Faglig stærk souschef til børnehus med skoven i baghaven

Faglig stærk souschef til Børnehuset Humlehuset
Brænder du for både pædagogik og ledelse? Vil du være med til at sætte dit præg på visionerne og den pædagogiske linje i et helt nyt ledelsesteam? Børnehuset Humlehuset i Sorgenfri søger en faglig stærk souschef på 37 timer med start den 1. januar 2027. Hos os får du en unik kombination af tæt pædagogisk praksis på gulvet og strategisk ledelsesarbejde i et fantastisk naturområde.
Hvem er vi?
Børnehuset Humlehuset holder til i en charmerende gammel villa og et nyere skovhus. Vi har en 5.000 m² pragtfuld have med æbletræer og klatretræer, som udfordrer børnenes leg, sanser og motorik. Fra haven er der direkte adgang til Prinsessestien og Lyngby Åmose, hvilket giver os optimale rammer for et rigt udeliv. Vi bor kun 10 minutters gang fra Sorgenfri station, og er normeret til 24 vuggestuebørn og 50 børnehavebørn.
Vores kerneværdier er omsorg, anerkendelse og relationer. Vi arbejder målrettet på at skabe inspirerende, kreative og æstetiske læringsmiljøer.

En stabil personalegruppe og stærk kultur
Vores medarbejdere beskriver selv kulturen i huset således:

• Høj faglighed med plads til forandring: Vi vægter vores traditioner, men er altid åbne over for nye pædagogiske idéer.
• Det relationelle er i centrum: Vi siger altid godmorgen, udviser omsorg og støtter hinanden på tværs af stuerne i hverdagen.
• Vi spiller hinanden gode: Forskelligheder ses som en styrke, og anerkendes i det daglige samarbejde.
• Humor og arbejdsglæde: Det skal være sjovt at gå på arbejde, og det gode humør vægtes højt.

Hvad tilbyder vi dig?

• Medindflydelse på ledelsen: Som souschef bliver du en del af et lokalt lederteam, hvor ledelsesopgaven løses i et tæt samarbejde med dagtilbudslederen. Her kan du bl.a. være med til at præge den pædagogiske retning i huset.
• Nærhed til praksis: I Lyngby-Taarbæk Kommune er det en grundlæggende ambition, at ledelse er nærværende og tæt på den pædagogiske praksis. I Humlehuset betyder det, at du har faste stuetimer, og at faglig ledelse er i fokus.
• Tværfagligt samarbejde: Et tæt makkerskab med understøttende funktioner som fysioterapeuter, psykologer, specialpædagoger og logopæder.
• Forpligtende netværksledelse: Du bliver en del af et stærkt netværk med områdets øvrige souschefer, hvor der er rig mulighed for faglig sparring, vidensdeling og selvstændige ansvarsområder.
• Diplomuddannelse: Hvis du ikke allerede har en diplomuddannelse i ledelse, vil du få mulighed for det her.

Hvem søger vi?
Vi forestiller os, at du er uddannet pædagog med solid erfaring fra 0-6 års området. Derudover leder vi efter dig, der:

• Bygger bro: Kan fungere som bindeled mellem ledelsen og personalegruppen, og som kan tage et "udefra-og-ind"-perspektiv med ind i ledelsesrummet.
• Involverer medarbejderne: Forstår at ”stikke fingeren i jorden” og få pædagogiske initiativer til at vokse nedefra.
• Bevarer overblikket: Kan skabe ro i en omskiftelig hverdag, og trives med både selvstændige opgaver og tæt teamwork.
• Kommunikerer stærkt: Kan formulere dig tydeligt og fagligt, samt give og modtage konstruktiv feedback.
• Vægter samarbejdet: Har erfaring med og ser stor værdi i det gode, tætte forældresamarbejde.
• Stedfortræder: Det forventes, at du kan træde til, når lederen er væk fraværende.

Praktisk information og ansøgning

• Stillingstype: Fuldtid (37 timer ugentligt)
• Tiltrædelse: 1. januar 2027
• Ansøgningsfrist: 15. november 2026
• Ansættelsessamtaler: Afholdes løbende

I din ansøgning bedes du uddybe din motivation for at blive vores nye souschef, samt hvilke kompetencer du bringer i spil til at løfte opgaven. Husk at vedhæfte CV og eksamensbevis.

Vil du se vores skønne børnehus?
Vi ser meget gerne, at du kommer på besøg, så du kan opleve Humlehuset med egne øjne. Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte leder Marianne Vejen på tlf. 24 97 79 06.
Vi glæder os til at høre fra dig!

I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med ca. 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv. Vi lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Vi ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.