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Social Worker, Outpatient, Mental Health Services - Temporary Full-Time (0.8)
Posted on Nov. 25, 2024
- Montréal, Canada
- 0 - 0 USD (yearly)
- Full Time
Compensation Pay Range:
$46.69-$57.74
Job Description:
Please Note: If you are a current CHEO employee with access to Workday, please apply to this posting via the Workday application as an internal applicant using the Jobs Hub.
To successfully apply for this position, please submit your application by 11:59 pm the day before the advertised closing date in the posting to ensure your application is received.
POSITION SUMMARY
Consistent with the inter professional setting and the mission, vision and strategic directions of CHEO, the Social Worker provides psychosocial assessments and therapeutic intervention to children and youth who present to CHEO following a sexual assault and provide counselling and support as well as other forms of child trauma. The social worker will use trauma informed support to parents and caregivers of children who have experienced a sexual assault and will intervene with children and youth based on trauma focused approaches. Social Work services are provided to patients and their families to address social and emotional stressors, crisis intervention and liaise with community based agencies and services. The Social Worker will provide support at an individual, family and group level and will advocate on behalf of patients and families with regards to community services/resources and financial needs.
The Social Worker will be a member of the CHEO Discipline of Social Work and will participate in Social Work activities (coverage, mentorship, supervision, committees, etc,) as appropriate.
PRIMARY DUTIES
- The social worker provides specialized psychosocial assessment knowledge and skills, including short terms counselling support to children, youth and families where abuse or neglect is suspected or evident.
- Provide trauma focused interventions with parents and families.
- Social Worker will play a key role in the development and implementation of family interventions and support.
- Facilitate psycho-educational and/or support for families, as requested.
- Participate in interdisciplinary team/committee meetings, as appropriate.
- Assist families with advocacy and co-ordination of community resources.
- Liaise with appropriate local and regional Sexual Assault Networks as one of the key members of the CHEO Team.
- Other duties as designated by the Clinical Manager.
QUALIFICATIONS
- Vulnerable Sector Check (Essential)
M.S.W. graduate from an accredited university program in Social Work. (Preferred) - B.S.W. graduate will be considered if other qualifications met. (Essential)
- Membership in the Ontario College of Social Workers and Social Service Workers. (Essential)
- Experience within children/youth mental health or pediatric healthcare setting. (Preferred)
- Demonstrated expertise and knowledge about children and youth presenting with acute and complex mental health issues. (Essential)
- Knowledge and skill in using evidence-based interventions and modalities for treating sexual assault related trauma, such as Cognitive Behavioural Therapy, Child and Family Traumatic Stress Intervention, Trauma Focused approaches to care. (Preferred)
- Demonstrated ability to integrate the following approaches into practice: Strength-Based Perspective, Family System’s Theory, Crisis Intervention, Brief Solution-Focused Therapy & Grief & Bereavement (Preferred)
- Knowledge of community resources (Essential)
- Well-developed counseling skills in individual, family and group therapy. (Essential)
- Strong interpersonal and teamwork skills. (Essential)
- Experience working with an interdisciplinary team. (Preferred)
- Bilingual (French and English) (Preferred)
- Please note you will be represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU). Please note that this position will be based out of Ottawa. Please note that location may be subject to change at any time at the discretion of the employer. All OPSEU members shall be granted an interview upon passing the pre-screening. Pre-screening might include testing.
Effective March 29, 2021, CHEO will conduct a more comprehensive pre-screening and evaluation process. This process may include more varied and multidimensional testing such as a written test, practical exam, or other assessment. All candidates who meet the essential and preferred qualifications may be tested.
CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants.
Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at
TalentAcquisition@cheo.on.ca
. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act.
Bilingualism (French/English) will be validated by a language proficiency assessment conducted by a third party provider. Candidates will be required to meet the minimum linguistic profile prior to the date of hire.
CHEO is committed to providing a safe environment for staff, patients, and visitors. Consistent with that commitment, all applicants must be fully vaccinated against COVID-19 to be considered for any staff or volunteer opportunities. Applicants are also strongly encouraged to receive their COVID-19 booster shots when eligible to protect against the spread of COVID-19. Upon hiring, presentation of government issued documentation confirming full vaccination must be provided, or presentation of supporting documentation of a valid medical contraindication or other reasonable consideration pursuant to the Ontario Human Rights Code.
We thank all those who apply, however, only those to be interviewed will be contacted.
Veuillez noter : si vous êtes actuellement un employé du CHEO ayant accès à Workday, veuillez postuler à cette offre via l'application Workday en tant que candidat interne.
Veuillez noter : pour postuler avec succès à ce poste, veuillez soumettre votre candidature avant 23 h 59 la veille de la date de clôture annoncée dans l'affichage pour vous assurer que votre candidature est reçue.
