Spécialiste En Acquisition De Talents

À propos de ce poste

Le spécialiste acquisition de talents chez CAE a l’opportunité de contribuer au cycle complet de recrutement pour le département manufacturier au sein de l’entreprise et ce, pour des postes variés et de différents niveaux. Il s’assure que les candidats sélectionnés sont qualifiés et supportent les valeurs de l’organisation. Il demeure à l’affût des meilleures pratiques et tendances pour la recherche des talents sur le marché. Il contribue à l’amélioration continue des processus et méthodes de travail pour toutes les phases du recrutement. Il gère et/ou participe à différents projets spéciaux en collaboration avec les différents membres de l’équipe des ressources humaines.

Responsabilités

• Développer des stratégies innovatrices d’attraction de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
• Cultiver et évaluer en permanence les canaux et les méthodes de dépistage de nouveaux candidats.
• Trouver des nouvelles façons d’innover dans les pratiques de recrutement. Utiliser ses capacités de recherches ainsi que son réseau professionnel et afin de dénicher les meilleurs talents.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et partenaires d'affaires RH pour assurer un cycle de recrutement efficace afin de minimiser le temps et le coût d’embauche.
• Conseiller et influencer les gestionnaires tout au long du processus de recrutement.
• Établir un processus rigoureux pour offrir une expérience exceptionnelle aux différents candidats ainsi qu’aux gestionnaires.
• Promouvoir une culture de recrutement continu auprès des gestionnaires et différents partenaires.
• Démontrer de l’intérêt à collaborer à la planification des effectifs afin de pouvoir contribuer à l’élaboration des solutions de dotation.
• Contribuer à l’évolution de la marque d’employeur et en faire la promotion.
• Contribuer à l’amélioration des processus reliés à l’acquisition des talents.
• Gérer ou participer à différents projets reliés à l’acquisition des talents, la marque employeur ‘branding’, le développement des ressources ou autres domaines connexes.
• Développer et maintenir un réseau de contacts auprès de l’industrie, d’association.

Education - Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines/relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est un atout.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en recrutement
• Expérience dans une firme de recrutement en postes syndiqués est un atout.
• Expérience variée dans divers rôles en ressources humaines serait préférable.
• Expérience de recrutement international est un atout.
• Aisance à utiliser les médias sociaux comme source de recrutement.
• Fortes aptitudes relationnelles favorisant le travail d’équipe et la collaboration.
• Capacité à guider et à influencer les gestionnaires en matière d’acquisition de talents.
• Expérience de recrutement pour des postes variés, incluant une diversité de catégories.
• Bilinguisme requis - Excellente capacité de communication orale et écrite.
• Capacité d’analyse et de synthèse, orienté sur les résultats.
• Capacité à faire preuve de jugement et avoir le sens politique.
• Bonne capacité de gestion des priorités, sens de l’organisation, autonomie.
• Familier avec les techniques d’entrevues basées sur les compétences et très bonnes connaissances des pratiques novatrices en matière de recrutement.
• Sens de l’urgence et dynamisme, capacité de travailler sous pression tout en répondant à des attentes élevées.
• Avoir une bonne maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, LinkedIn ou tout autre outil de recrutement

#LI-ND1

Type d'emploi

CAE remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats dont l'expérience et la formation correspondent aux exigences du poste.

Employeur offrant l’égalité des chances

CAE est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances qui s’engage à favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion. En tant qu’« Un CAE », nous prenons des mesures d’action positive pour garantir l’égalité des chances à tous les candidats, sans distinction de race, de nationalité, de couleur de peau, de religion, de sexe, d’identité et d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de handicap, de neurodiversité, de statut d’ancien combattant, d’âge ou d’autres caractéristiques protégées par la loi.

Si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énumérées dans l’offre d’emploi, nous vous encourageons néanmoins à prendre contact avec nous et à poser votre candidature. À CAE, tout le monde est invité à contribuer à notre succès. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour participer au processus de candidature ou d’entretien, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : rh-hr@cae.com.