Senior Qa Engineer - Talentware

Il nostro cliente è Talentware, una realtà innovativa nata nel 2023 all'interno del Venture Studio di Bain & Company e fondata da tre Bain Alumni. L'azienda ha già raccolto un finanziamento di 5 milioni di euro e si sta espandendo rapidamente sul mercato enterprise europeo. Attraverso la sua piattaforma SaaS basata sull'Intelligenza Artificiale, aiuta i grandi player di settori complessi (come Financial Services, Energy & Utilities, IT & Tech, Advanced Manufacturing e Pharma) a mappare, sviluppare e valorizzare le competenze dei propri talenti.

In questo contesto veloce e stimolante, la qualità del prodotto è un pilastro centrale. Non cerchiamo un manager focalizzato solo sui processi, ma un professionista ibrido e fortemente operativo, capace di assumersi la piena responsabilità del ciclo di test e di avere un impatto diretto fin dal primo giorno.

• La tua Missione

In qualità di Senior QA Engineer, collaborerai a stretto contatto con il CTO, i Product Manager e il team tecnico per gettare le fondamenta della strategia QA. In particolare:

• Definirai e implementerai la strategia di test end-to-end, strutturando test plan, test case e garantendo la copertura delle regressioni sui flussi critici della piattaforma.
• Gestirai il testing manuale ed esplorativo (black box e white box), scovando bug ed edge case prima che arrivino all'utente finale per garantire l'affidabilità funzionale.
• Progetterai e svilupperai suite di test automatizzati per rendere il processo di rilascio efficiente, scalabile e sicuro.
• Traccerai e documenterai i difetti con passaggi di riproduzione precisi, collaborando attivamente con gli sviluppatori per validare le risoluzioni.
• Anticiperai i rischi di qualità analizzando i requisiti e i documenti di design tecnico fin dalle prime fasi di specifica.
• Monitorerai le metriche chiave (come defect density, open defect count e test coverage) per guidare le scelte del team con un approccio basato sui dati.
• Promuoverai una cultura della qualità all'interno del team, introducendo best practice e strumenti aggiornati.
  

Cerchiamo una persona con un mindset fortemente orientato al prodotto: non ti limiti a eseguire test case, ma comprendi il valore di business e l'esperienza utente dietro ogni singola funzionalità.

Hard Skills:

• 3+ anni di esperienza in ruoli QA all'interno di prodotti SaaS, con un focus concreto sull'automazione end-to-end.
• Esperienza solida nella scrittura e gestione di test plan completi, scalabili e data-driven.
• Familiarità pratica con piattaforme di test automation (es. TestSigma, BugBug) e soluzioni di synthetic monitoring (es. Datadog Synthetics).
• Competenza nell'uso di Postman, Insomnia o Newman per la validazione di API REST/GraphQL.
• Uso di strumenti di issue tracking come Jira, Linear o YouTrack e ottima conoscenza delle metodologie QA in cicli Agile/Scrum.

Soft Skills & Mindset:

• Approccio Hands-on & Ibrido: sai muoverti con disinvoltura tra il testing manuale approfondito e lo sviluppo di codice per l'automazione.
• Autonomia assoluta: capacità di strutturare e gestire in autonomia l'intero ciclo di test in contesti dinamici, prendendo decisioni tecniche d'impatto.
• Attenzione ossessiva al dettaglio e forte abilità nell'identificare i problemi guidandone la risoluzione.
• Comunicazione efficace: capacità di trasmettere metriche e informazioni complesse in modo chiaro sia a profili tecnici sia a stakeholder non tecnici.

• Contratto: Inserimento con contratto Full-time.
• Retribuzione: RAL compresa tra 45.000€ e 55.000€ (commisurata alle effettive competenze) + quota variabile.
• Welfare & Benefit: Buoni pasto da 8€ al giorno e welfare aziendale dedicato.
• Equity: Opportunità di accedere a un piano di Stock Option.
• Crescita: Percorsi di formazione personalizzata e mentoring continuo.
• Vibe & Culture: Team offsite mensili e un retreat aziendale annuale.
• Sede di lavoro: Uffici moderni a Milano (zona WAO PL7) con formula ibrida (minimo 2 giorni a settimana in presenza).

• Selezione iniziale a cura di Product Heroes.
• Primo colloquio conoscitivo con Talentware (cultural fit).
• Case Study tecnico applicato.
• Colloquio finale con i Founder dell'azienda.