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
Conformément au cadre interprofessionnel et à la mission, à la vision et aux orientations stratégiques du CHEO, le travailleur social fournit des évaluations psychosociales et des interventions thérapeutiques aux enfants et aux adolescents qui se présentent au CHEO à la suite d'une agression sexuelle et fournit des conseils et un soutien, ainsi que d'autres formes de traumatismes infantiles. Il ou elle fournira un soutien éclairé dans le cadre de traumatisme aux parents et aux fournisseurs de soins de santé d’enfants victimes d’agression sexuelle et interviendra auprès des enfants et des adolescents sur la base d’approches axées sur le traumatisme. Des services en travail social sont fournis aux patients et à leurs familles pour faire face aux facteurs de stress sociaux et émotionnels, aux interventions en cas de crise et pour assurer la liaison avec les agences et services communautaires. Le oou la titulaire fournira un soutien individuel, familial et de groupe et défendra les intérêts des patients et des familles en ce qui concerne les services/ressources communautaires et les besoins financiers.
Il ou elle sera membre de la discipline de travail social de CHEO et participera aux activités du Travail social (remplacement, mentorat, supervision, comité, etc.) au besoin.
TÂCHES PRINCIPALES
- Fournir des connaissances et des compétences spécialisées en évaluation psychosociale, y compris un soutien psychologique à court terme pour les enfants, les adolescents et les familles en cas de soupçon de mauvais traitement et de négligence, ou lorsque c’est évident.
- Fournir des interventions axées sur le traumatisme aux parents et aux familles.
- Jouer un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre d’interventions familiales et de soutien.
- Faciliter les activités psycho-éducatives et / ou le soutien aux familles, au besoin.
- Participer aux réunions d’équipes interdisciplinaires/comités, le cas échéant.
- Aider les familles à défendre leurs intérêts et à coordonner les ressources communautaires.
- Assurer la liaison avec les réseaux locaux et régionaux appropriés de lutte contre les agressions sexuelles en tant que membre clé de l'équipe de CHEO.
- Effectuer d’autres tâches assignées par le ou la gestionnaire clinique.
QUALIFICATIONS
- Vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables. (Essentiel)
- Maîtrise en travail social d’un programme d’une université accréditée. (Préférable)
- Baccalauréat en travail social sera pris en considération pour les candidats qui possèdent les autres qualifications. (Essentiel)
- Membre de l’Ordre des travailleurs sociaux et des techniciens en travail social de l’Ontario. (Essentiel)
- Expérience de travail dans un milieu de santé mentale des enfants et des jeunes ou de soins de santé pédiatriques. (Préférable)
- Connaissances et compétences manifestes sur les enfants et adolescents présentant des problèmes aigus et complexes de santé mentale. (Essentiel)
- Connaissances et compétences en matière de thérapie cognitive comportementale et d’approches axées sur les traumatismes. (Préférable)
- Capacité manifeste d’intégrer les approches suivantes à la pratique : Perspective basée sur les forces, théorie des systèmes familiaux, intervention en situation de crise, thérapie brève orientée vers les solutions et deuil. (Préférable)
- Connaissance des ressources communautaires. (Essentiel)
- Solides compétences en counseling thérapeutique individuel, en familles et en groupes. (Essentiel)
- Excellent entregent et bon esprit d’équipe. (Essentiel)
- Expérience du travail au sein d’une équipe multidisciplinaire. (Préférable)
- Bilinguisme (français et anglais) (Préférable)
- Veuillez noter que vous serez représenté(e) par le Syndicat des employées et employés de la fonction publique de l’Ontario (SEFPO). Veuillez noter que ce poste sera basé à Ottawa. Veuillez noter que l’emplacement pourrait être modifié en tout temps à la discrétion de l’employeur. Tous les membres de OPSEU serront accorder une entrevue après avoir passé la présélection. La présélection peut comprendre des tests.
À partir du 29 mars 2021, CHEO mènera un processus de présélection et d'évaluation plus complet. Ce processus peut comprendre des tests plus variés et multidimensionnels tels qu'un test écrit, un examen pratique ou une autre évaluation. Tous les candidats qui satisfont aux qualifications essentielles et préférées peuvent être testés.
CHEO valorise la diversité et est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès. Nous nous sommes engagés à fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le processus d’embauche et nous sommes heureux de recevoir des demandes provenant de tous les candidats qualifiés.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant une phase du processus de recrutement, veuillez communiquer avec les Ressources humaines à
TalentAcquisition@cheo.on.ca
. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels et seront traités conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.
La validation du bilinguisme (français-anglais) se fera au moyen d’une évaluation des compétences linguistiques menée par un fournisseur externe. Les candidats devront satisfaire au profil linguistique minimum de leur poste avant la date d’embauche.
CHEO s’engage à offrir un environnement sécuritaire au personnel, aux patients et aux visiteurs. Conformément à cet engagement, tous les candidats doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 pour être considérés comme des candidats pour tout emploi de personnel ou de bénévole. Les candidats sont également fortement encouragés à recevoir leurs doses de rappel contre la COVID-19 lorsqu’ils sont admissibles pour éviter la propagation de COVID-19. Lors de l’embauche, la présentation de documents gouvernementaux confirmant la vaccination complète doit être fournie, ou la présentation de documents justificatifs d’une contre-indication médicale valide ou d’une autre considération raisonnable en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario.
Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées à une entrevue.
Please note you will be represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU).
CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants.
Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at jobs@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act.
We thank all those who apply, however, only those to be interviewed will be contacted.
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