Socialfaglige Medarbejdere Til Ungehjem Gl. Vartov

Gl. Vartov Ungehjem hører under Ungeafdelingen i Center for Social Indsats ved Lyngby-Taarbæk kommune. Målgruppen er unge (15-23 år) med psykosociale udfordringer og/eller ADHD, der har et moderat behov for støtte. Målgruppen omfatter ikke udadreagerende borgere eller misbrug som grundudfordring. Gl. Vartov er et døgndækket tilbud med 7 døgnpladser og en sovende nattevagt på stedet. Tilbuddet er forankret under Barnets Lov § 43.

Som medarbejder i Ungeafdelingen skal man kontinuerligt udvikle sine kompetencer ift. opfølgning og indsats, ligesom ens smidighed og fleksibilitet i ydelserne fortløbende skal styrkes. Sammen vil vi i Ungeafdelingen have et konstant blik for og sammen med de unge, at skabe de bedste betingelser for en positiv udvikling. På Gl. Vartov gør vi os umage, for at skabe gode muligheder for mentalisering i arbejdet med de unge og i samarbejdet med familier og netværk. Det betyder, at vi lader os inspirere af Åben Dialog, hvor fokus vil være på netværk og relationer. Målet med indsatsen er, at den enkelte unge opnår så ligeværdigt, selvstændigt og meningsfuldt et liv som muligt.

Vi ønsker en medarbejder, der

• Har erfaring eller stor lyst til at arbejde og skabe relationer med de unge
• Har en relevant pædagogisk/socialfaglig uddannelse. Derudover ser vi med glæde på supplerende kompetencer til at understøtte forskellige aktiviteter eventuelt inden for motion, musik og andet
• Er fagligt og personligt velfunderet og har et tydeligt fagligt engagement
• Er fagligt reflekterende og tør sætte sig selv i spil i sit samarbejde med kollegaer og lade sig inspirere af kollegaer
• Kan tilrettelægge målrettede pædagogiske forløb i samarbejde med de unge
• Har faglig og ambitiøs tilgang i opgaveløsningen
• Er en god rolle model med en anerkendende, respektfuld tilgang
• Har et positivt menneskesyn samt gode samarbejdsevner
• Har gode skriftlige kompetencer, erfaring med dokumentation samt statusrapport

Dine opgaver kan bl.a. være

• Kontaktpersonsopgaver for de unge
• At være en nærværende og tillidsskabende voksen for den unge og for hele ungegruppen
• At arbejde med de unge i forhold til dagligdagen fx i forhold til morgenrutine, skole, fritidsaktiviteter, praktiske opgaver som fx tøjvask, madlavning samt støtte op omkring de unge i uddannelse eller job
• At indgå i vagtplan, hvor der både er vagter dag, aften og nat samt vagt i weekend og helligdage
• At deltage i ungesamtaler, netværksmøder, handleplansmøder, samt andre møder med samarbejdspartnere, de unges forældre og netværk mv.

Vi tilbyder

• At du bliver en del af et forholdsvis nyopstartet Ungehjem (sept.24), hvor vi stadig øver os i at skabe de bedste rammer samt betingelser for de unge
• At du bliver en del af en spændende udviklingsproces, hvor du vil blive medskaber af en fælles forståelse af faglighed, værdier og kultur på stedet
• En inspirerende og udviklingsorienteret arbejdsplads med mulighed for kurser, som bidrager til en fælles forståelse af de overordnede faglige pædagogiske rammer
• Supervision

Der er tale om en fast stilling på 37 timer.

I Center for Social Indsats har vi erfaring for, at mangfoldighed er en styrke, og vi opfordrer derfor alle kvalificerede, uanset køn, alder og etnicitet til at søge. Yderligere er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest /børneattest.

Løn- og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst.

Yderligere oplysninger

Kontaktpersoner ved spørgsmål rettes til

• Daglig leder Annika Petersen, telefon 92 43 50 42 eller
• leder for Unge Botilbud Christina Kanding, telefon 22 59 58 57.

Ansøgningsfrist

Fredag den 12. marts 2026 kl. 12.00.
Ansættelsessamtalerne finder sted onsdag den 18. marts 2026.

I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med ca. 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv. Vi lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Vi ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.