• Personal, økonomi- og resultatansvar av seksjonen
  
• Koordinere, legge til rette for og kvalitetssikre faglig utvikling, både internt og eksternt
  
• Implementere og følge opp tiltak knyttet til fagutvikling og operasjonalisering av gjeldende standarder innenfor alle driftsområder for barnehus og politiet
• Fremme barnehuset som samarbeidsform mot involverte instanser
• Inngå i enhetens ledergruppe og bidra til helhetlig og fremtidsrettet ledelse og utvikling av politiet
  
• Andre pålagte oppgaver

• Minimum tre-årig utdanning på bachelor-nivå innenfor helse- og sosialfag, barnevern eller politi med relevans for Barnehusets kjerneoppgaver
  
• Lederutdanning og/eller dokumentet ledererfaring
  
• Arbeidserfaring med relevans for barnehusets kjerneoppgaver
• God kjennskap til fagfeltet vold og seksuelle overgrep
• God kunnskap om politiets samfunnsoppdrag
  
• Kunnskap om statlig økonomistyring
  
• God kunnskap og helhetlig forståelse av helse, miljø og sikkerhetsarbeid (HMS)

Ønskelige

• Erfaring fra prosjektledelse er en fordel
  
• Erfaring fra endrings- og utviklingsprosesser
  
• Kunnskaper om bruk av politiets IKT-verktøy

Personlige egenskaper

• Gode lederegenskaper
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Strukturert og selvstendig
  
• Relasjonsbygger
• Evne til å tenke nytt og skape endring

Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt.

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt, så samtykker du i at det gjennomføres en skikkethetstest.

Informasjon om sikkerhetsklarering og nivå dersom det er aktuelt

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som seksjonssjef, (stillingskode 1211), fra kr 830 000 - 890 000 brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.