Stellvertretende Personalleitung (M/W/D)

Sie möchten Ihr Fachwissen bei einem gemeinnützigen Bildungsträger einbringen und
eine zentrale Rolle im Personalbereich übernehmen? Dann freuen wir uns darauf Sie kennenzulernen!

Für unser Personalteam in Nürnberg suchen wir spätestens zum 01.08.2026 eine stellvertretende Personalleitung (m/w/d) in Teilzeit (60 - 80 %).

Die Stelle ist unbefristet und startet als Elternzeitvertretung der Personalleitung,
mit der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten.

Wir freuen uns auch auf Bewerbungen von Menschen mit vergleichbaren Qualifikationen.

• unterstützen die Personalleitung bei der strategischen und operativen Steuerung des Personalbereichs
• vertreten die Personalleitung in ihrer Abwesenheit
• entwickeln moderne HR-Prozesse softwarebasiert weiter
• nehmen an Arbeitsgruppen und Terminen in Vertretung der Personalleitung teil
• übernehmen die Verantwortung für ausgewählte HR-Projekte
• beraten und begleiten Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
• bereiten personalrelevante Entscheidungen und Reports für Personalleitung und Geschäftsführung vor
• arbeiten mit dem Betriebsrat vertrauensvoll und konstruktiv zusammen

Sie…

• verfügen über einen einschlägigen Studienabschluss auf Bachelorniveau, idealerweise im Personalmanagement / Betriebswirtschaftslehre / Organisationsentwicklung oder vergleichbar
• bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit
• haben idealerweise bereits Führungserfahrung gesammelt
• verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen
• überzeugen durch sehr gute Führungs-, Fach- und Planungskompetenzen
• sind bereit wirtschaftliche Verantwortung, insb. in Abwesenheitszeiten der Personalleitung zu übernehmen
• bringen Organisationsstärke sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit
• identifizieren sich mit unserem Leitbild

• Anspruchsvolles, breitgefächertes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum
• Hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Flexibilität und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersversorgung
• Angebot zum Fahrrad-Leasing
• Umfangreiches Mitarbeiterfortbildungsprogramm
• Angebot zum Sabbatical
• Angebote zur Gesundheitsförderung
• 30 Urlaubstage/Jahr und bezahlte Freistellung am 15. August, 24. und 31. Dezember
• Sinnstiftende Tätigkeit und wertschätzende Zusammenarbeit in einem kollegialen Team