Senior People&Culture / Hr Partner:In

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Leidenschaftlich für Menschen, Strategie und grenzüberschreitende Veränderungen? Werden Sie unser International People & Culture Partner: in für die Zentralbereich und gestalten Sie die Zukunft unserer Organisation in 16 Ländern. Treiben Sie wirkungsvolle Transformationen voran!

Was für uns zählt
Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt auf Human Resources.
Mindestens fünf Jahre Erfahrung als People & Culture/HR Partner: in, vorzugsweise in einem multinationalen Umfeld innerhalb der Bau- oder technischen Dienstleistungsbranche.
Reisebereitschaft und ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse, wobei Englisch aufgrund des internationalen Umfelds die primäre Arbeitssprache ist.
Erfahrung in der Unterstützung und Beratung bei strategischen Veränderungsprozessen und Moderation von Workshops.
Dienstleistungsorientierte Denkweise und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Flexible, belastbare und proaktive Persönlichkeit mit einer Hands-on-Mentalität.
Starke analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität, gepaart mit einem ausgeprägten Interesse an Digitalisierungsthemen.
STRABAG - More than just a construction company
Ihr Beitrag bei uns

Diese internationale Position mit Sitz in Wien umfasst professionelle Managementverantwortlichkeiten im Bereich People & Culture. Als Senior People & Culture Partner: in spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung strategischer Initiativen und der Unterstützung der Organisationsentwicklung in den globalen Einheiten von TPA. Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

Strategisches Management der People & Culture (P&C) Prozesse innerhalb der internationalen Organisationseinheiten von TPA.
Funktion als Ansprechpartner: in für Führungskräfte und professionelle Führung und Entwicklung des aktuellen fünfköpfigen P&C Partner-Teams.
Sicherstellung der Umsetzung strategischer P&C Projekte in enger Zusammenarbeit mit der zentralen Unternehmenseinheit P&C Development.
Durchführung von P&C Controlling-Aufgaben und Analyse von P&C Kennzahlen zur Unterstützung von Führungsentscheidungsprozessen unter Nutzung bestehender Dashboards.
Beitrag zu den strategischen P&C Handlungsfeldern der STRABAG Gruppe.
Unterstützung von Veränderungsprozessen und aktive Gestaltung der Unternehmenskultur.
Management der Rekrutierungs- und Entwicklungspläne für Führungspositionen.
Überwachung von Employer Branding Initiativen und Budgetmanagement.
Für diese Position ist ein Pre-Employment Screening vorgesehen. Nähere Informationen dazu auf unserer Karrierewebsite.
Unser Mehrwert für Sie

In unserem Unternehmen übernehmen Sie spannende und wirkungsvolle Aufgaben in einem dynamischen, unterstützenden Team und einem kreativen Arbeitsumfeld. Wir bieten viel Raum für Ihre Ideen, Eigenverantwortung und persönliches Wachstum. Wertschätzung, offener Dialog und Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind Teil unserer Kultur.

Sie gestalten aktiv innovative, zukunftsorientierte und herausfordernde Unternehmensprojekte in einem agilen internationalen Umfeld. Profitieren Sie von der umfangreichen Erfahrung und den Möglichkeiten einer globalen Organisation – und helfen Sie uns, gemeinsam die Zukunft von morgen zu gestalten.

Für diese Position beginnt das jährliche Mindestbruttogehalt bei EUR 50.000. Abhängig von Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bieten wir eine marktgerechte Überzahlung.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und erwarten gespannt Ihre Bewerbung!

VIELFÄLTIGE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN
PARKPLATZ
KOSTENLOSE GETRÄNKE
SPORTANGEBOTE
WETTBEWERBSFÄHIGE VERGÜTUNG
MITARBEITERRABATTE
MOBILITÄTSFÖRDERUNG
GRUPPENUNFALLVERSICHERUNG
KANTINE
ANGEBOT AN SPRACHKURSEN
VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF
FREITAG (HALBER ARBEITSTAG)
HOME OFFICE
GESUNDHEITSFÖRDERUNG
MITARBEITEREVENTS
KANTINE/ESSENSZUSCHUSS
Kontakt
Horváth-Tinyó Emese
Illatos Straße 8
Budapest
+36304641064
Wie geht es im Prozess weiter?

Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung

1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente
2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird
3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position
4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs