candidat·e nommé·e devra se soumettre à un examen médical d'embauche auprès du médecin de travail compétent.

Responsabilités

Missions & tâches :

• 
  Entretien des espaces verts et de la voirie,

• Montage et démontage des installations de festivités,

• Assistance de l'équipe de canalisation,

• Assistance de l'équipe de voirie.

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de M. Besche Michel (michel.besche@suessem.lu) M. Tom Claude (tom.claude@suessem.lu).

Compétences requises

Conditions d'admissibilité et profil recherché :

• 
  Maîtriser au moins une des trois langues usuelles du pays (LU,DE,FR), niveau minimum B2;

• Permis de conduire B;

• Des expériences dans la manipulation d'engins tels que tracteurs et pelles constituent un avantage;

• Expériences dans la manipulation des engins suivants: débroussailleuse, tailles haies, tondeuses, tronçonneuses constituent un avantage;

• Personne dynamique et motivée;

• Capacité à travailler en équipe;

• Capacité de travailler de manière autonome;

• Savoir-faire technique polyvalent;

• Bonne condition physique;

• Disponibilité pour les astreintes.

Compétences utiles

Constitue un atout:

• 
  Permis de conduite C et Code 95 constituent un avantage;

  Une priorité sera attribuée aux candidat·e·s ayant le permis C.

Nous offrons

Modalités de rémunération :

Le/la candidat·e retenu·e sera engagé·e dans la carrière du/de la salarié·e polyvalent·e - A3.

Le traitement sera calculé conformément aux dispositions de la convention collective des salarié·e·s des communes du Sud, article 13.3.

Les périodes de travail antérieures peuvent être bonifiées à 50% (secteur privé) ou à 100% (secteur public).

Le traitement de base sera de 136 points indiciaires pendant la période d’initiation. (Valeur d’un point indiciaire : 24,33421€ à partir du 1er mai 2025).

Les candidat·e·s pouvant se prévaloir d’une expérience professionnelle computable supérieure à dix années obtiendront une rémunération élevée et calculée conformément aux modalités de la convention collective des salarié·e·s des communes du Sud.

Autres modalités de rémunération :

Chaque salarié·e bénéficie d’une prime de repas de 15 points indiciaires.

Le cas échéant le/la salarié·e pourra bénéficier d'une allocation de famille de 29 points indiciaires. (p.ex. : Salarié·e·s ayant un ou plusieurs enfants à charge).

Le traitement est adapté aux variations du coût de la vie, constaté par l'indice pondéré, suivant les dispositions afférentes.

Compte épargne-temps :

L’instauration du compte épargne-temps permet aux agent·e·s une prise de congé plus avantageuse. Le risque de perdre ses jours de congé non pris est également diminué.